訓(xùn)練崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的訓(xùn)練崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
訓(xùn)練崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、會議經(jīng)營管理及推進
2、早會管理辦法及考核辦法的修正及完善，推動改進早會模式
3、定期檢查下屬機構(gòu)早會情況，進行統(tǒng)計、通報、點評，使用微信管理并及時督導(dǎo)且進行針對性的指導(dǎo)；
4、每月的'全轄個險月例會的組織及落實
5、會議各項工作責(zé)任人的分配及協(xié)調(diào)、相關(guān)物品的準(zhǔn)備及報道
任職要求：
1、20—35歲，具有不低于二本院校的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理、保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、全職社會工作經(jīng)驗2年；
3、熟練閱讀英文資料或具有其他外語的同等能力；
4、熟練操作辦公軟件。
訓(xùn)練崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)本營銷服務(wù)部產(chǎn)品說明會、創(chuàng)業(yè)說明會、職崗前培訓(xùn)、代理人考核等相關(guān)工作的組織工作;
2.負(fù)責(zé)追蹤反饋各類營銷員培訓(xùn)活動、激勵方案實施效果;
3.負(fù)責(zé)銜接教育、專項培訓(xùn)及其他訓(xùn)練、輔導(dǎo)活動;協(xié)助營業(yè)單位的部分制式化培訓(xùn),不斷提升業(yè)務(wù)員和銷4.售主管的銷售技能與服務(wù)水平,改善銷售隊伍體能;
5.參與營業(yè)單位經(jīng)營計劃的分析、制訂、執(zhí)行和評估;督導(dǎo)營業(yè)單位的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;推動營業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展;
6.參與營業(yè)單位日常管理活動(包括差勤、早會、夕會、周會、報表及各種業(yè)務(wù)kpi經(jīng)營會議);檢討關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo);策劃專項銷售活動
7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級單位各項營銷政策、方案,并予以追蹤落實;
8.負(fù)責(zé)收集基層對于公司政策方案的'意見與建議,并向上級單位反饋;
9.公司或上級安排的其他工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.一年以上保險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉壽險經(jīng)營運作流程,熟悉公司各項規(guī)章制度、工作流程等;
4.具有較強的教學(xué)和管理經(jīng)驗,有相當(dāng)?shù)恼Z言和文字表達(dá)能力。有較強的業(yè)務(wù)推動能力和企劃能力。
訓(xùn)練崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1．主持駕駛訓(xùn)練教學(xué)日常工作，安排好操作教練員的分工，包括大、小車教練員、學(xué)員的車輛分配、人數(shù)和訓(xùn)練場地、路段的安排等。
2．對每天的出車和收車時間，操作培訓(xùn)負(fù)責(zé)人做好安全宣講工作，有關(guān)注意事項、特殊情況的處理和請示，都要嚴(yán)格要求，切實檢查。
3．密切上級和各操作教練員的工作和協(xié)作關(guān)系，深入工作第一線，了解培訓(xùn)計劃的執(zhí)行完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和處理問題。
4．要了解和掌握好各個階段學(xué)員的人數(shù)、進展的時間，什么時候應(yīng)參加考試，什么時候畢業(yè)，都要了解清楚，做到心中有數(shù)。
5．經(jīng)常注意各教練員的工作狀態(tài)、動態(tài)，協(xié)助解決各教練員和學(xué)員所遇到的問題，協(xié)調(diào)好教練員與學(xué)員間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的師生關(guān)系和學(xué)員鏈。
6．組織好每一次科目二、三學(xué)員的測、考試，組織、協(xié)調(diào)、解決好每次學(xué)員參加考試的'吃飯和住宿等問題。
7．對將畢業(yè)的學(xué)員，要組織好最后的畢業(yè)工作，照好每一屆的畢業(yè)相，配合好駕校做好學(xué)員的檔案管理工作，健全每一位學(xué)員的檔案資料。
8、監(jiān)督安全例檢員每天對教練車的安全例檢工作。
訓(xùn)練崗位職責(zé)4
注意力訓(xùn)練師/教師 上海小海豚健康信息咨詢有限公司 上海小海豚健康信息咨詢有限公司,小海豚 職責(zé)描述:
1、 能獨立負(fù)責(zé)5~12歲兒童的教學(xué)(小班教學(xué),有完整課程體系);
2、 課后與家長溝通孩子的課堂表現(xiàn),階段性完成小結(jié)報告;
