人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2、招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5、日常人事事務(wù)處理
6、日常行政事務(wù)處理（辦公用品采購發(fā)放管理；各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)；行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)；公司清潔衛(wèi)生的.跟進(jìn)監(jiān)督）
7、上級(jí)安排的其他事宜
職位要求：
1、熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
3、有廣泛的人脈和社會(huì)資源；
4、1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)；
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計(jì)劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí)；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
6、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能；
7、負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)開展，主動(dòng)融入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、參與公司重大決策的商討；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善；
3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)；
4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
5、完善績效考評(píng)系統(tǒng)，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，全面推動(dòng)公司績效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的'績效考評(píng)實(shí)施方案；
6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系；
7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等；
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng)；
9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制；
10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系；
11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
12、深刻領(lǐng)會(huì)公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行；
13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制；
14、完成公司交給的其他工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理；
負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)；
負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展；
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)（E—HR）的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展（薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等）；
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.維護(hù)與管理工作；
負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營；
負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠；
2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理；
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力；性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。
5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展"選、用、育、留、評(píng)"的各項(xiàng)管理工作；
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊(duì)，保證人才儲(chǔ)備；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核；
6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評(píng)價(jià)體系，完善績效管理制度及健全的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的.各級(jí)員工思想工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)6
職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作；
7、負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格；
9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;
5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;
8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，熟悉人才引進(jìn)及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動(dòng)用;
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的.引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘，錄用，考勤，績效，培訓(xùn)，調(diào)崗等人力資源工作；
3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負(fù)責(zé)公司員工的薪資調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂；
5、負(fù)責(zé)文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓(xùn)PPT制作，差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)制定，出差人員機(jī)票，住宿預(yù)定、費(fèi)用報(bào)銷等；
6、負(fù)責(zé)公司專利申請(qǐng)，專利年費(fèi)等的'繳交；
7、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申請(qǐng)，國家高新補(bǔ)貼，研發(fā)補(bǔ)貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等；
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)10
嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作；
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作；
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作；
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作；
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作；
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息；
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作；
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì)；
負(fù)責(zé)每月離職員工的'電話訪談工作；
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作；
負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作；
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作；
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評(píng)的組織與安排工作；
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助（CXTD樓盤）
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；
2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā)；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)；
5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的.企業(yè)文化氣氛；
6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點(diǎn)本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、審核并提交集團(tuán)、中心所需的`人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表；
7、及時(shí)并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的`能力、素質(zhì)提升；
2、主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求；
4、負(fù)責(zé)人事運(yùn)營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保高效、有序、合規(guī)；
5、優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化；
6、完善內(nèi)部員工服務(wù)流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度；
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；
2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎(jiǎng)懲制度；
4、負(fù)責(zé)公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
6、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的`薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議；
崗位要求：
1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道；
4、組織、安排公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng)；
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作；
6、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司的'歸屬感；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力；
4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
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