關(guān)于加班的管理制度匯編
企業(yè)用人單位為提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，會(huì)盡量地使用計(jì)件工資制，勞動(dòng)者為獲得更多的報(bào)酬，在計(jì)件工資制下會(huì)主動(dòng)加班，應(yīng)該制定更加健全、完善的加班制度，保障企業(yè)與員工的利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于加班的管理制度，供你參考。
關(guān)于加班的管理制度范文一
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的`下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見
email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人150%的加班工資;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3.加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
關(guān)于加班的管理制度范文二
1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。
2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。
3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的'，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部(申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn))，再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。
4、 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部(申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn))，由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。
5、 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。
6、 公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假待遇。
7、 員工在補(bǔ)假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請(qǐng)，
部門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。
8、 員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于加班的管理制度范文三
1.由設(shè)計(jì)總監(jiān)與項(xiàng)目主管共同安排每天下班前安排好日常、周六、周日加班計(jì)劃;
2.加班人員應(yīng)樹立效率意識(shí)，確保在預(yù)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)保質(zhì)完成，杜絕無效加班;
3.設(shè)計(jì)人員加班需提前寫好申請(qǐng)表，準(zhǔn)許批示，并作好與公司行政秘書的公司鑰匙交接、保管、退還手續(xù);
4.設(shè)計(jì)人員加班需填寫《加班時(shí)間記錄表》，記錄每天除上班時(shí)間段以外公司出入的人員;
5.完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目后，作好《加班工作交接記錄表》等交接工作，如需發(fā)郵件、打印、裝訂等應(yīng)明確何人何時(shí)交接，以免造成工作延誤;
6.《加班工作交接記錄表》應(yīng)具備的內(nèi)容有:
1)項(xiàng)目名稱;2)文件名、文件應(yīng)用軟件、查找路徑;3)項(xiàng)目總進(jìn)度、自身完成程度;4)需要延續(xù)或補(bǔ)充的工作交接人、交接內(nèi)容。
7.有關(guān)項(xiàng)目要求、創(chuàng)意表現(xiàn)、文案內(nèi)容爭(zhēng)取在加班前溝通明確，避免出錯(cuò)、延誤;
8.遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)間，提高工作效率，晚間加班開始時(shí)間最遲不超過20:00，出于個(gè)人特殊情況的，需保證不延誤項(xiàng)目進(jìn)度為前提;工作需要晚間加班4個(gè)小時(shí)以上(次日凌晨01：00前)的，次日上班時(shí)間可推遲至次日上午10點(diǎn);加班6個(gè)小時(shí)以上(次
日凌晨02：00以后)的，次日上班時(shí)間可推遲至下午14：30;
9.屬于項(xiàng)目特殊情況連續(xù)工作即前日晚間通宵+次日連續(xù)上班的`，視工作進(jìn)度情況給予一個(gè)工作日的補(bǔ)休;
10.晚間、午間等休息時(shí)間加班注意不要影響周邊環(huán)境，禁止大聲討論、喧嘩等，加班期間所用的耗材、紙張、個(gè)人的食飲品、餐具應(yīng)在結(jié)束前及時(shí)清理;
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