關(guān)于中小企業(yè)考勤制度主要內(nèi)容

　　企業(yè)考勤管理在當(dāng)今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　一、考勤目的：

　　為確保公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處罰。

　　二、考勤范圍：

　　1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計(jì)件工資員工

　　三、上班時(shí)間：

　　1.生產(chǎn)部門(mén)：含版房、裁床、車(chē)間、尾整及物料倉(cāng)，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30

　　2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;

　　3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00

　　五：休假規(guī)定：

　　1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯(cuò)峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。

　　2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。

　　六：補(bǔ)漏打卡辦法：

　　公司實(shí)行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。

　　1.因工作需要未能打卡的，由所在部門(mén)的主管當(dāng)天報(bào)人事部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個(gè)人原因漏打卡，交部門(mén)主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每月不得超過(guò)兩次，每次扣5元。超過(guò)兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。

　　2.打不進(jìn)卡的，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)主管登記，并及時(shí)送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。

　　3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報(bào)，否則視為曠工。

　　4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時(shí)知會(huì)部門(mén)主管處理。

　　七：請(qǐng)假管理辦法：

　　1.請(qǐng)事假一個(gè)班的，由組長(zhǎng)審批，報(bào)行政部備案。

　　2.請(qǐng)事假1天的，由主管審批，報(bào)行政部備案。

　　3.請(qǐng)事假2天(含2天)以上的.，由主管審查，報(bào)行政部審批。

　　4.部門(mén)主管及主要崗位員工請(qǐng)事假3天(含3天)以上的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過(guò)3天，年累計(jì)不超過(guò)7天。

　　5.請(qǐng)病假的，1-2天，由直接主管審批，超過(guò)2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。

　　6.不接受口頭或電話請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，請(qǐng)假才生效。

　　7.如緊急情況，不能親自請(qǐng)假的，必須當(dāng)天電話向主管報(bào)告，由主管向行政部申報(bào)，方可給予事后補(bǔ)假，否則以曠工處理。

　　8.銷(xiāo)假、請(qǐng)假、休假后，不能按時(shí)回廠時(shí)，必須電話告知上級(jí)主管，回廠后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　所有請(qǐng)假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及考核。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的`婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。

　　11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　一、每天上下班必須遵守作息時(shí)間按時(shí)上、下班，嚴(yán)格杜絕上、下班遲到、早退、脫崗現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、建立健全考勤表，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，考勤表中嚴(yán)禁杜絕涂改，做到公平、公正、公開(kāi)，黨政辦將按月進(jìn)行公布考勤結(jié)果。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。職工請(qǐng)假半天或1天(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主要領(lǐng)導(dǎo)(鄉(xiāng)長(zhǎng))審批，2天(含2天)以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)(鄉(xiāng)黨委書(shū)記)審批，同時(shí)，對(duì)1天或2天以上請(qǐng)假人員必須同黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)溝通，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗(如遇分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)不在，要電話請(qǐng)示)。黨政班子成員請(qǐng)假由在家主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，由組織人事部門(mén)審批同意。對(duì)區(qū)、州、縣機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)里掛職干部嚴(yán)格按照且黨組通〔2011〕41號(hào)文件執(zhí)行，其中對(duì)干部請(qǐng)假有明確規(guī)定，即：掛職干部掛職期間無(wú)特殊情況，一般不得請(qǐng)假。黨政辦每月通報(bào)一次考勤。干部職工曠工、病假、事假嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，納入季度、年終考評(píng)并作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。各村黨支部書(shū)記和主任外出必須向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則后果自負(fù)。所有請(qǐng)假人員假滿后必須按時(shí)返回工作崗位，逾期不回者按曠工處理。

　　四、一般情況下，不允許捎假，確因特殊情況，不能按時(shí)到崗(參加點(diǎn)名)的，可通過(guò)電話等方式向主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，到崗后及時(shí)到辦公室補(bǔ)填請(qǐng)假手續(xù)。

　　五、不履行請(qǐng)假手續(xù)或超假的，一律視為曠工。5-30分鐘以內(nèi)算遲到，超過(guò)30分鐘算曠工;遲到、早退沒(méi)有與辦公室說(shuō)明情

　　況的'，1次罰款15元;曠工一次罰款90元(包括領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng))，黨政辦將按季度實(shí)行兌現(xiàn)。

　　六、干部職工在縣內(nèi)(對(duì)口會(huì)議)開(kāi)會(huì)，黨政辦將隨時(shí)抽查進(jìn)行核實(shí)，對(duì)半天會(huì)一天開(kāi)情況，鄉(xiāng)黨政辦將嚴(yán)肅進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)一次扣除150元;干部職工在縣域外出差或?qū)W習(xí)(開(kāi)會(huì))的，必須按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位，確因特殊情況不能返回的，必須電話主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)(說(shuō)明原因)。

　　七、對(duì)病假規(guī)定。正常感冒、發(fā)燒等必須有疾病證明書(shū)，對(duì)在病假過(guò)程中弄虛作假，不能夠正常參加鄉(xiāng)里工作，一經(jīng)核實(shí)，鄉(xiāng)黨委、政府將嚴(yán)肅追究個(gè)人責(zé)任。

　　八、年請(qǐng)事假1個(gè)月以上，年請(qǐng)病假3個(gè)月以上，扣除年終工資獎(jiǎng)勵(lì)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;年請(qǐng)事假、病假4個(gè)月以上者，扣除全年補(bǔ)貼;請(qǐng)事假月累計(jì)5天至15天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%;月累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(包括工作中途脫崗被發(fā)現(xiàn)一次)，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%。
 

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