人事招聘專員崗位職責（精選26篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事招聘專員崗位職責 1

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，篩選，錄用等工作；

　　3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌；

　　4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果；

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

　　人事招聘專員崗位職責 2

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　人事招聘專員崗位職責 3

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理；

　　5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。；

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的'運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作；

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作；

　　15.負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　人事招聘專員崗位職責 4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化；

　　5、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

　　人事招聘專員崗位職責 5

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的`招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

　　人事招聘專員崗位職責 6

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的.宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

　　人事招聘專員崗位職責 7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　人事招聘專員崗位職責 8

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的`管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事招聘專員崗位職責 9

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的`招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

　　人事招聘專員崗位職責 10

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、維護好客戶和候選人的'良好關(guān)系。

　　人事招聘專員崗位職責 11

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性；

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　人事招聘專員崗位職責 12

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

　　人事招聘專員崗位職責 13

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設(shè)；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

　　人事招聘專員崗位職責 14

　　1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作；

　　2、負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘；

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié)；

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.；

　　6、完成上級安排的'HR工作。

　　人事招聘專員崗位職責 15

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

　　2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的'招聘渠道；

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備；

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動；

　　7、上級交代的其他工作。

　　人事招聘專員崗位職責 16

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品�?采購等)

　　人事招聘專員崗位職責 17

　　1、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　2、組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的'團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

　　人事招聘專員崗位職責 18

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表)；

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責公司各類人才的`上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。

　　人事招聘專員崗位職責 19

　　職責描述:

　　1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、管理和帶教實習生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招重本以上學歷，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進行招聘工作；

　　2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

　　人事招聘專員崗位職責 20

　　1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作；

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作；

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的`候選人；

　　4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試；

　　5、候選人面試輔導、跟進，根據(jù)面試結(jié)果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排；

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。

　　人事招聘專員崗位職責 21

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

　　3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的'其他任務(wù)。

　　人事招聘專員崗位職責 22

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負責相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷；

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試；

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責解說；

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的`入職手續(xù)；

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果；完成領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。

　　人事招聘專員崗位職責 23

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司的'情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　人事招聘專員崗位職責 24

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依；

　　3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的`開展；

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責實施；

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率；

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

　　人事招聘專員崗位職責 25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的'用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作；

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事招聘專員崗位職責 26

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的'后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

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