個人崗位職責(合集20篇)

　　在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的個人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　個人崗位職責1

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　�。�2）本部門計劃的初步制定。

　�。�3）本部門年度預算的初編。

　　（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導與訓練。

　�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）招聘計劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的.撰寫與媒體發(fā)布。

　�。�4）招聘資料的準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　�。�6）應聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　　（9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進員工接待引領。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　�。�12）新進員工合同的簽訂。

　�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓地點的選定。

　　（6）員工職業(yè)培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設備的準備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進行人力資源考勤。

　　（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內(nèi)假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　�。�8）員工考核表格的填寫評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　�。�13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結構。

　　（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　�。�5）新進員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調(diào)查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　　（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

　　個人崗位職責2

　�、�7S稽查并監(jiān)督責任人整改，推進7S全員管理;

　�、趨f(xié)調(diào)車間現(xiàn)場后勤基建設施異常處理;

　　③協(xié)調(diào)車間場地布置需求處理;

　�、鼙O(jiān)督現(xiàn)場保密安保措施執(zhí)行和落實;

　�、莠F(xiàn)場生產(chǎn)安全要求監(jiān)督落實和安全事故異常處理。

　　個人崗位職責3

　　1、負責客戶服務接待，客戶訴求受理、跟進、處理、回訪等工作。

　　2、負責服務區(qū)域巡查，主動發(fā)現(xiàn)問題，并跟進處理。

　　3、負責主動提供客戶關懷，維護客戶關系。

　　4、負責有償服務工作的.開展。

　　5、負責按要求收取各項費用。

　　6、負責信息資料的流轉跟進。

　　7、負責上級交待的其他任務。

　　個人崗位職責4

　　1、負責市價格認證中心日常管理工作。

　　2、貫徹執(zhí)行國家價格鑒定、認證、評估等法律法規(guī)；鑒定本市經(jīng)濟案件中各類標的價格及各類資產(chǎn)、商品和服務價格的.認證；接受委托對各類中介評估機構的結論進行認證。

　　3、組織開展價格預測及市場行情調(diào)研活動，為政府價格管理和經(jīng)濟決策提供服務。

　　4、協(xié)調(diào)、指導行政區(qū)內(nèi)價格認證中心的業(yè)務工作。

　　5、協(xié)調(diào)做好價格管理方面的事務性工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　個人崗位職責5

　　一、負責規(guī)劃、基建主管，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年、月、日基建建設計劃，確�；�建建設任務的完成，占考核比例為10%。

　　二、依據(jù)基建計劃制定月、日進度，確保按進度完成建設任務，占考核比例為30%。

　　三、負責制定工程質(zhì)量管理標準，嚴格工程質(zhì)量管理，嚴把質(zhì)量標準，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料、整理、立卷。占考核比例為30%

　　四、負責制定安全制度，落實安全措施，安全文明施工，杜絕各類事故的'發(fā)生，占考核比例為20%。

　　五、負責落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀律，占考核比例為10﹪。

　　個人崗位職責6

　　1、負責公司前臺接待及電話轉接;

　　2、負責公司門禁、部門考勤系統(tǒng)管理;

　　3、檔案、文件管理、部門資料整理;

　　4、日常行政費用付款及報銷;

　　5、零星辦公用品領用與發(fā)放;

　　6、培訓室使用登記與物品管理;

　　7、車位管理、及房東、物業(yè)工作銜接溝通;

　　8、其它臨時工作。

　　個人崗位職責7

　　1、負責項目物業(yè)管理工作，編制部門各項制度。

　　2、負責檢查和管理物業(yè)公司在崗人員工作情況及工作質(zhì)量，進行定期考核。組織開展物業(yè)人員等工作崗位責任培訓等。

　　3、負責管理所管轄區(qū)域的安全及消防工作。

　　4、負責管理租戶二次裝修申請、審核、跟蹤裝修施工安全，設備使用安全，用電安全等。

　　5、配合運營部對于租戶的日常維護服務工作。制定相應的商戶管理措施和制度，協(xié)助處理投訴及突發(fā)事件，調(diào)解顧客的'糾結。

　　6、負責管轄項目的物業(yè)物料的審核、采購、使用管理等工作。合理控制使用量及成本。

　　7、負責與安全相關的派出所、消防等外聯(lián)工作。

　　個人崗位職責8

　　1、在分管副總領導下，負責本部的全面工作，負責團隊組建及管理

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

　　3、組織制定年度及月度生產(chǎn)計劃，制定自養(yǎng)與購養(yǎng)生產(chǎn)計劃，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核工作

