設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)匯編15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1
1、主要負(fù)責(zé)“搜主意”平臺(tái)的平面美工設(shè)計(jì)，包含和“搜主意”相關(guān)的輔助設(shè)計(jì)；
2、設(shè)計(jì)公司“電子商務(wù)信息化解決方案”相關(guān)產(chǎn)品的美工設(shè)計(jì)；
3、定期備份項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的源文件，并將其提交到項(xiàng)目公共空間；
4、負(fù)責(zé)制定“搜主意”的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)文檔的建立；
5、“搜主意”平臺(tái)的子系統(tǒng)模塊，參與整體的項(xiàng)目計(jì)劃分析和跟進(jìn)；
6、參與用戶(hù)體驗(yàn)方面的設(shè)計(jì)與探討，與各部門(mén)建立溝通通道來(lái)獲取更前沿的'用戶(hù)體驗(yàn)信息；
7、對(duì)人機(jī)交互、消費(fèi)心里學(xué)等有所了解，并能應(yīng)用到設(shè)計(jì)中去；
8、擁有一定的設(shè)計(jì)理論知識(shí)，并能定期成文；
9、統(tǒng)一分配給類(lèi)設(shè)計(jì)任務(wù)，并跟進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目工作的進(jìn)程；
10、建立一套設(shè)計(jì)成長(zhǎng)的理論和實(shí)踐任務(wù)，并通過(guò)次系統(tǒng)快速引導(dǎo)新進(jìn)人員的融入；
11、定期為下屬人員做相關(guān)設(shè)計(jì)培訓(xùn)任務(wù)，并有培訓(xùn)結(jié)果的呈現(xiàn)；
12、每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計(jì)劃下周和下月的工作重點(diǎn)內(nèi)容。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、獨(dú)立完成辦公空間的量房、報(bào)價(jià)、方案概念及深化設(shè)計(jì)的`工作;
2、熟悉施工圖紙及施工大樣圖，協(xié)調(diào)解決施工過(guò)程中設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)案例的技術(shù)及資源的整理;
5、配合設(shè)計(jì)總監(jiān)指定工作進(jìn)度。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上的工裝辦公空間設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練操作AutoCAD、powerpoint、photoshop軟件;
4、有良好的溝通能力，有獨(dú)立談單經(jīng)驗(yàn);
5、善于溝通，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)3
1、技術(shù)部各類(lèi)圖紙的管理;
2、技術(shù)文件的編寫(xiě)(新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理制度、技術(shù)部文件管理制度);
3、技術(shù)文件的管理、發(fā)放、回收、更改，技術(shù)文件的資料編制，文件標(biāo)準(zhǔn)化制作;
4、負(fù)責(zé)管理及歸檔技術(shù)工程部各種日常文檔，協(xié)助完成部門(mén)各類(lèi)檔案管理;
5、BOM表的制作，有ERP實(shí)施、管理經(jīng)驗(yàn)，ERP系統(tǒng)的'管理(物資管理系統(tǒng)、配件資料的添加與修改等、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、BOM表添加與修改等);
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)某關(guān)鍵零部件的`創(chuàng)意設(shè)計(jì)及品牌工作室對(duì)接工作；
2、負(fù)責(zé)附件設(shè)計(jì)的曲面、模型驗(yàn)證等跟蹤；
3、配合高級(jí)設(shè)計(jì)師完成附件設(shè)計(jì)的整體規(guī)劃；
4、配合項(xiàng)目組、工程部門(mén)，做好汽車(chē)附件造型技術(shù)支持工作；
5、負(fù)責(zé)參與該零部件的所有交付物評(píng)審、驗(yàn)收等工作。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶(hù)要求設(shè)計(jì)編寫(xiě)自動(dòng)化項(xiàng)目解決方案;
2、規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)的協(xié)調(diào)、接口等;
3、配合項(xiàng)目機(jī)械設(shè)計(jì)各階段評(píng)審、驗(yàn)證和確認(rèn);
4、配合解決生產(chǎn)、研發(fā)工作中重大技術(shù)問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)械設(shè)計(jì)、推進(jìn)全過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化工作;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的工作安排、審圖及本部門(mén)的其他事宜。
任職要求:
1、機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,有非標(biāo)相關(guān)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解grr,cpk,了解人體工程學(xué)的相關(guān)知識(shí);
3、熟練掌握autocad系列軟件,solidworks三維設(shè)計(jì);
4、有很強(qiáng)的'惡洞察力,能持續(xù)改進(jìn)內(nèi)部流程;
5、汽車(chē)領(lǐng)域,接觸面廣,能指導(dǎo)設(shè)計(jì),有培養(yǎng)人的意識(shí)和能力。
6、熟練掌握日語(yǔ),口語(yǔ)流利者優(yōu)先。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)6
