高級(jí)獵頭崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的高級(jí)獵頭崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4.從客戶的.招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

　　5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

　　8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)2

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級(jí)人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，特別是機(jī)床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時(shí)間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運(yùn)用各種工具和方法，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強(qiáng)的`、持之以恒的意志品質(zhì);樂觀、開放的心態(tài);主動(dòng)、積極的工作作風(fēng)；

　　5、愿意為個(gè)人夢想付出堅(jiān)持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;

　　2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

　　4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的'發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)4

　　1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨(dú)立開發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長期跟蹤候選人；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的.關(guān)系。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)5

　　1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；

　　2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；

　　4、具備優(yōu)秀的.人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；

　　5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；

　　6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員者優(yōu)先。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)6

　　職位描述：

　　崗位需求

　　高級(jí)獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）

　　工作內(nèi)容

　　1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，研究特定行業(yè)和市場

　　2、根據(jù)客戶要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫

　　3、協(xié)助崗位職責(zé)要求項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報(bào)告

　　4、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料

　　5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；

　　2、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)；

　　4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；

　　5、工作積極向上，富有激情；

　　6、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

　　職位競爭力：

　　1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的'薪酬策略；

　　2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

　　3、積極向上的團(tuán)隊(duì)，人性化的管理，專業(yè)的leader；

　　4、最新的行業(yè)知識(shí)交流；

　　5、公司與個(gè)人共同成長；

　　6、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；

　　7、公司未來有上市計(jì)劃，會(huì)有一定的股票期權(quán)激勵(lì)；

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司高級(jí)人才規(guī)劃制定實(shí)現(xiàn)人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級(jí)人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的`統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)8

　　1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

　　2.閱歷豐富；

　　3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　5.有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

　　7.具有極高的.職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；

　　8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

　　9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　10.站在客戶的角度考慮問題；

　　11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)9

　　1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；

　　2.豐富的專業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先考慮

　　3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專。

　　4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰(zhàn)更高收入者。

高級(jí)獵頭崗位職責(zé)10

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的`動(dòng)態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

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