　　4、組織制定年度研發(fā)計劃與科研計劃；牽頭實施重大科研項目

　　5、指導與培訓部門人員關鍵生產(chǎn)工藝，病害防治，現(xiàn)場管理等日常工作

　　個人崗位職責9

　　職責描述：

　　1、具有研發(fā)項目管理能力，能夠有效的安排好研發(fā)小組的日常工作及進度情況；同時，要具有一定的業(yè)務理解能力，能夠與項目經(jīng)理及相關實施顧問進行有效溝通；

　　2、對需要集成的系統(tǒng)在技術層面能夠給出方案并確認方案中的開發(fā)周期、進度，有預先的判斷，在項目上能夠對技能層面深入的理解，對技術原理有足夠的理解并轉換成工作成果；

　　3、整體技術方案的制定和審核，并推動團隊完成，選用合適的數(shù)據(jù)交換標準，制定和審核接口方案。并負責帶領團隊完成開發(fā)、測試和運維工作；

　　4、能夠理解接口調(diào)用機制，及主流接口集成的方式，根據(jù)項目和軟件平臺部署不同制定最佳的接口方式和互相調(diào)用聯(lián)調(diào)的方式以適應業(yè)務需要。同時協(xié)調(diào)好多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流、作業(yè)流，規(guī)劃操作接口的工作方式等；

　　5、對業(yè)務部門提出的分析需求轉化為可操作的產(chǎn)品功能，研究設計jde產(chǎn)品報表建立的架構、頁面、功能等，可以做到舉一反三，相對獨立條件下開發(fā)；

　　6、對jde產(chǎn)品涉及的部署方式要做深入的理解，可以在此基礎上的開發(fā)做到高效和安全性的滿足。對產(chǎn)品前臺展示的業(yè)務層、后臺數(shù)據(jù)庫等的做到對應清晰，在對產(chǎn)品開發(fā)模塊中需要用到的編程方式思想中包含的編程語言、腳本、流程等能夠快速上手，并對代碼負責。

　　任職要求：

　　1、具有計算機技術或者相關專業(yè)背景；

　　2、熟練掌握至少一種主流的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品oracle、sqlserver等開發(fā)；

　　3、熟練掌握至少一種主流的'編程語言java、c等開發(fā)；

　　4、具有五年以上相關技術開發(fā)工作經(jīng)驗或三年以上erp行業(yè)技術開發(fā)經(jīng)驗；

　　5、較強的解決問題能力和邏輯分析能力；

　　6、有較強的責任心、工作主動積極，具有團隊合作意識；

　　7、了解常見的技術架構并熟練應用，精通接口設計和開發(fā)；

　　8、熟悉devops理念，精通開發(fā)規(guī)范并善于指導團隊規(guī)范化的開發(fā)工作；

　　9、具備帶領團隊標準化開發(fā)和交付代碼的規(guī)范化的敏捷交付能力；

　　10、熟悉jdedwardsenterpriseone的開發(fā)工具套件，包括omw、窗體設計工具、報表工具、業(yè)務功能函數(shù)和表設計工具經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　個人崗位職責10

　　1.負責現(xiàn)金及各銀行日常管理及收付工作;

　　2.負責銀行存款對賬工作，完成現(xiàn)金銀行日記賬，資金報表等;

　　3.負責銀行賬戶的開戶、撤戶、變更工作，獨立處理工商、銀行相關業(yè)務，并與之保持良好關系;

　　4.負責收集原始憑證，嚴格審核付款和費用報銷相關單據(jù)，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;

　　5.負責會計憑證的裝訂工作，做好財務相關資料的保存、歸檔等工作;

　　6.做好日常增值稅發(fā)票的'驗真打印、勾選統(tǒng)計、臺賬管理、報稅等工作;

　　7.辦公室文員相關工作及領導交辦的其他工作;

