人力資源崗位職責(通用15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源崗位職責1
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的`團隊合作意識。
人力資源崗位職責2
1·負責公司人力、行政培訓等相關工作；
2·負責招聘、培訓、人員調(diào)動、晉升、轉正、降職、離職等工作；
3·負責薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作；
4·負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織；
5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；
6·負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；
人力資源崗位職責3
崗位職責：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的.籌備工作，包括但不限于：基礎數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;
人力資源崗位職責4
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源崗位職責5
負責共享服務中心日常的基礎業(yè)務事務的規(guī)范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務中心人事業(yè)務的`流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務質(zhì)量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
人力資源崗位職責6
【職責】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的'工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、
7、較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源崗位職責7
1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3。草擬公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責8
崗位職責：
1、負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；
2、負責完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；
3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風險；
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類相關經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；
5、熟知國家及地方相關法律法規(guī)和用人政策、方針；
6、較強的組織領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力；
7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；
8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。
人力資源崗位職責9
1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)
2協(xié)助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的`要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協(xié)助做好員工關系工作
人力資源崗位職責10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃；
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的`人才需求；
3、具體實施招聘工作，包括篩選、電話邀約、安排、錄用跟進等；
4、建立、更新和維護人才儲備庫；
5、負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議；
6、負責公司黨工團日常相關事務；
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源崗位職責11
1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；
2、負責日常座位異動；基礎培訓的.前期準備；
3、負責離職手續(xù)的跟進；
4、負責招聘前端和后端的工作；
5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。
人力資源崗位職責12
任職資格
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
任職要求：
�。�1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，重點本科及以上學歷。
�。�2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
�。�3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規(guī)政策。
�。�4）具有良好的`語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。
�。�5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。
人力資源崗位職責13
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協(xié)助財務部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領導交辦的'其他任務。
人力資源崗位職責14
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源崗位職責15
1。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的.節(jié)奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標
13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14。負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15。根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)
20。與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持
22。負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
31。負責制定有關培訓方面的預算。
32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
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