主要負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及各二級(jí)單位或其他單位市場(chǎng)準(zhǔn)入，協(xié)調(diào)公司于局市場(chǎng)辦及其他有關(guān)單位關(guān)系，及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及信息。組織公司、各分公司項(xiàng)目招、投標(biāo)工作及相關(guān)各種合同的簽訂
1、主任職責(zé)
第一幫助經(jīng)理做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，針對(duì)本部門(mén)特點(diǎn)制定工作計(jì)劃，不斷提高部門(mén)業(yè)務(wù)水平；
第二負(fù)責(zé)部門(mén)制度及工作流程的擬定、上報(bào)及監(jiān)督實(shí)施；
第三要求部門(mén)人員按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，做好部門(mén)各工種的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比；
第四全面熟悉、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力開(kāi)拓市場(chǎng)；
第五督促、檢查部門(mén)人員做好客戶(hù)的維護(hù)工作；
第六做好與其他各相關(guān)部門(mén)的'溝通與協(xié)調(diào)工作。
第七負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工程招、投標(biāo)及合同簽訂、履行的全過(guò)程。
第八完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)任務(wù)。
2、各分公司負(fù)責(zé)人職責(zé)
第一負(fù)責(zé)各自分公司工程的市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)工作、合同的簽訂。
第二完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項(xiàng)任務(wù)，任勞任怨、盡職盡責(zé)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)7
1.根據(jù)公司要求組織策劃活動(dòng)；組織執(zhí)行并做好監(jiān)督；
2.定期將自己的各項(xiàng)工作開(kāi)展情況向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象設(shè)計(jì)及CIS系統(tǒng)導(dǎo)入規(guī)劃；
4.公司網(wǎng)站頁(yè)面設(shè)計(jì)，并監(jiān)督平面設(shè)計(jì)人員的執(zhí)行情況；
5.協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好具有導(dǎo)向的企業(yè)文化培訓(xùn)、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳及對(duì)外宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動(dòng)的視覺(jué)設(shè)計(jì)擬定，并監(jiān)督平面設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)執(zhí)行情況；
7.及時(shí)準(zhǔn)確掌握公司經(jīng)營(yíng)方針和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以便于后期更好的.展開(kāi)工作；
8.做好公司日常宣傳資料、設(shè)計(jì)資料（圖片、文字）的整理及歸檔；
9.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理助理做好展會(huì)的策劃、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行及管理；
10.實(shí)施有效的市場(chǎng)調(diào)研，凝練高績(jī)效導(dǎo)向的企劃主題，提供切實(shí)可行的企劃方案；
11.為企業(yè)提供有價(jià)值的建議；
12.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)工作，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
13.結(jié)合用戶(hù)體驗(yàn)需求及技術(shù)實(shí)現(xiàn)的可能性，設(shè)計(jì)網(wǎng)站前臺(tái)（首頁(yè)及各級(jí)子頁(yè)面）；
14.為業(yè)務(wù)需求部門(mén)提供相關(guān)的企劃支持；
15.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長(zhǎng)分配工作，有利于提高工作效率，減少無(wú)必要的加班）
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類(lèi)創(chuàng)意會(huì)議盡量讓組員全體參與，定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中；
3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際時(shí)尚風(fēng)格走向等；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶(hù)闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶(hù)信服;
4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺(jué)到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；
5、考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力。如第2條所說(shuō)定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中；
6、部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度；獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)勵(lì)是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會(huì)得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因?yàn)榻M員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的'監(jiān)管責(zé)任，因此也需要承擔(dān)你的責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)處罰必不可少的會(huì)有你一份，這樣的做法會(huì)讓組員更加服從你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公司上層有很大度的交代和老板的信任，對(duì)組員也籠絡(luò)了人心。