　　個人崗位職責11

　　1、根據(jù)行業(yè)和公司的規(guī)范，與客戶搭建良好的關系，積極主動為業(yè)主提供服務，長期做好客戶關系維護；

　　2、負責跟蹤服務區(qū)內(nèi)各類服務費用的收取；

　　3、定期走訪服務區(qū)內(nèi)的用戶，征求業(yè)主對服務工作的意見；負責客戶檔案的建立更新和維護；

　　4、接聽咨詢和投訴電話，按公司服務標準及時處理客戶投訴，并跟進處理結果

　　5、快速準確的辦理客戶入住、裝修等手續(xù)

　　6、為客戶提供工作數(shù)據(jù)報告等；負責客戶的.續(xù)費及快速響應客戶各種緊急問題需求，為客戶解決各種問題。

　　7、領導交辦的其他事情。

　　個人崗位職責12

　　1.負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核。

　　2.負責對各部門管理的工作進行檢查、監(jiān)督、考核。

　　3.負責對各駐外機構管理進行檢查、監(jiān)督。

　　4.有權對公司的.管理提出建議和意見。

　　5.有權對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑。

　　個人崗位職責13

　　1、協(xié)助主持生產(chǎn)部OEM的日常管理工作，負責安排、布置、檢查本部門工作，及時、有效地向上匯報、向下代工廠溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、溝通好代工廠，依照銷售預估，制定排產(chǎn)計劃并監(jiān)督；

　　3、監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)過程中是否符合工藝標準、作業(yè)標準、品控標準，領導代工廠及我方人員，保證成品的品質(zhì)；

　　4、不斷優(yōu)化駐廠團隊的工作方式，對相關業(yè)務能力的.進行提升培訓，培養(yǎng)人才階梯團隊；

　　個人崗位職責14

　　1、在當班期間，全面主持現(xiàn)場生產(chǎn)，組織各專業(yè)根據(jù)負荷曲線和實際工況變對生產(chǎn)過程進行調(diào)整，以保證全廠生產(chǎn)的經(jīng)濟性，連續(xù)性，穩(wěn)定性。

　　2、深入現(xiàn)場掌握系統(tǒng)運行情況，每班至少到各崗位巡視兩次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　3、當運行設備發(fā)生故障和異常情況，有權指揮運行人員和檢修人員趕到現(xiàn)場進行事故處理。當班期間有權制止違章作業(yè)，并對違章作業(yè)人員作出處罰。

　　4、在保證安全生產(chǎn)的原則下，審核、批準鍋爐、汽機、電氣等專業(yè)的工作票和操作票；凡發(fā)電運行設備及備用設備皆屬于值長管轄和調(diào)度，未經(jīng)值長同意，任何部門、班組，不得亂動或進行工作，設備檢修要向值長申請，嚴格執(zhí)行工作票制度。

　　5、值長的一切命令均應通過班長傳達給值班人員，在緊急情況下，也可以直接向值班人員發(fā)布命令，但應將自己的命令盡快通知班長。

　　6、值長是事故處理的直接領導人，當發(fā)生事故時，值長除立即向調(diào)度和有關領導匯報外，還應領導全值人員正確、快速、果斷的進行事故處理，對值長發(fā)布的.命令，運行人員必須保證正確執(zhí)行。

　　7、各部門領導對運行人員的指示如果和值長的命令相抵觸，值班人員應執(zhí)行值長的命令。

　　個人崗位職責15

　　崗位描述：

　　1.負責編制項目計劃，組織項目成員進行項目計劃的執(zhí)行；

　　2.負責產(chǎn)品apqp文件編制和整理，ppap文件提交；

　　3.與客戶進行技術上的溝通，處理研發(fā)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的需要解決的.問題；

　　4.組織新產(chǎn)品送樣工作，組織新開發(fā)產(chǎn)品階段評估及新產(chǎn)品報價；

　　5.潛在失效模式及后果分析(pfmea)。

　　6.英語熟練。

　　崗位要求：

　　1.機械相關專業(yè)，3年以上項目管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)知識、ts16949體系、ts五大工具、項目管理等；

　　3.掌握qpn、formelq、vda4.3、vda6.3等知識；

　　4.會使用solidworks或cad或ug或pro/e等設計軟件和各種辦公軟件。

　　個人崗位職責16

　　1.1負責公司安全管理體系的完善;

