獵頭顧問的崗位職責（精選18篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇1

　　1.協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的.要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2.根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3.協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;

　　4. 整理推薦報告

　　5.即時維護數(shù)據(jù)庫

　　6.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇2

　　職責

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。

　　2、根據(jù)客戶提供的.職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇3

　　1、關注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務需求;

　　2、負責優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;

　　3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的'、一站式人力資源解決方案;

　　4、完成公司要求的各項業(yè)績指標;

　　獵頭顧問的崗位職責 篇4

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的.候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內(nèi)部培訓的主持人

　　獵頭顧問的崗位職責 篇5

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的'基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新。

　　8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇6

　　職責：

　　1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。

　　2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

　　3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的`面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

　　4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。

　　4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.

　　獵頭顧問的崗位職責 篇7

　　1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的`收益提成。)

　　2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的`人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的'候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇10

　　工作職責：

　　1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負責新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協(xié)調(diào)解決；

　　5、跟進參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、協(xié)助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的'收款；

　　7、協(xié)助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學能力；

　　4、具備高度的責任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇11

　　1、負責獵頭業(yè)務客戶開發(fā)，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的.客戶關系；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務定位，收集市場信息并開展?jié)撛诳蛻糸_發(fā)活動；&nbsp；根據(jù)客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；

　　3、負責完成目標客戶的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達的銷售指標；

　　4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;

　　4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的.意識;

　　5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學習能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅(qū)動,結果導向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇13

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的.項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的.尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務；

　　5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的'收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇16

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的`關系；

　　8、指導監(jiān)督下屬人員工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇17

　　1、本科及以上學歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；

　　2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的'心理；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；

　　5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；

　　6、善于學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優(yōu)先。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的`維護及組織實施；

　　4、負責部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

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