勞資崗位職責15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的勞資崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞資崗位職責1

　　1、根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。

　　2、負責辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

　　3、負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁、資標準審定工作。

　　4、負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

　　5、負責全部員參加勞動保險的工作。

　　6、負責各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況。

　　7、負責領取本部門的辦公用品和文件的'收發(fā)登記工作。

　　8、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見，供領導決策時參考。

　　9、按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其他各種津貼。

　　10、嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。

勞資崗位職責2

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的.檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資崗位職責3

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的'核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調(diào)有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

勞資崗位職責4

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資崗位職責5

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

勞資崗位職責6

　　一、負責起草醫(yī)院有關勞資工作的各項規(guī)章制度和辦法，經(jīng)醫(yī)院領導批準后實施。

　　二、參與院內(nèi)分配制度改革方案的調(diào)研、制訂、修改，經(jīng)醫(yī)院領導批準后實施。

　　三、負責在職人員工資、獎金管理

　　1、各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2、醫(yī)院職工工資的政策性調(diào)整工作。

　　3、年終獎勵工資的核定。

　　4、辦理離院人員有關工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5、負責管理全院職工考勤。

　　四、負責離退休人員工資福利工作

　　1、離退休工資、福利、慰問費。

　　2、離退休人員離退休費的日常管理。

　　3、按照國家規(guī)定調(diào)整離退休費標準。

　　4、離退休人員工資、福利問題的解答。

　　五、負責職工福利工作

　　1、辦理職工困難補助。

　　2、補貼、節(jié)假日慰問費、夜餐費、探親費等的審核和管理。

　　3、職工死亡后的'喪葬費、遺屬撫恤和遺屬生活補助工作。

　　六、負責職工社會保險的管理工作

　　1、辦理在編職工參加各項保險和退保手續(xù)。

　　2、辦理人事代理制、聘用制職工參加養(yǎng)老、失業(yè)等保險和退保手續(xù)。

　　3、繳納職工保險金。

　　七、負責統(tǒng)計工作

　　負責勞資等方面統(tǒng)計報表的統(tǒng)計填報工作。

　　八、做好基礎工作

　　有關個人工資檔案的建立、補充和勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。

　　九、負責醫(yī)院勞資業(yè)務與上級相關聯(lián)系部門的溝通、協(xié)調(diào)工作和向上級部門報送各類與勞資有關的材料與報表。

　　十、負責接待、處理與職責范圍有關的職工來信、來訪。

　　十一、完成領導交辦的其它工作任務。

勞資崗位職責7

　　一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的.核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

　　五、擔任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

　　八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資崗位職責8

　　1、負責人員招聘，維護現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的'健康體檢;

　　8、人力資源相關的其他工作;

勞資崗位職責9

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;

勞資崗位職責10

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門人員的.統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資崗位職責11

　　1、負責員工的'招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

勞資崗位職責12

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資，干部管理的'方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

勞資崗位職責13

　　1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資崗位職責14

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

勞資崗位職責15

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的'流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

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