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關(guān)于教師的請(qǐng)假制度實(shí)施細(xì)則
為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有序開展，學(xué)校需要制定完善的教師請(qǐng)假制度，做好請(qǐng)假管理工作。下面愛匯小編整理的關(guān)于教師的請(qǐng)假制度，供你參考。
關(guān)于教師的請(qǐng)假制度范文一
1、事假
(1)、教職工婚假七天。其他特殊條件的教師經(jīng)學(xué)區(qū)同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
(2)、教職工直系親屬，喪假七天。
(3)、其他特殊原因請(qǐng)假，一學(xué)期最多不超過七天。
2、教職工請(qǐng)病假，必須出具醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。
教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假
(1)、符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，特殊原因可適當(dāng)延長(zhǎng)。
(2)、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請(qǐng)假者，每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算。
二、審批權(quán)限：
教師請(qǐng)假三天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，三天以上由本人申請(qǐng)學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)學(xué)區(qū)審批。
三、請(qǐng)假程序：
1、教職工因病、因事不能來校工作(包括各類活動(dòng))，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除具有醫(yī)院醫(yī)師出具的'建議病休的簽字外，同時(shí)填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由本人交校長(zhǎng)室簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
3、教師在請(qǐng)假前，要與其他代課教師通報(bào)，妥善安排好自己的課堂、代課、代職等，不影響學(xué)校的正常工作的前提下，方可準(zhǔn)許，否則出現(xiàn)責(zé)任事故由該教師承擔(dān)。
4、請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式(如電話、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假條。
5、因公去外地出差屬公假，公假結(jié)束回校后，要寫簡(jiǎn)要的出差工作匯報(bào)，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)審閱后，由負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)存檔。
6、請(qǐng)假手續(xù)不完備(如未填寫請(qǐng)假條或病假無正式證明或各級(jí)考核人未簽署意見)，均屬?zèng)]有請(qǐng)假;凡未獲批準(zhǔn)擅自不上班(緊急情況除外)，按曠工曠職處理。無故曠工、曠職，要作出檢查(見考勤制度)。請(qǐng)事假期滿未歸的，擅離崗位的，一律按曠工處理，凡連續(xù)曠工達(dá)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過七天者，學(xué)校上報(bào)學(xué)區(qū)備案。
關(guān)于教師的請(qǐng)假制度范文二
一、教師要自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不曠職、不遲到、不早退，有事必須請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假兩小時(shí)以上者必須寫請(qǐng)假條，兩小時(shí)以下者可口頭請(qǐng)假，因特殊事無法請(qǐng)假者，必須及時(shí)銷假。
三、教師事先請(qǐng)假時(shí)，要互相委托請(qǐng)假期間與本人相關(guān)的.工作，并在請(qǐng)假條上注明被委托教師。
四、請(qǐng)假半天以下在校長(zhǎng)處請(qǐng)假，半天以上在教育辦請(qǐng)假。
五、凡無故曠職一天者，學(xué)校在校務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)并處罰金50元。
六、星期日晚例會(huì)，星期四晚教研會(huì)，無故不參加者一次扣20元。(請(qǐng)假除外)
七、每學(xué)期出全勤者，學(xué)年終獎(jiǎng)勵(lì)50元。
八、每天按八小時(shí)計(jì)算，每節(jié)課按一小時(shí)計(jì)算，遲到或早退每 4次，按半天曠職計(jì)算。
關(guān)于教師的請(qǐng)假制度范文三
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并自聘好代課教師，所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。
2、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的`應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)(特殊重病住院除外)。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。
2、教師病假期間的待遇執(zhí)行績(jī)效工資評(píng)價(jià)辦法。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。
5、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工3天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);教師礦工期間的待遇執(zhí)行績(jī)效工資評(píng)價(jià)辦法。
四、其他法定假期規(guī)定：
1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。。
2、產(chǎn)假：正常分娩的假期為56天
3、婚假：正�；榧俳處�7天
4、喪假：
教師直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予7天的喪假。旁系喪假2天假期。
5、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
6、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
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