3、 負(fù)責(zé)跟蹤帶教學(xué)員的`中心/家庭訓(xùn)練計劃,適時調(diào)整訓(xùn)練進度與方向;
4、 能督導(dǎo)團隊成員,保證教學(xué)質(zhì)量;
5、 能積極參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn),精進教學(xué)技術(shù)&知識體系;
6、 能基于已有課程體系,進一步優(yōu)化與完善;
7、完成公司安排的其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,積極活潑;
2、有愛心、耐心,親和力強,擅長與兒童溝通交流;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、靈活主動,熱愛學(xué)習(xí);
4、普通話標(biāo)準(zhǔn),言行得體大方,有較好的表達(dá)與溝通能力;
5、心理學(xué)、學(xué)前教育、小學(xué)教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
6、有5~12歲兒童班級授課經(jīng)驗者優(yōu)先。
訓(xùn)練崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)能力提升課程的個性化教學(xué);
2、負(fù)責(zé)到項目學(xué)校(小學(xué))授課(學(xué)能提升課程);
3、參與教研;
4、完成上級主管布置的其他工作任務(wù)
任職資格:
1、有愛心、有耐心，親和力強，喜歡孩子;
2、小學(xué)教育、教育學(xué)、心理學(xué)、體育教育、學(xué)前教育、藝術(shù)教育等專業(yè)優(yōu)先;
3、能快速接受新的`教育理念和教育模式;
4、有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、英語專業(yè)優(yōu)先
訓(xùn)練崗位職責(zé)6
崗位描述:
1、帶領(lǐng)并組織青少年進行國內(nèi)及國際游學(xué)相關(guān)工作。
2、對接酒店、景區(qū)票務(wù)和導(dǎo)游、大巴車工作。
3、設(shè)計并規(guī)劃游學(xué)營路線。
4、推動并配合日程的正常進行。
晉升空間:運營專員-運營主管-運營總監(jiān)
要求:
1、大�；蛘咭陨蠈W(xué)歷。
2.、具備一定的組織、管理策劃、溝通和協(xié)調(diào)能力。
3、責(zé)任心強,積極上進,樂于奉獻。
4、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)、教育類相關(guān)專業(yè)、以及退伍軍人優(yōu)先考慮。
訓(xùn)練崗位職責(zé)7
一、在學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)特需兒童的感統(tǒng)訓(xùn)練工作。
二、積極參與康復(fù)訓(xùn)練小組評定工作，并根據(jù)特需兒童的實際情況實施康復(fù)治療。
三、嚴(yán)格操作規(guī)程，注意安全，注意觀察療效反應(yīng)并做好訓(xùn)練登記工作。
四、積極鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)和新療法，力求創(chuàng)新。
五、參加并做好特殊需要兒童的`感統(tǒng)評估，以及會診、病例討論，擔(dān)任一定的科研與教學(xué)任務(wù)。
六、負(fù)責(zé)康復(fù)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、檢修工作。
七、負(fù)責(zé)對特需兒童和其家屬進行感統(tǒng)等康復(fù)訓(xùn)練常識培訓(xùn)和宣傳工作，介紹注意事項。
八、根據(jù)特需兒童的感統(tǒng)評估制定適宜的中長短期計劃，并嚴(yán)格按計劃程序教學(xué)。
九、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，接受其檢查和指導(dǎo)。
訓(xùn)練崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)校區(qū)日常的學(xué)習(xí)能力相關(guān)課程的教學(xué)活動;
2、負(fù)責(zé)關(guān)注與記錄學(xué)生的心理和智力健康發(fā)展;
3、根據(jù)學(xué)生特點,因材施教,培養(yǎng)其能力;
4、認(rèn)真?zhèn)湔n,豐富教案內(nèi)容,組織適合的教學(xué)活動;
5、按時參加公司組織的各類培訓(xùn),提高自身教學(xué)水平;
6、負(fù)責(zé)規(guī)整維護學(xué)能教室教材教具;
7、根據(jù)孩子自身的發(fā)展水平和學(xué)習(xí)進度與學(xué)能老師定期進行溝通協(xié)調(diào);
8、定期與各部門協(xié)調(diào)組織各類活動;
9、保證與學(xué)員家長保持有效溝通,及時反饋孩子的`學(xué)習(xí)情況;
10、配合教務(wù)部門做好教研活動。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)或教育相關(guān)專業(yè),學(xué)習(xí)能力強者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制;