　　1.2負責公司安全管理體系的完善;

　　1.3對于各地倉庫及操作情況進行安全檢查;

　　1.4處理安全方面相關異常事宜;

　　1.5對于安全管理提成提供支持;

　　1.6公司交辦的'其他事宜;

　　個人崗位職責17

　　一、 負責每日生產(chǎn)車間早會宣導工作內(nèi)容，注意事項，品質(zhì)要求;

　　二、 負責生產(chǎn)車間5S宣導與管理;

　　三、負責 預防品質(zhì)問題，及時解決產(chǎn)線發(fā)生的一切問題;

　　四、 負責每條線的生產(chǎn)進度，物料的管控;

　　五、 負責上級和下屬的溝通與協(xié)調(diào);

　　六、 負責每日排程的目標達成率，和異常的處理;

　　七、 生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督與指導;

　　八、 生產(chǎn)車間的設備維護和保養(yǎng);

　　九、 員工的生產(chǎn)操作技能指導培訓;

　　十、 新進人員及在職人員的`培訓;

　　十一、現(xiàn)場工作指導，異常處理，物料的跟進;

　　十二、執(zhí)行并按時按質(zhì)按量完成上司交辦的其它工作。

　　個人崗位職責18

　　一、認真貫徹執(zhí)行國家關于檔案工作的法令、政策和規(guī)定，規(guī)劃全校檔案工作。

　　二、負責制定全校檔案工作規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、指導和檢查執(zhí)行情況。

　　三、從本校實際情況出發(fā)，提出年度、學期檔案工作意見，并注意對檔案工作中存在的問題提出具體改進措施。

　　四、負責做好業(yè)務協(xié)調(diào)工作，及時組織、貫徹上級和領導布置的各項任務，經(jīng)常向主管領導和上級業(yè)務部門匯報請示。

　　五、做好檔案法和檔案工作的宣傳，指導兼職檔案人員開展工作。

　　六、掌握檔案的.收集、整理、立卷、保管、鑒定、統(tǒng)計、利用等業(yè)務工作情況。

　　七、參加科研成果鑒定，及時提出有關材料歸檔要求。

　　八、負責全校各部門檔案的接收、整理、裝訂、登記、分類、編號、上架、入庫保管、鑒定、銷毀、統(tǒng)計、借閱等各項工作。

　　九、負責編制各種檢索工具和參考資料，積極開發(fā)檔案信息資源。

　　十、負責檔案室的安全工作，做好保密工作和防盜、防火、防蟲、防潮、防塵、防光等工作，及溫度、濕度的記錄和控制，及時修補破損檔案，最大限度延長檔案壽命。

　　十一、完成領導交辦的其他工作。

　　個人崗位職責19

　　1、對公司各部門的運營情況進行監(jiān)督、檢查；

　　2、負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查；

　　3、負責對各部門各個工作環(huán)節(jié)進行檢查、監(jiān)督；

　　4、負責對各駐外機構管理進行檢查、監(jiān)督；

　　5、有權對公司發(fā)生的.問題提出質(zhì)疑和改進建議；

　　6、負責組長交辦其他重要工作；

　　7、對所承擔的工作全面負責。

　　個人崗位職責20

　　職責描述：

　　1、負責教授早教課程(邏輯思維課程，可培訓)

　　2、在日常授課過程中認真觀察和記錄孩子表現(xiàn)，跟家長溝通孩子上課情況和表現(xiàn)

　　3、負責維護教具教案

　　4、協(xié)助教學活動(節(jié)日，生日會，特殊活動，戶外課)的策劃和執(zhí)行

　　5、配合校區(qū)工作進行早教課程，活動宣傳，轉介紹續(xù)費等招生服務工作

　　任職要求：

　　1、大專以上，教育類、心理學類專業(yè)優(yōu)先。

　　2、良好的溝通表達能力，學習能力強，靈活反應力和良好的團隊融合能力

　　3、良好的.職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，舉止落落大方，活潑，有朝氣，正能量技能、知識及個性特征：

　　1、熱愛教育行業(yè)，有愛心和責任感

　　2、較強的邏輯思維能力和總結歸納能力

　　3、良好的溝通能力及敬業(yè)精神，有團隊合作精神

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