人力資源主要的工作職責合集15篇
人力資源主要的工作職責1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的'科學依據(jù)；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責2
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題；
3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展子公司日常行政工作的'落實及檢驗；
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
人力資源主要的工作職責3
依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的.士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主要的工作職責4
職責：
1、全面負責公司人力資源日常工作開展；
2、致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤；
3、負責組織公司招聘工作；
4、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
5、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
7、積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科以上學歷；
2、熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識；
3、掌握人力資源管理等相關知識；
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神；
5、良好的管理溝通技巧。
6、具有敬業(yè)精神
人力資源主要的工作職責5
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的.任務執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。
人力資源主要的工作職責6
1、負責公司的招聘工作；
2、維護公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的`實施；
7、負責公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；
8、負責勞動合同管理工作；
9、負責公司考勤管理工作；
10、負責公司勞動關系協(xié)調(diào)工作。
人力資源主要的工作職責7
職責：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.20xx年以上相關工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源主要的工作職責8
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；
6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的'服務功能。
人力資源主要的工作職責9
職責
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的`宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源主要的工作職責10
1、負責處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作；
如：收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù)，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助處理人事月報輸出；
2、維護招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優(yōu)化分析招聘效果；
3、內(nèi)推渠道維護、宣傳，獎金核算；
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)；
5、協(xié)助組織員工關系相關活動，如生日會，節(jié)日活動，員工福利發(fā)放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
人力資源主要的`工作職責11
職責：
1、負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作；
2、協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；
3、協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗；
2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；
3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源主要的.工作職責12
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的.日常管理事宜;
2、負責公司內(nèi)外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;
人力資源主要的工作職責13
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源主要的工作職責14
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的'起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源主要的工作職責15
職責：
1、依據(jù)院總體需要負責定崗、定編工作。
2、負責相關人員招聘工作。
3、負責人員工資、績效工資核定工作。
4、負責員工"五險一金"及相關補貼、獎金核定工作。
5、負責人員培訓工作。
6、負責員工出勤考核工作。
7、負責人事檔案管理工作。
8、負責相關人事政策落實工作。
9、負責專業(yè)人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（5年以上）。
3、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力、領導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的'能力。
6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。
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