行政部的崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的行政部的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政部的崗位職責1

　　1、負責配件實物的出庫(含包裝、運輸)及帳目管理,發(fā)貨清單

　　2、處理配件單據的結算、開票、催款，減少ACR

　　3、協(xié)助主管對配件采購把關及下達配件采購訂單

　　4、配件報價及跟蹤,配件MRP系統(tǒng)的`數據的維護

　　5、負責配件實物的入庫(含退貨、驗收、錄入等)，并反饋及跟蹤接受差異

　　6、答復客戶或工程師的電話咨詢，與公司內部相關部門同事的業(yè)務溝通

　　7、負責逾期訂單的跟蹤、循環(huán)盤點及年度盤點，保證帳實相符

　　8、配件市場信息的反饋

　　9、保證倉庫整潔有序

行政部的崗位職責2

　　1. 負責公司日常來訪接待和引見;

　　2. 負責公司各類活動與會務的組織、策劃和和實施;

　　3. 負責辦公用品和禮品管理，及時登記更新公司固定資產情況;

　　4. 協(xié)助招聘工作，維護員工關系;

　　5. 協(xié)助處理好辦公室行政和人事管理工作;

　　6. 協(xié)助處理IT溝通工作;

　　7. 完成上級指派的其他工作。

行政部的'崗位職責3

　　1、采購：辦公用品、辦公家具、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協(xié)商預訂等;

　　2、固定資產管理;

　　3、費用：房租水電費申請，及其他應付款項申請;

　　4、公司內部跨部門溝通，外部與各供應商溝通;

　　5、協(xié)助招聘工作;

行政部的崗位職責4

　　1.負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

　　2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的.收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā);

　　5.負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門其它行政事務性工作;

　　8.完成公司領導交辦的其他工作。

行政部的崗位職責5

　　1、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議；

　　2、負責公司標準化制度體系建設；

　　3、負責行政組織的設計與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　4、負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務；

　　5、統(tǒng)籌辦公用品/資產采購和管理，負責固定資產的管理；

　　6、負責公司內部的`信息化管理，組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況；

　　7、落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織；

　　8、協(xié)調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉；

　　9、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

　　10、組織、協(xié)調公司年會、員工活動；

　　11、完成上級領導交代其他工作事項。

行政部的崗位職責6

　　1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；

　　2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的`統(tǒng)計與分析；

　　3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

行政部的崗位職責7

　　人力行政部經理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的.落地。

　　任職要求:

　　1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

行政部的崗位職責8

　　1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰(zhàn)略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

　　2、負責集團下達的各項規(guī)章制度的`推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行;

　　3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

　　6、負責公司的日常事務管理，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。

行政部的崗位職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4.負責組織公司的團建活動工作;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)助人事經理開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

行政部的崗位職責10

　　1、負責公司各類資料的編號、打印、排版和歸檔及標書制作。

　　2、熟悉公司供應鏈系統(tǒng)，正確完成出入庫單據的開單及跟蹤;

　　3. 負責公司售后部門相關資料整理

　　4、完成辦公環(huán)境的日常維護工作，確保辦公環(huán)境的整潔有序;

　　5、完成公司領導交代的`其它工作。

行政部的崗位職責11

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內部管理，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動的.組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)�、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

行政部的崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實；

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平；

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；

　　5、建立和完善公司的`培訓機制，構建人才梯隊；

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯(lián)絡與接洽工作；

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政部的崗位職責13

　　1、負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用；

　　2、負責公司具體管理工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　3、做好公司內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等工作；

　　4、完成業(yè)務量分類統(tǒng)計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告；

　　5、公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理；

　　6、隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。

行政部的崗位職責14

　　1.協(xié)調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

　　2.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

　　3.協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

　　4.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　5.監(jiān)督、檢查所轄部門的.各項工作的執(zhí)行情況;

　　6.組織本部門員工的培訓、考核工作;

　　7.完成領導交給的其他任務。

行政部的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

【行政部的崗位職責】相關文章：

行政部崗位職責07-02

行政部崗位職責03-05

行政部的崗位職責范本06-09

行政部經理崗位職責08-31

酒店行政部崗位職責12-24

綜合部行政崗位職責12-31

行政部主任崗位職責12-31

行政部主管崗位職責01-19

行政部部門及崗位職責02-05