業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)1

　　文件修訂管制表

　　1.目的.：為規(guī)范業(yè)務(wù)部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

　　2.適用范圍：業(yè)務(wù)部人員均屬之

　　3.定義：無

　　4.作業(yè)內(nèi)容：

　　4.1組織架構(gòu)及人力配置：

　　4.2崗位職責(zé)說明

　　4.2.1業(yè)務(wù)部門主管：

　　4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運作

　　4.2.1.2部內(nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項成本

　　4.2.1.3人員教育訓(xùn)練計劃、執(zhí)行、考核.建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補員工4.2.1.4負責(zé)業(yè)務(wù)部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項工作執(zhí)行狀況

　　4.2.1.5業(yè)務(wù)工作月度與年度等總結(jié)報告

　　4.2.1.6年度營業(yè)目標之?dāng)M定.

　　4.2.1.7短期業(yè)務(wù)策略擬定(一年內(nèi)).

　　4.2.1.8中期業(yè)務(wù)策略擬定(三到五年).

　　4.2.1.9長期業(yè)務(wù)策略擬定(五年以上).

　　4.2.1.10上傳下達各行政事項，協(xié)調(diào)跨部門溝通

　　4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護

　　4.2.1.12客戶合約審查.

　　4.2.1.13督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員應(yīng)收帳款之完成.

　　4.2.1.14督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員之庫存呆料處理.

　　4.2.2業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

　　4.2.2.1客戶市場開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)

　　4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系

　　4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)變會議之召開與資料準備及結(jié)果追蹤

　　4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過程跟進

　　4.2.2.5客戶訂單評審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計算承接率

　　4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查

　　4.2.2.7客戶報怨處理

　　4.2.2.8客戶信息實時、完整地傳達至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會議記錄)4.2.2.9客戶供貨商評分的標準建立，每月評分收集、分析

　　4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄

　　4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡(luò)窗口、交易方式等

　　4.2.2.12競爭對手的動態(tài)收集、差異化分析.

　　4.2.2.13營業(yè)預(yù)估&月實際營業(yè)額報表的制作

　　4.2.2.14營業(yè)目標達成情況分析、檢討.

　　4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長期對策.

　　4.2.2.16收集、分析各制程花費成本及計算方式.

　　4.2.2.17報價資料收集、產(chǎn)品報價及追蹤

　　4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項

　　4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行

　　4.2.2.20每日出貨通知計劃更新

　　4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進度及倉庫出貨進度及異常協(xié)調(diào)處理

　　4.2.2.22客戶對帳與應(yīng)收賬款追蹤

　　5.相關(guān)文件：無

　　6.相關(guān)表單：無

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1)負責(zé)電話催收、中度/重度逾期管理、項目訴訟、資產(chǎn)管理等工作;

　　2)負責(zé)與廠商經(jīng)銷商保持溝通，和反饋操作性風(fēng)險，優(yōu)化工作流程。

　　任職要求:

　　具有良好的談判技巧、優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力。

　　管理業(yè)務(wù)部門崗位

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)管理目標,制訂業(yè)務(wù)管理部工作計劃、分解工作任務(wù)。

　　2、定期組織各項業(yè)務(wù)管理制度、流程的`制訂、優(yōu)化,并利用各種管理工具進行落實。

　　3、負責(zé)業(yè)務(wù)合規(guī)體系的建設(shè)和日常管理。

　　4、定期做好保險監(jiān)管部門、保險行業(yè)組織的外部交流,建立順暢的政策傳導(dǎo)通道和日常工作溝通機制。

　　5、定期做好各業(yè)務(wù)部門的日常合規(guī)培訓(xùn)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、30-45歲,大專及以上學(xué)歷,法律類/保險類/金融類/經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求;

　　2、熟悉保險行業(yè)和經(jīng)紀行業(yè)的運作模式,熟悉保險經(jīng)紀法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗;

　　3、十年以上財產(chǎn)保險公司或保險經(jīng)紀公司業(yè)務(wù)管理相關(guān)部門工作經(jīng)驗,3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗;

　　4、具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力;