7、管理設(shè)計(jì)部門(mén)就要學(xué)會(huì)去融合、和諧和激勵(lì)，要學(xué)會(huì)分析每個(gè)組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，不要有國(guó)企或國(guó)有職能部門(mén)那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個(gè)性張揚(yáng)，性格隨意。多去包容你的組員。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)9
一．崗位和崗位職責(zé)
�。�1）職位名稱(chēng)：美術(shù)主筆
�。�2）所屬于部門(mén)：制作部-美術(shù)部
（3）直屬上級(jí)：制作部總監(jiān)
�。�4）職位概要:策劃、分析、創(chuàng)意、溝通、配合、引導(dǎo)、構(gòu)建
�。�5）工作職責(zé)：1．2．3．4．策劃：對(duì)公司策略和品牌發(fā)展需求結(jié)合自身進(jìn)行創(chuàng)意產(chǎn)品策劃。
分析：根據(jù)市場(chǎng)推廣反饋進(jìn)行創(chuàng)意產(chǎn)品的分析，調(diào)整。
創(chuàng)意：發(fā)揮靈感，創(chuàng)意無(wú)限。
溝通：做好公司工作溝通，上通（總監(jiān)）下達(dá)，做好對(duì)外必要溝通工作，比如編輯，記者等等。
5．配合：配合總監(jiān)完整相關(guān)工作，配合行政人事完成考核和構(gòu)建。
6．引導(dǎo)：引導(dǎo)助手或相關(guān)見(jiàn)習(xí)員工的工作方向和技術(shù)培養(yǎng)。
7．構(gòu)建：構(gòu)建和不斷修改完善美術(shù)部的工作流程，高效，簡(jiǎn)潔。構(gòu)建品牌效應(yīng)。
工作箴言：業(yè)績(jī)堆積威信，支撐贏(yíng)得尊重，積累形成品牌。
二．崗位補(bǔ)充
根據(jù)公司需求行政人事崗位同時(shí)負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目《動(dòng)漫學(xué)府》的教師工作，公司將另行安排。
三．試用期要求
1．符合第四條：基本條件中的'要求；
2．達(dá)到崗位要求；
3．溝通順利；
4．通過(guò)總監(jiān)考核；
四．基本條件：
◆戶(hù)籍不限性別不限年齡23歲以上；教育背景：高中或中專(zhuān)以上
◆經(jīng)驗(yàn)：
◆3年以上美術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；或漫畫(huà)連載出版經(jīng)驗(yàn)。風(fēng)格符合公司當(dāng)期需求。
技巧和能力：
◆能熟練運(yùn)用相關(guān)美術(shù)制作設(shè)計(jì)軟件，熟悉通信行業(yè)優(yōu)先；
◆具有很強(qiáng)的創(chuàng)意劇本能力；
◆具備良好的語(yǔ)言表達(dá)，文字撰寫(xiě)能力和溝通能力；
◆熟悉美術(shù)（動(dòng)漫）系統(tǒng)的各個(gè)模塊及相關(guān)的制作流程；
◆熟悉行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
態(tài)度：
◆積極完善各項(xiàng)規(guī)章制度及內(nèi)部流程，配合完成相關(guān)工作；
◆加強(qiáng)品牌建設(shè)，配合完成相關(guān)工作；
◆具有很強(qiáng)的自信心、責(zé)任心和進(jìn)取心；福利：工資＋三金公司考核制度：
◆根據(jù)一份耕耘、一份收獲的原則；
◆試用期員工不列入考核范圍
五．職位發(fā)展條件
工作滿(mǎn)一年后，若主筆品牌建立，若進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目操作，將享有提成。
列入若漫畫(huà)項(xiàng)目連載后出版單行本，若公司得到版稅，則主筆也將根據(jù)工作狀況獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用分配。
根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和策略執(zhí)行品牌策略。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)10
協(xié)助配合設(shè)計(jì)師做好深化設(shè)計(jì)工作，配合設(shè)計(jì)師完成整套施工圖繪制;
了解設(shè)計(jì)并轉(zhuǎn)換成施工圖之各項(xiàng)細(xì)節(jié)圖紙;
參與項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的.配合與交涉;
負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)的圖紙變更及竣工圖制作;
必要時(shí)需跟蹤施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行圖紙整改。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)11
1、跟進(jìn)研發(fā)進(jìn)度、統(tǒng)籌研發(fā)物料和數(shù)據(jù)。
2、跟進(jìn)設(shè)計(jì)師的頭版、修改版、齊色板的樣衣制作進(jìn)度，跟進(jìn)其使用的面輔料及工藝進(jìn)度。
3、制作物料卡，完成生產(chǎn)前與生產(chǎn)部、技術(shù)部的`各項(xiàng)關(guān)于生產(chǎn)板的面輔料、工藝的數(shù)據(jù)對(duì)接。
4、處理設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)日常工作。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)12
1、參與或獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、提案文本制作、完整施工圖繪制或?qū)徍耍?/p>
2、參與并執(zhí)行項(xiàng)目施工圖繪制的流程，以及過(guò)程管理和細(xì)節(jié)監(jiān)管；
3、結(jié)合設(shè)計(jì)方案和施工圖，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行：圖紙交底、技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)答疑、優(yōu)化工作，解決與項(xiàng)目有關(guān)的設(shè)計(jì)和技術(shù)問(wèn)題，最終確保設(shè)計(jì)效果的落地呈現(xiàn)；
