保安員獎懲制度4篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的保安員獎懲制度，歡迎大家分享。

保安員獎懲制度1

　　為保證公司各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動隊員工作積極性，實行獎勤罰懶的.用人機制，特制定隊員獎懲制度。實施獎勵應當以獎勵為主，懲戒為輔，嚴格標準按績施獎，發(fā)揚民主人人平等。

　　一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

　　1、獎勵范圍

　�、僭趫�(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務，無違規(guī)行為者；

　　②見義勇為，敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者；

　�、蹖Ω倪M公司工作，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；

　　④為客戶提供熱情、耐心、周到的服務受到客戶表揚者；

　�、莅l(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

　�、奘敖穑ㄎ铮┎幻林鲃由辖徽撸�

　�、邜蹗従礃I(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規(guī)章制度者。

　　2、獎勵標準

　　以上內(nèi)容視情況給于20———200元的不同獎勵

　　3、獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由所在部門將隊員事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。

　　二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

　　1、懲罰范圍

　�、俨话匆�(guī)定著裝、儀表、儀容不整；

　　②不使用文明禮貌用語；

　　③不認真填寫交接班記錄；

　�、苤蛋鄷r間，吃東西、看報紙、在崗位上抽煙；

　�、菟阶允褂霉�司電話；

　�、捱`反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理條例；

　�、咧蛋鄷r睡覺、酗酒、賭博、打架；

　　⑧偷竊公司及客戶財物；

　�、釔阂馄茐墓�司或他人財物造成公司或他人重大損失；

　�、馍米噪x崗或脫崗者，無故不參加公司培訓或軍事訓練。

　　2、懲罰規(guī)定種類

　�、倏陬^警告

　　②嚴重警告

　�、劢德毣蚪档坠べY待遇

　�、荛_除

　　3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款

　　4、申訴：

　　以上內(nèi)容凡有隊員不服或有不同意見可以在處罰當日向有關(guān)部門提起申訴。

　　5、懲罰程序

　　隊員有違紀事實由所在部門提出處理意見上報送人事部，由人事部經(jīng)理審批。

保安員獎懲制度2

　　1、工作實行責任到人，分片包干責任制。凡在一年內(nèi)出現(xiàn)下列違紀責任事故者，第一次警告，第二次嚴重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。

　　①白天值勤時，出現(xiàn)外來人員干擾校內(nèi)教學或傷害師生事件未發(fā)現(xiàn)或制止。外來人員在校內(nèi)推銷產(chǎn)品，擺賣或游串未制止、趕走的情況。

　�、谥蛋嗥陂g看書報雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校內(nèi)值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。

　　③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。

　　④值勤時未穿制服，遲到或早退的情況。

　　⑤下班期間在校門內(nèi)外擺摩托搭客“炒更”的情況。

　　2、上班值班期間，學校范圍內(nèi)所包干的責任區(qū)出現(xiàn)破門入屋、盜竊財物或重大破壞公共設施事件，按損失的大小分別給予50-500元的.處罰，一年內(nèi)出現(xiàn)兩次失職造成重大損失或有違法行為，學校研究解約辭退。

　　3、改變保安員節(jié)日慰問金發(fā)放方式。第一步按臨工標準發(fā)放，另一半到年終要根據(jù)當年工作情況，是否違紀、失職和全勤等情況而補扣補發(fā)。

　　4、設立保衛(wèi)工作登記本，根據(jù)登記本記錄的工作情況進行總結(jié)，保安員按小組為單位，每半年一次若無責任事故發(fā)生，給予一次性100元獎勵，凡抓獲偷盜者或制止重大事故發(fā)生者，視挽回損失的大小，經(jīng)學校研究討論，每次分別給予50-500元的獎勵。

　　5、根據(jù)保安員一年工作表現(xiàn)及工作需要，由學校研究是否續(xù)約。

保安員獎懲制度3

　　1、保安員的獎勵范圍及獎勵規(guī)定

　�。�1）獎勵范圍

　　1）在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成規(guī)定目標，無違紀、違章行為者。

　　2）見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績顯著者。

　　3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

　　4）積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。

　　5）為做好物業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。

　　6）拾金不昧者。

　　7）被評為省、市、區(qū)、縣政府“治安模范標兵者。

　　8）年終被評為“先進保安班組”“先進保安員”者。

　　9）季度、年度被評為先進班（組）或優(yōu)秀員工者。

　　10）為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會經(jīng)濟效益者。

　　11）班長責任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務者。

　　12）積極維護公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)�損失降至最低限度者。

　�。�2）獎勵規(guī)定

　　1）抓獲行兇、放火、投毒、強奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的，獎勵200元以上或記功一次。

