人力資源專員職責(zé)15篇
人力資源專員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的'制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源專員職責(zé)2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源專員職責(zé)3
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；
2、負(fù)責(zé)組織新員工的`崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開(kāi)展工作；
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗洠⒁怨ぷ鲌?bào)告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的.流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員職責(zé)5
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的.匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級(jí)交辦的工作。
人力資源專員職責(zé)6
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員職責(zé)7
1、開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試；
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；
5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢�(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納；
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)8
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的'財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4、制定HR管理手冊(cè)，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂(lè)觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源專員職責(zé)9
1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等;
2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績(jī)效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;
3、深入了解商戶、員工的`需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;
4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;
5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題，物品采辦及財(cái)務(wù)對(duì)接。
人力資源專員職責(zé)10
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的.其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
人力資源專員職責(zé)11
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門店水電費(fèi)繳納。
人力資源專員職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系；
3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；
4、定期對(duì)同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的'薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系；
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。
人力資源專員職責(zé)13
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的'辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專員職責(zé)14
1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的'管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專員職責(zé)15
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
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