關(guān)于加班的管理制度摘要

　　加班是最容易引起企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)，應(yīng)該制定更加健全、完善的加班制度，保障企業(yè)與員工的利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于加班的管理制度，供你參考。

　　關(guān)于加班的管理制度范文一

　　1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。

　　2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。

　　3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時(shí)寫申請到人事部(申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn))，再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。

　　4、 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請到人事部(申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn))，由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。

　　5、 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。

　　6、 公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假待遇。

　　7、 員工在補(bǔ)假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請，

　　部門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。

　　8、 員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按《國家勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)于加班的`管理制度范文二

　　1.由設(shè)計(jì)總監(jiān)與項(xiàng)目主管共同安排每天下班前安排好日常、周六、周日加班計(jì)劃;

　　2.加班人員應(yīng)樹立效率意識(shí)，確保在預(yù)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)保質(zhì)完成，杜絕無效加班;

　　3.設(shè)計(jì)人員加班需提前寫好申請表，準(zhǔn)許批示，并作好與公司行政秘書的公司鑰匙交接、保管、退還手續(xù);

　　4.設(shè)計(jì)人員加班需填寫《加班時(shí)間記錄表》，記錄每天除上班時(shí)間段以外公司出入的人員;

　　5.完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目后，作好《加班工作交接記錄表》等交接工作，如需發(fā)郵件、打印、裝訂等應(yīng)明確何人何時(shí)交接，以免造成工作延誤;

　　6.《加班工作交接記錄表》應(yīng)具備的內(nèi)容有:

　　1)項(xiàng)目名稱;2)文件名、文件應(yīng)用軟件、查找路徑;3)項(xiàng)目總進(jìn)度、自身完成程度;4)需要延續(xù)或補(bǔ)充的'工作交接人、交接內(nèi)容。

　　7.有關(guān)項(xiàng)目要求、創(chuàng)意表現(xiàn)、文案內(nèi)容爭取在加班前溝通明確，避免出錯(cuò)、延誤;

　　8.遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)間，提高工作效率，晚間加班開始時(shí)間最遲不超過20:00，出于個(gè)人特殊情況的，需保證不延誤項(xiàng)目進(jìn)度為前提;工作需要晚間加班4個(gè)小時(shí)以上(次日凌晨01：00前)的，次日上班時(shí)間可推遲至次日上午10點(diǎn);加班6個(gè)小時(shí)以上(次

　　日凌晨02：00以后)的，次日上班時(shí)間可推遲至下午14：30;

　　9.屬于項(xiàng)目特殊情況連續(xù)工作即前日晚間通宵+次日連續(xù)上班的，視工作進(jìn)度情況給予一個(gè)工作日的補(bǔ)休;

　　10.晚間、午間等休息時(shí)間加班注意不要影響周邊環(huán)境，禁止大聲討論、喧嘩等，加班期間所用的耗材、紙張、個(gè)人的食飲品、餐具應(yīng)在結(jié)束前及時(shí)清理;

　　關(guān)于加班的管理制度范文三

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　2.4. 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。

　　三、加班確認(rèn)

　　3.1. 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　4.1. 加班工資結(jié)算

　　4.1.1. 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的.按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
 

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