4、協(xié)調(diào)公司與甲方、施工方、供應(yīng)廠(chǎng)商的關(guān)系，積極主動(dòng)的處理好與設(shè)計(jì)相關(guān)的'協(xié)調(diào)工作，維護(hù)公司與甲方的合作關(guān)系、
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)13
1、經(jīng)理
第一條主持市場(chǎng)部全面工作。針對(duì)本部門(mén)不同時(shí)期工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的組織，實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制，不斷提高部門(mén)服務(wù)水平；
第二條負(fù)責(zé)部門(mén)制度及工作流程的擬定、上報(bào)及監(jiān)督實(shí)施；
第三條要求部門(mén)人員按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，做好部門(mén)各工種的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比；
第四條全面熟悉、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力開(kāi)拓市場(chǎng)；
第五條督促、檢查部門(mén)人員做好客戶(hù)的維護(hù)工作；
第六條做好與其他各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作。
第七條負(fù)責(zé)公司投標(biāo)全過(guò)程。
第八條完成年度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
第九條公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。
2、助理
第一條遵守執(zhí)行上級(jí)主管制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作；
第二條協(xié)助參與公司投標(biāo)工作；
第三條協(xié)調(diào)辦公室做好客戶(hù)考察與接待工作，熱情對(duì)待客戶(hù)，文明禮貌；
第四條協(xié)助全面計(jì)劃、安排、管理市場(chǎng)部日常工作
第五條協(xié)助做好與其他各部門(mén)的'溝通與協(xié)調(diào)工作
第六條熟悉本部門(mén)各工種的職責(zé)及操作規(guī)定；
第七條協(xié)助完成年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
第七條及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理部門(mén)的各種問(wèn)題。
3、專(zhuān)員
第一條遵守執(zhí)行上級(jí)主管制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，接受上管當(dāng)天的工作安排。
第三條負(fù)責(zé)項(xiàng)目、業(yè)績(jī)信息的分類(lèi)、整理工作。負(fù)責(zé)客戶(hù)的檔案管理；保證信息的有效。即時(shí)的回報(bào)市場(chǎng)進(jìn)展。
第四條協(xié)助做好客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)接待工作，參與技術(shù)方案的制定。
第五條查看本地或就近地區(qū)的政府公眾信息網(wǎng)，公布的招投標(biāo)信息。提供招投標(biāo)人員信息；參與招投標(biāo)，標(biāo)書(shū)的整理。
第六條保持良好的職業(yè)道德，熱情禮貌地與客戶(hù)溝通，不得兼做其他公司的業(yè)務(wù)。
第七條負(fù)責(zé)公司對(duì)外廣告宣傳，對(duì)外發(fā)放公司宣傳資料，提高公司知名度。
第八條協(xié)助參與客戶(hù)的維護(hù)回訪(fǎng)工作。
第九條參與合同款的制定。
第十條分析競(jìng)爭(zhēng)公司優(yōu)勢(shì)并及時(shí)總結(jié)出應(yīng)對(duì)方案，及時(shí)反饋給公司。
第十一條協(xié)助完成年度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，做好日常的項(xiàng)目總結(jié)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)14
(1)負(fù)責(zé)建立與區(qū)域各部門(mén)、設(shè)計(jì)各部門(mén)對(duì)接的管理體系,健全各項(xiàng)管理制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施。
(2)負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃,制定本部門(mén)各專(zhuān)業(yè)工作計(jì)劃。
(3)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位、項(xiàng)目部及本部門(mén)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)工作關(guān)系,保證各項(xiàng)工作目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
(4)負(fù)責(zé)區(qū)域所有項(xiàng)目的`設(shè)計(jì)統(tǒng)籌工作,編制及管理各階段的設(shè)計(jì)文件及相關(guān)進(jìn)度
(5)配合投資拓展與政府職能部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系與溝通。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)15
室內(nèi)設(shè)計(jì)部總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理工作;
2、執(zhí)行董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議,完成董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)編制部門(mén)中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略;
