人力資源專員職責

人力資源專員職責1

　　1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作；

　　3、負責績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計；

　　4、負責公司各部門的薪資核算工作；

　　5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的'管理；

　　6、負責員工關(guān)系工作的開展，定期組織團建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責2

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作；

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作；

　　負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱；

　　負責員工檔案管理（數(shù)據(jù)庫、原始檔案等）及人事方面報表上報及_；

　　負責員工人事檔案的.收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

　　完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作；

　　協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作；

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作；

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答；

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作；

　　完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員職責3

　　職責：

　　1、負責招聘渠道的`維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作；

　　2、負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動；

　　3、負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作；

　　4、負責公司設(shè)施設(shè)備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關(guān)工作；

人力資源專員職責5

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

人力資源專員職責6

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的.開展工作；

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員職責7

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓計劃；

　　3、負責相關(guān)培訓項目的落實；

　　4、負責部分課程的`開發(fā)與講授；

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。

人力資源專員職責8

　　1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布；

　　2、合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道；

　　3、通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫；

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋；

人力資源專員職責9

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3.負責新員工入職手續(xù)的.辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源專員職責10

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的`開展，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作；

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員職責11

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通；

　　2、協(xié)助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作；

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

人力資源專員職責12

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu)；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員職責13

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2.負責勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員職責14

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員職責15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員職責16

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同（包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止）等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔（電子檔案和紙質(zhì)檔案）。

　　4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的'準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人力資源專員職責17

　　1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；

　　5、負責招聘相關(guān)的`項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目；

　　6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員職責18

　　職責：

　　1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的'合同簽訂及PS信息維護；

　　2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù)；

　　3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦；

　　4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)等。

人力資源專員職責19

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的`整理及統(tǒng)計管理工作；

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作；

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；

　　6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責20

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行；

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊；

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導力培訓培養(yǎng)項目；

　　4、子公司績效管理體系的`落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用；

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成；

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。

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