關(guān)于中小企業(yè)考勤制度方案

　　無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始高度重視起企業(yè)的考勤管理。在相對(duì)較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率,并一定程度上降低遲到率,從而維持了較好的企業(yè)形象,大大提高了員工的工作效率,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效手段之一。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　1目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細(xì)則

　　3.1出勤

　　公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過(guò)上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無(wú)法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無(wú)故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請(qǐng)假

　　因病、有事不能上班者，需書(shū)面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說(shuō)明原因并做簡(jiǎn)單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過(guò)兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。婚假須至少提前2周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的'直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)

　　或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。

　　(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　一、作息時(shí)間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的為全勤，全勤獎(jiǎng)為50元/月

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲

　　到三次扣80元，以此類推。超過(guò)15分鐘為曠工半天，另外一個(gè)月遲到超過(guò)3次的罰

　　款200;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半

　　天處理;

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工

　　一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理并

　　給與一定的處罰。

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、凡發(fā)生請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng);

　　2、請(qǐng)假必須提前一天申請(qǐng)，如遇特殊情況可當(dāng)天請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假的情況;

　　3、請(qǐng)假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須

　　本人來(lái)電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、考勤登記

　　1、公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次);

　　2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說(shuō)明，未補(bǔ)者視為曠工半天;

　　3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法正常考勤的'，12小時(shí)內(nèi)告知財(cái)務(wù)或部門主管，否

　　則視為曠工。

　　五、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須填寫(xiě)不打卡說(shuō)明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自 外出的，視為曠工;

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫(xiě)簽到簽退�？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

　　2、病假、事假不能到崗的需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

　　3、干部需向上級(jí)部門報(bào)送材料時(shí)，填寫(xiě)《臨時(shí)外出登記表》，由辦公室簽署意見(jiàn)。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

　　4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》或《臨時(shí)外出登記表》，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。

　　6、遲到或早退達(dá)30分鐘的.，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫(xiě)起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

　　7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查;缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

　　8、將干部出勤情況與年度工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。

　　9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
 

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