培訓專員的崗位職責(15篇)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓專員的崗位職責，歡迎大家分享。

培訓專員的崗位職責1

　　1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務(wù)。

培訓專員的`崗位職責2

　　職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設(shè)計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的'職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責3

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的.流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的崗位職責4

　　1、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；

　　2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的'評估；

　　3、獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估；

　　4、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他工作事項。

培訓專員的崗位職責5

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的`銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查；

　　3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務(wù)；

　　4、分析業(yè)務(wù)問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業(yè)務(wù)部門情況準確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果。

培訓專員的崗位職責6

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

培訓專員的崗位職責7

　　1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領(lǐng)導下，全面負責學校的辦學和教學管理。

　　2.結(jié)合本地實際，將學校辦成適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要具有地方特色的`成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學校多功能的作用，使學校成為當?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢、人才信息的陣地。

　　3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規(guī)律，熟悉本地經(jīng)濟教育現(xiàn)狀，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，當好政府的參謀，制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并認真組織實施。

　　4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓，提高勞動者素質(zhì)，不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學方法，堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓。積極開展科技實驗，推廣當?shù)貙嵱眯录夹g(shù)。

　　5.爭取地方政府和社會各界對學校工作的支持，積極籌集辦學經(jīng)費，不斷改善辦學條件。堅持民主理財、勤儉辦學。

培訓專員的崗位職責8

　　一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務(wù)會議決定。

　　二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領(lǐng)導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的.副校長一同做好教學服務(wù)的各項工作，為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學環(huán)境。

　　三、負責教學基本建設(shè)的領(lǐng)導，做好教練隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

　　四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理水平。

　　五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

　　六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

　　七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。

　　八、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設(shè)規(guī)劃。

　　九、指導財務(wù)部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

　　十、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。

　　十一、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長交辦的其他事情。

培訓專員的崗位職責9

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結(jié)組織培訓等

培訓專員的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的`落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責11

　　1、認真貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

　　2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進教學教研工作的`意見和措施。

　　3、組織和開展教學教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量。

　　4、組織開展教師新課改培訓、業(yè)務(wù)學習、教學研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

　　5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的針對性和有效性。

　　6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學工作意見和要求，及時調(diào)整教學計劃和進度。

　　7、負責與上級有關(guān)教學教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時采納有關(guān)教學教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學教研工作高效展開。

培訓專員的崗位職責12

　　1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;

　　2.調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　3.開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

培訓專員的崗位職責13

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導安排的.其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的崗位職責14

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關(guān)培訓檔案的`整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員的崗位職責15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

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