　　5、有業(yè)務(wù)資源、或技術(shù)職稱者可優(yōu)先考慮。

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)4

　　1、貫徹執(zhí)行公司的安全環(huán)境保護方針，參與公司應(yīng)急行動；

　　2、負責(zé)運輸貨源的承攬，在授權(quán)范圍內(nèi)，簽訂商務(wù)合同及協(xié)議制定營運計劃，控制營運成本，對公司營運效益負責(zé)；

　　3、負責(zé)向車輛下達調(diào)度指令，并對車輛的貨物質(zhì)量及合法性質(zhì)負責(zé)；

　　4、負責(zé)做好同庫區(qū)、用戶的車輛預(yù)報和疏通工作，確保車輛安全高效的生產(chǎn)運作；

　　5、根據(jù)合同條款及公司財務(wù)制度做好車輛運輸、租、滯期收入的結(jié)算、收取工作；

　　6、負責(zé)商務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)和處理、維護公司利益和形象，維護貨主正當(dāng)權(quán)益；

　　7、負責(zé)車輛過路過橋費用的支付管理和報銷審核；

　　8、負責(zé)車輛營運資料和市場信息和收集、分析營運效益，參與公司有關(guān)經(jīng)營政策的`研究制定；

　　9、負責(zé)對車輛裝卸計劃的審核、指導(dǎo)駕駛員押運員遵守安全操作規(guī)程、防止安全質(zhì)量事故的發(fā)生；負責(zé)貨損事故處理；

　　10、協(xié)助相關(guān)職能部門對交通事故機損、人員傷亡等事故進行處理；

　　11、負責(zé)公司和車輛運行圖書資料的購置、發(fā)放；

　　12、做好本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制文件管理工作，對完善安全生產(chǎn)責(zé)任制有建議權(quán)，并對本部門出現(xiàn)的不符合項實施糾正。

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.規(guī)劃部門工作目標、推進部門工作進展,包括但不限于合同審核、合同流轉(zhuǎn)、抵押備案、墊款返利等;

　　2.梳理優(yōu)化部門的工作流程,提高工作效率,提升客戶服務(wù)滿意度;

　　3.調(diào)整人員崗位、完善部門管理制度、跨部門溝通;

　　4.及時監(jiān)控工作流程中出現(xiàn)的'問題,制定對策解決問題;

　　5.根據(jù)銀行政策變化,調(diào)整內(nèi)部作業(yè)內(nèi)容;

　　6.關(guān)注公司政策方向,為高層決策提供支持。

　　崗位要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、管理學(xué)專業(yè);

　　2.工作6年以上,同行業(yè)3年以上管理經(jīng)驗;

　　3.具有一定的管理能力,能制定部門的管理內(nèi)容,協(xié)助部門經(jīng)理做好部門的管理工作

　　4.有審核經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉車貸業(yè)務(wù)的各個流程;

　　5.擅長數(shù)據(jù)處理,溝通能力強。

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司社會治安綜合治理工作。

　　2、負責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。

　　3、負責(zé)本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺帳。

　　4、負責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負責(zé)公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。

　　7、負責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的`宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。

　　8、負責(zé)對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關(guān)的水、電費。

　　9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述:

　　1、深入了解行業(yè)法律法規(guī)基礎(chǔ)上,對各類規(guī)范和處理流程提出完善和調(diào)整建議;

　　2、整理負責(zé)的各項工作信息采集、分析,并以此準備報告和文件;

　　3、負責(zé)分公司、健康屋等營運政策制訂和落實;

　　4、有針對性開展合規(guī)政策的宣講與培訓(xùn),以及負責(zé)組織協(xié)調(diào);

　　5、良好的管理經(jīng)驗及管理能力帶領(lǐng)整個團隊按照公司要求完成工作目標,協(xié)調(diào)公司各部門工作,給員工的'個人發(fā)展提供指導(dǎo)和支持,增強團隊凝聚力。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2、良好的組織協(xié)調(diào)能力,善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題,能適應(yīng)壓力;

　　3、性格開朗,富有親和力,善于溝通,邏輯性強;

　　4、較強的領(lǐng)導(dǎo)、人際交往能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

　　5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

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