面試中存在哪些容易犯的錯(cuò)誤

　　1、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃含糊不清

　　對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)而沒(méi)有想法。例如，當(dāng)被問(wèn)到"你未來(lái)五年的職業(yè)計(jì)劃是什么?"很多人會(huì)回答，"我希望在五年內(nèi)成為全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)。"如果面試官接著問(wèn)，"為什么?"應(yīng)聘者常常會(huì)感到莫名其妙。事實(shí)上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)你對(duì)當(dāng)前技能的評(píng)估，以及你需要為自己的職業(yè)目標(biāo)制定的粗略的技能發(fā)展計(jì)劃。

　　2、受偏見(jiàn)或成見(jiàn)的影響

　　有時(shí)，面試前你對(duì)面試官的了解，或者招聘人員的負(fù)面評(píng)價(jià)，都會(huì)影響你在面試中的想法。錯(cuò)誤地認(rèn)為面試官很?chē)?yán)厲或者是認(rèn)為面試官對(duì)應(yīng)聘者不是很滿(mǎn)意，所以特別緊張。有時(shí)面試官看起來(lái)比自己年輕得多，心中便開(kāi)始嘟囔：“她怎么有資格面試我?”事實(shí)上，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)聘者作為供應(yīng)商，需要積極面對(duì)不同類(lèi)型的面試官，也就是客戶(hù)。當(dāng)一個(gè)真正的推銷(xiāo)員在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　3、缺乏積極態(tài)度

　　面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)或觸及一些讓?xiě)?yīng)聘者尷尬的事情。許多人對(duì)此感到羞愧，或回避，或敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答，正面的解釋。例如，面試官問(wèn)：五年內(nèi)換了三次工作是為什么?有些人可能會(huì)談?wù)撨@份工作有多難，上級(jí)不支持等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多東西。

　　4、慷慨激昂的演講，但不能舉出一個(gè)例子

　　當(dāng)應(yīng)聘者談?wù)搨�(gè)人成就、優(yōu)勢(shì)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì)問(wèn)："你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?"應(yīng)聘者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。另一方面，面試官認(rèn)為事實(shí)勝于語(yǔ)言。在面試中，應(yīng)聘者希望通過(guò)他們所謂的溝通技巧、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來(lái)獲得信任，只有舉例。

　　5、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)度

　　有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問(wèn)及他們目前或以前的公司時(shí)，他們會(huì)憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國(guó)際企業(yè)，或者在專(zhuān)業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。

　　6、不知如何收?qǐng)?/strong>

　　面試結(jié)束時(shí)，許多應(yīng)聘者會(huì)對(duì)成功的興奮和失敗的恐懼感到語(yǔ)無(wú)倫次，驚慌失措。事實(shí)上，在面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)聘者，您也可以：表達(dá)您對(duì)這個(gè)職位的理解;熱情地告訴面試官您對(duì)這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么，微笑并與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。

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