關(guān)于中小企業(yè)考勤制度條例

　　考勤管理是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也是保證接下來的各項(xiàng)工作能順利開展的重要前提。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　1目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細(xì)則

　　3.1出勤

　　公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時(shí)及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請(qǐng)假

　　因病、有事不能上班者，需書面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡(jiǎn)單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的`員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。婚假須至少提前2周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)

　　或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。

　　(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　1、各業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、主管對(duì)本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料�？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

　　2、病假

　　員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1 個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請(qǐng)假單》， 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣

　　除。

　　3、事假

　　員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并 填寫《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、婚假

　　1)員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

　　2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的增加30天產(chǎn)假。

　　2)已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審

　　批，方可休假。

　　4)已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　6、喪假

　　1)員工的'直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

　　2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

　　3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。

　　7、因公外出

　　員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請(qǐng)單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

　　第十二條考勤異常管理

　　1、遲到、早退

　　遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。

　　2、請(qǐng)假超期

　　因特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假的時(shí)間需要延長(zhǎng)，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

　　3、曠工

　　無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。

　　4、擅自離崗

　　擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。

　　第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實(shí)施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　一、上班時(shí)間：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

　　3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

　　2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的`，可申請(qǐng)臨時(shí)請(qǐng)假，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

　　4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

　　5、無請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請(qǐng)喪假二天。

　　四、產(chǎn)假

　　公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　1、產(chǎn)假為九十天;

　　2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;

　　3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

　　五、計(jì)劃生育假

　　職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。

　　六、工傷

　　員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。

　　七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

　　八、法定節(jié)假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春節(jié)：休假三天

　　(3)清明節(jié)：休假一天

　　(4)勞動(dòng)節(jié)：休假一天

　　(5)端午節(jié)：休假一天

　　(6)中秋節(jié)：休假一天

　　(7)國慶節(jié)：休假三天

　　上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。

　　第三章缺勤管理辦法

　　一、遲到、早退

　　1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

　　2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請(qǐng)假需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

　　3、每月臨時(shí)請(qǐng)假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

　　2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

　　3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。

　　三、缺勤工資

　　1、員工請(qǐng)假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為：

　　應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)

　　2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：

　　應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)

　　3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。

　　4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。

　　5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。

　　6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。

　　7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時(shí)

　　請(qǐng)假條。

　　第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、年終評(píng)優(yōu)評(píng)先與考勤掛鉤，以下為評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時(shí)請(qǐng)假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請(qǐng)假一天，以此類推;遲到早退一年累計(jì)不超過5次;(全勤獎(jiǎng)除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請(qǐng)假日期超過一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　二、病、事假期限

　　1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。

　　2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

　　三、審批權(quán)限

　　普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請(qǐng)假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。

　　第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

　　一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

　　二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。

　　三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

　　四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

　　第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法

　　全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。

　　全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎(jiǎng)的考核;超過8小時(shí)不參與全勤獎(jiǎng)評(píng)選。

　　第七章 附則

　　一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

　　二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 

【中小企業(yè)考勤制度條例】相關(guān)文章：

完善的考勤制度條例05-18

機(jī)關(guān)考勤制度條例05-18

中小企業(yè)考勤制度05-06

中小企業(yè)考勤制度建設(shè)05-18

公積金制度條例04-26

員工管理?xiàng)l例05-09

用工 招工 辭退條例05-13

黑河公積金提取條例04-26

嘉興公積金提取條例04-26

無錫公積金提取條例04-26