薪資主管崗位職責(zé)

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪資主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

薪資主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資主管崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、制作公司每月的'工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　4、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、會計相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；

　　3、責(zé)任感強、敬業(yè)、樂觀，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

薪資主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3、新項目人工成本預(yù)算審核

　　4、總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

　　5、總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3、思維敏捷，較強執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力；熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資主管崗位職責(zé)4

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)；

　　3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資主管崗位職責(zé)5

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

　　3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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