培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)（通用26篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇1
1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進；
2、負責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入；
3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果；
4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；
5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程；協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、具備強烈的`責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇2
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備；
4、員工的入離職手續(xù)辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動；
7、上級交代的`其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇3
1、及時了解各部門招聘需求；
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展；
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；
3、利用公司各種有利資源，組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查；
5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及試卷；
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析；
7、協(xié)助招培主管，組織開展招聘及培訓(xùn)工作；
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的.學(xué)習(xí)能力，會基本招聘文案擬寫；
2、熟練使用辦公軟件，熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁；
3、具備人力資源管理基本理論知識；
4、普通話流利；優(yōu)秀的溝通和表達技能；
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)；工作認(rèn)真細致，良好的責(zé)任心；思維開拓，有團隊合作精神；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇5
1、針對培訓(xùn)計劃組織實施、過程監(jiān)督；
2、針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進行跟進、輔導(dǎo)和反饋；
3、負責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫；
4、根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量；
5、承擔(dān)基本課程的授課任務(wù)；
6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景
2、有良好的表達能力
3、有微課制作經(jīng)驗
培訓(xùn)專員崗位的`職責(zé) 篇6
1、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
4、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6、負責(zé)相關(guān)活動項目的`組織開展。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程；
3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇7
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實際培訓(xùn)的空白點。
3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓(xùn)計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓(xùn)效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告。
8、對培訓(xùn)公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的'合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責(zé)員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇8
1.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.新員工入職培訓(xùn)
4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的`職責(zé) 篇9
1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作；
2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求；
3.為新員工進行入職培訓(xùn)，并進行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷；
4.做好培訓(xùn)計劃，跟進課程；
5.及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果；
6.培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理；
7.協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；
8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；
10.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員崗位的`職責(zé) 篇10
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作；
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送；
4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責(zé)招聘計劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇12
1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護；
2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；
3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成；
4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；
5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施；
6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；
7、上級交辦的.其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇13
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的.面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇14
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預(yù)測人員需求；
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；
3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作；
4、進行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；
5、根據(jù)年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇15
1、負責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展；
2、負責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；
4、負責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；
5、根據(jù)公司人力資源策略，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；
6、負責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的'繳納等事宜；
7、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；
8、負責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務(wù)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇16
1、負責(zé)部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理；
2、接聽部門電話、做好來訪的.接待與統(tǒng)計；
3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；
4、擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)；
5、培訓(xùn)場地和器材的清潔與管理；
6、配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問卷收集與整理；
7、各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計；
8、擔(dān)任部分課程的講述。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇17
1、服從總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）工作分配， 根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計劃；
2、 組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。
3、 按照培訓(xùn)計劃進度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的.開發(fā)和講授，負責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
5、 針對不同內(nèi)部培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)效果評估方案，編寫對應(yīng)的效果評估工作。
6、 HR部門相關(guān)輔助工作：招聘管理，入職、離職手續(xù)辦理，員工關(guān)系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、 優(yōu)秀的表達能力，語言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
4、 熟悉崗位責(zé)任制，熟悉培訓(xùn)流程；
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長PPT制作及培訓(xùn)課程編制。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇18
1.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.新員工入職培訓(xùn)
4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的'總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇19
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%；
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的`審核與催交等；
3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等；
4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題；
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%；
7、外包員工工資審核；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇20
1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的`人才保障；
3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源；
4. 負責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行；
5. 負責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇21
1、 負責(zé)商學(xué)院行政工作，包括培訓(xùn)現(xiàn)場安排和協(xié)調(diào)學(xué)員，準(zhǔn)備、發(fā)放培訓(xùn)資料，保證課程順利進行；
2、 負責(zé)培訓(xùn)計劃的通知，培訓(xùn)結(jié)果的調(diào)研、整理、反饋；
3、 負責(zé)整理產(chǎn)品相關(guān)的案例；
4、 負責(zé)跟進講師課培訓(xùn)計劃內(nèi)的課件的開發(fā)及制作；
5、 負責(zé)線上微信群的互動；
6、 協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織、主持；
7、 部分課程的`開發(fā)及授課。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇22
1、培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，進行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；
2、培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；
3、培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專員崗位的'職責(zé) 篇23
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作.
(2)負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施.
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施.
(4)負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核.
(5)負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師.檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.
(6)組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料.
(7)負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購.
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請.
(9)負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的`其他任務(wù).
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇24
1、主要負責(zé)公司產(chǎn)品對外客戶端的推廣及產(chǎn)品知識培訓(xùn)，對內(nèi)業(yè)務(wù)銷售團隊的.銷售技巧及產(chǎn)品培訓(xùn)(能適應(yīng)全國出差)
2、根據(jù)培訓(xùn)需求，進行資料收集和整理，開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程；
3、專業(yè)、生動的進行課程培訓(xùn)，提高公司人員技能、素質(zhì)；
4、根據(jù)培訓(xùn)反饋，能提出合理化的修改和完善方案；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有從事美容/保險培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標(biāo)準(zhǔn)，持普通話等級證書優(yōu)先；
3、能夠獨立完成主持或培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)場組織、掌控力強；
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇25
1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負責(zé)。
2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。
3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。
4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責(zé)。
5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)。
6. 對培訓(xùn)效果負責(zé)。
7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的'完好負責(zé)。
8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé)。
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé) 篇26
1、制作、鉆研新型茶飲、中西餐點的方法并創(chuàng)新；
2、結(jié)合公司客戶及學(xué)員的要求和特點，做系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，并實施；
3、公司客戶帶店培訓(xùn)計劃的.實施，及時將客戶情況向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式。
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