2、有志于從事教育事業(yè),有責(zé)任心,有愛心、耐心以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有4-12歲兒童教育工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、善于啟發(fā)引導(dǎo)孩子,調(diào)動課堂氣氛,讓孩子能在專業(yè)指導(dǎo)下取得進步。
5、具備較強的學(xué)習(xí)能力。
福利政策
基本福利:
五險:為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;
公積金:為每位員工繳納公積金;
體檢:員工年度體檢;
帶薪休假:享受國家規(guī)定的各類帶薪休假;
專項福利:
員工活動:年度旅游,定期聚餐等團建活動;
員工生日:公司贈送專屬生日驚喜;
完善的內(nèi)部競聘機制,提供良好的晉升平臺;
專業(yè)的員工培訓(xùn)
訓(xùn)練崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1）、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計；
2）、指導(dǎo)和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程與考核管理體系；
3）、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導(dǎo)，及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作；
4）、負(fù)責(zé)emt隊伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實施；
5）、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)現(xiàn)場會，emt人員專業(yè)培訓(xùn)班等，續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設(shè)；
6）、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1—3年，具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗
3、溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重
訓(xùn)練崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、制定部門訓(xùn)練計劃
2、sop的更改及編寫
3、餐廳稽核
4、餐廳管層人員晉升和轉(zhuǎn)正
5、實習(xí)區(qū)長及實習(xí)店鋪管層的追蹤及考核
6、店管層的課程開展
7、課件的`開發(fā)
8、餐廳訓(xùn)練指導(dǎo)
9、訓(xùn)練系統(tǒng)的推進
10、公司各部門的培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)
任職要求:
1、有5年連鎖快餐工作經(jīng)驗
2、年紀(jì)30-40歲之間
餐飲訓(xùn)練經(jīng)理崗位
訓(xùn)練崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶接待、課程咨詢,向客戶解答與公司及課程相關(guān)的所有疑問,了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的`優(yōu)點和特色;為客戶提供專業(yè)的咨詢;
2、分析、捕捉客戶培訓(xùn)需求,撰寫培訓(xùn)方案;
3、通過拜訪,演講和洽談,深度挖掘需求,影響說服客戶,形成購買;
4、為客戶設(shè)計符合其需求的課程方案,并促成簽約、開課等相關(guān)工作,完成銷售任務(wù);
5、落實服務(wù)合同,協(xié)調(diào)講師資源,跟進課程執(zhí)行,做好客戶管理;
6、參與和支援相關(guān)銷售和市場推廣的各種活動;
7、妥善保管客戶資料,維護客戶資源,維護好客戶關(guān)系,拓展出更多優(yōu)質(zhì)客戶;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,熱愛戶外拓展培訓(xùn)。
2、具備較強的溝通,演講展示能力,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強。
3、責(zé)任心強,正直誠信,勤奮敬業(yè),長期從事拓展行業(yè)者優(yōu)先。
訓(xùn)練崗位職責(zé)12
情商訓(xùn)練師/幼兒教育/早教 齙牙兔兒童情商樂園 南京派納工貿(mào)有限公司,派納工貿(mào),齙牙兔,南京派納 崗位職責(zé):
1、標(biāo)準(zhǔn)化教案及教學(xué)流程的學(xué)習(xí)與實施;
2、組織學(xué)員進行游戲、活動和eq訓(xùn)練;
3、學(xué)員家長的定期互動溝通,疑問解答;
4、促進所屬樂園學(xué)生的續(xù)課及轉(zhuǎn)介紹的'達(dá)成;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,教育類、心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先;
3、熱愛兒童教育事業(yè),35歲以下,男女不限;
