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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度情況
考勤管理是人力資源管理的基礎工作之一,人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
(一)考勤?
1.考勤內(nèi)容?
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。?
(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。?
(3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。?
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。?
2.考勤須知?
(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。?
(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。??
表7.3.1?
曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上
扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名
(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。?
3.請假辦法?
(1)公假?
經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。?
(2)調(diào)遣假?
員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。?
如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。?
4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。?
5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。?
(二)休 假?
1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。?
2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。?
3.婚假?
員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10
天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。?
4.喪假?
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。?
5.產(chǎn)假、計劃生育假?
(1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給：?
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天
晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給
(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。?
(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。?
(4)接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?
△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動;?
△經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;?
△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;?
△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。? △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。?
6.病假?
(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的'醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。?
(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?
(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。?
(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。?
表7.3.2
連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?
連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80%
7.事假?
員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?
8.探親假?
(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。?
(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。?
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。?
(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。?
(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。?
(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。?
(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。?
(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。?
(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。?
(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。?
9.年假?
(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4? 參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有 突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。?
(2)享受年休假的幾項規(guī)定：?
△按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。? △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。?
△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。?
△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。?
△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。?
△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。?
(三)說明?
1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。?
2.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。?
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的`假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
1、各業(yè)務組長、主管對本組員工進行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關的證明材料�？记趩T應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
2、病假
員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領導批準，行政部備案，超過1 個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》， 直屬領導簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標準扣
除。
3、事假
員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領導批準，行政部備案，并 填寫《請假單》，直屬領導簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標準扣除。
4、婚假
1)員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交行政部審核。
2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。
5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的`增加30天產(chǎn)假。
2)已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部審
批，方可休假。
4)已婚男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
6、喪假
1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另批1至3天路程假。
3)員工辦理喪假需在假前應申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部備案。
7、因公外出
員工因公外出，因事先告知直接領導，并填寫好《外出申請單》，由直接領導簽字，交于行政部備案。
第十二條考勤異常管理
1、遲到、早退
遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當日工資。
2、請假超期
因特殊情況，預先請假的時間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當日工資。
3、曠工
無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當日工資的雙倍扣除。
4、擅自離崗
擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。
第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后，自頒布之日起實施，本制度的解釋權由行政部負責。
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