4、制定、組織、實(shí)施部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程,并依據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,確保部門(mén)穩(wěn)定健康發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)建立部門(mén)的規(guī)范化管理體系,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,培養(yǎng)高效的組織團(tuán)隊(duì),逐步營(yíng)造有效的部門(mén)文化氛圍;
6、 領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新和管理變革,發(fā)掘、捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,樹(shù)立和提升公司良好的企業(yè)形象;
7、定期召開(kāi)部門(mén)管理會(huì)議,對(duì)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行民主決策;
8、負(fù)責(zé)簽收日常行政、經(jīng)營(yíng)管理文件;
9、負(fù)責(zé)處理部門(mén)突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告;
10、負(fù)責(zé)辦理董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
任職資格:
1、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、15年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上知名設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)及部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有大型酒店、商業(yè)綜合體、會(huì)所等項(xiàng)目室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有良好的`業(yè)務(wù)溝通及掌控能力;
4、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心、敬業(yè),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、有良好的創(chuàng)新意識(shí)和把控能力,能積極領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作;
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力、邏輯思維能力,表達(dá)、溝通能力強(qiáng)。崗位職責(zé):
1、在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理工作;
2、執(zhí)行董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議,完成董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)編制部門(mén)中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略;
4、制定、組織、實(shí)施部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程,并依據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,確保部門(mén)穩(wěn)定健康發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)建立部門(mén)的規(guī)范化管理體系,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,培養(yǎng)高效的組織團(tuán)隊(duì),逐步營(yíng)造有效的部門(mén)文化氛圍;
6、 領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新和管理變革,發(fā)掘、捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,樹(shù)立和提升公司良好的企業(yè)形象;
7、定期召開(kāi)部門(mén)管理會(huì)議,對(duì)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行民主決策;
8、負(fù)責(zé)簽收日常行政、經(jīng)營(yíng)管理文件;
9、負(fù)責(zé)處理部門(mén)突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告;
10、負(fù)責(zé)辦理董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
任職資格:
1、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、15年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上知名設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)及部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有大型酒店、商業(yè)綜合體、會(huì)所等項(xiàng)目室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有良好的業(yè)務(wù)溝通及掌控能力;
4、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心、敬業(yè),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、有良好的創(chuàng)新意識(shí)和把控能力,能積極領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作;
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力、邏輯思維能力,表達(dá)、溝通能力強(qiáng)。
【設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)崗位職責(zé)04-17
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)03-01
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)(15篇)03-01