4、良好的溝通表達(dá)能力,有一定的現(xiàn)場表現(xiàn)力;
5、上班時間:周一周二全休,周三-周天朝九晚六;
職業(yè)發(fā)展:
情商訓(xùn)練師-教學(xué)主管-教學(xué)經(jīng)理-校長
公司福利:
1.入職購買社保公積金;
2.假日福利,過節(jié)費(200元/次);
3.免費下午茶;
4.生日福利;(正式員工調(diào)休半天,50元星巴克券)
4.提供小區(qū)宿舍,環(huán)境安靜、安全,距離上班地點近;
注意:該崗位學(xué)歷要求務(wù)必本科或以上學(xué)歷。
訓(xùn)練崗位職責(zé)13
1、熱衷于教育事業(yè)，對思維教育理念有認(rèn)同感
2、對魔方、益智游戲等有強烈的興趣和愛好
3、具有親和力，友善，擅長和學(xué)生家長溝通
4、思維敏捷，有較強的表述能力，可以為學(xué)生及家長講解魔方的還原流程和步驟
5、有耐心，敢于創(chuàng)新，樂于挑戰(zhàn)，善于學(xué)習(xí)，可以快速掌握多種魔方的還原教學(xué)技巧
6、三階或其他魔方項目有較好的成績，在少兒魔方培訓(xùn)方面有豐富的經(jīng)驗優(yōu)先
7、師范院校畢業(yè)或具有教師資格證者優(yōu)先
8、有較強的'招生和活動策劃能力者優(yōu)先，負(fù)責(zé)魔方課程的招生策劃執(zhí)行、活動組織實施、教學(xué)研發(fā)實踐和日常跟蹤服務(wù)
9、有較好的營銷意識和銷售能力者優(yōu)先，負(fù)責(zé)魔方學(xué)員的內(nèi)部轉(zhuǎn)報其他課程的引導(dǎo)工作，配合課程顧問和其他課程老師完成快速記憶、快速閱讀等其他課程的續(xù)課報班。
訓(xùn)練崗位職責(zé)14
督導(dǎo)工作職掌
一、餐廳經(jīng)營：
1、餐廳年度經(jīng)營計劃制定。
2、餐廳提升營業(yè)額對策提交與執(zhí)行。
3、經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成之執(zhí)行。
4、各月經(jīng)營成果分析并提交改善之行動方案。
5、月盤執(zhí)行。
二、人員發(fā)展與訓(xùn)練
1、餐廳管理組發(fā)展計劃制定。
2、餐廳管理組工作目標(biāo)設(shè)定。
3、管理組績效考核
4、承擔(dān)訓(xùn)練責(zé)任：
1）、熟練掌握訓(xùn)練組各工作站指導(dǎo)。
2）、指導(dǎo)訓(xùn)練員執(zhí)行訓(xùn)練工作。
3）、定期舉行訓(xùn)練員會議。
4）、指導(dǎo)訓(xùn)練工作，對訓(xùn)練員評估。
5、與管理干部充分合作：
1）、提供管理干部與訓(xùn)練員之間溝通機會。
2）、使所有管理干部了解餐廳訓(xùn)練需求。
3）、向營運經(jīng)理匯報管理組在訓(xùn)練方面的表現(xiàn)。
6、制定訓(xùn)練班表及預(yù)算，達(dá)成高效率。
1）、評估每月預(yù)估與實際訓(xùn)練總時數(shù)。
2）、決定受訓(xùn)服務(wù)員最佳上崗時機。
7、每月訓(xùn)練預(yù)算呈報營運經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、行政工作
�。ㄒ�、）餐廳班表審核
1、擬作“營業(yè)額生產(chǎn)小時對照表”。
2、每周制作非生產(chǎn)小時預(yù)估表。
3、合理控制餐廳員工之離職率及員工工時。
4、了解餐廳內(nèi)每個員工姓名、住址、各工作站訓(xùn)練程度及他們的特長、興趣、性格等。
�。ǘⅲ┟吭�1日完成上月之離職率及員工薪資比較表。
（三、）定期與員工溝通追蹤。
1、每月1日交“餐廳人事資料表”
2、每月26日交下月行事歷。
3、餐廳人力需求的完成及服務(wù)員的招募。
4、新近員工的健康證檢查
5、定期現(xiàn)金稽核。
6、各項營運、行政工作指導(dǎo)、追蹤、稽核。
7、管理組會議定期召開與主持。
四、SP工作職掌
（一、）組織餐廳各種比賽、季活動、員工大會及員工士氣的.激勵案提交。
�。ǘⅲ﹩蔚暌约皡^(qū)域促銷活動企劃案制定，并與每月20日提案。
�。ㄈⅲ┤珖源黉N、區(qū)域性促銷活動執(zhí)行推廣。
（四、）餐廳企劃活動的進度、統(tǒng)計、分析與建檔整理。
五、市場調(diào)查：
1、商圈調(diào)查、建立社區(qū)良好的關(guān)系。
2、顧客意見調(diào)查、分析、建檔。
3、競爭者資料收集、整理及競爭者動態(tài)了解。
六、每月提出上月最佳服務(wù)員的人選。
七、機修部分
（一、）每周對例行公事進行檢查和追蹤。
�。ǘⅲ┟吭略u估水、電用量并合理控制相關(guān)能源。
�。ㄈⅲ⿲Σ蛷d的機器設(shè)備做定期日、周、月、三個月、半年或年度之保養(yǎng)與維護并記錄。
�。ㄋ�、）記錄所有的維修事項并作追蹤。
�。ㄎ�、）建立維修手冊，以利正常營運及故障排除與追蹤。
�。ⅲ┎蛷d相關(guān)PM工具箱、預(yù)存零件的管理儲備。
訓(xùn)練崗位職責(zé)15
1、給孩子規(guī)劃課程，指導(dǎo)孩子完成訓(xùn)練任務(wù)；
2、記錄孩子訓(xùn)練情況，及時反饋訓(xùn)練結(jié)果；
3、與家長溝通孩子訓(xùn)練情況，并給出適當(dāng)?shù)募彝ソ逃笇?dǎo)。
任職要求：
1、做事有耐心，具有較強的溝通能力；
2、熱愛所從事的'行業(yè)，喜歡孩子，有上進心。
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