　　2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷并收到群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎勵50元以上

　　3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵100元以上。

　　4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎勵。

　　5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險救災、保護業(yè)戶生命財產(chǎn)安全、有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎，并根據(jù)情況頒發(fā)獎金100~500元。

　　6）努力學習業(yè)務知識、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進作出較大貢獻者，報請公司獎勵。

　　2、保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定

　�。�1）懲罰范圍

　　1）出現(xiàn)下列情況之一，均為輕微過失：

　�、俨慌宕餍乜�，不按規(guī)定著裝，影響保安形象的。②在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵架、奔跑的。③不按指定的員工通道出入的。④損壞公物的。⑤未經(jīng)領(lǐng)導允許帶外人在公司住宿的。⑥在崗期間長時間接、打私人電話的。⑦未按時交接班的。

　　2）出現(xiàn)下列情況之一，均為嚴重過失：

　�、龠`反保安“十六不準”，造成崗位失控和不良影響的。②頂撞領(lǐng)導，不服從管理的。③外出不歸，私自離隊的④不簽到或無理由早簽的。⑤執(zhí)勤中，不文明、不禮貌的⑥值班時在崗位睡覺、酒后執(zhí)勤的。⑦值班時擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導批準私自找（替）人頂班的。⑧錯放人員、車輛進入停車場內(nèi)，造成不良影響的⑨工作出勤不出力，消極怠工，沒有效率的。⑩0對業(yè)主、客戶不禮貌，與業(yè)主、客戶爭吵的。在公司（單位內(nèi)部）賭博的。發(fā)現(xiàn)任何重大隱患或重要事故苗頭不及時處理或上報的。

　　3）出現(xiàn)下列情況之一，均作開除或辭退處理：

　�、賰�(nèi)部人員不團結(jié)，打架，斗毆，監(jiān)守自盜，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的。②利用執(zhí)勤之便調(diào)戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的③無理取鬧、聚眾鬧事，煽動員工怠工、罷工、辭職等的④搬弄是非、誹謗他人的。⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶）的。⑥看、聽、傳播色情錄像、錄音的。⑦盜竊財物的。⑧泄露公司機密或業(yè)主（住戶）隱私的⑨不執(zhí)行公司命令，不服從組織分配的。⑩酗酒、賭博、恐嚇、吸毒或?qū)嵤┢渌�流氓行為的。勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍�?nèi)發(fā)生案件或事故的。違反護衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。

　�。�2）懲罰規(guī)定

　　以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應根據(jù)當?shù)氐奈飪r水平及具體情況進行修改：

　　1）未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個人財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。

　　2）無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動的每次扣罰20元。

　　3）工作時間滿3個月以上，未能通過軍事體能考核者扣罰200元，連續(xù)三次未通過考核者降一級工資。

　　4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。

　　5）親人來隊探望，經(jīng)隊長或公司有關(guān)領(lǐng)導同意方可在宿舍暫住，但不得超過7天，否則扣罰。

　　6）每月違章2次者需停職學習，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不當班的保安員在晚上2：30準時歸隊休息，外出時須向隊長或負責人請假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學習，屢教不改者作開除處理。

　　7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開除處理。

　　8）保安員宿舍實行準軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣罰20元，一個月內(nèi)查獲5次以上的作開除處理。

　　9）遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴重者予以辭退。對違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。

　　10）違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責任。

　　11）遲到、早退超過20min的，每次扣罰20元，超過30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者，不受此項處罰。

　　12）向物業(yè)用戶、群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當月工資150元以上，公司作開除處理并送司法機關(guān)。

　　13）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。

　　14）對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰200元并視情節(jié)嚴重程度予以開除處理。

　　15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設備（計算機、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計3次者降一級工資。

　　16）值勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的`每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機，無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，留長頭發(fā)、長胡子的，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風紀的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。

　　17）不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開除。

　　18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。

　　19）搬弄事非，挑撥離間，煸動隊友分裂，破壞團隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開除處理。

　　20）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動辭職處理，并扣罰50元；請假后不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除，超過5天以上者作開除處理（特殊情況除外）。

　　21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。

　　22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴重的作開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。

　　3、保安員的培訓補助

　　以下補助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據(jù)自身實際情況進行修改。

　�。�1）補助費的發(fā)放基數(shù)

　　軍訓補助費的發(fā)放基數(shù)為70元/（人·季度）。

　�。�2）補助費的計發(fā)辦法

　　1）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績達到優(yōu)秀者，發(fā)100元。

　　2）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績達到良好者，發(fā)90元。

　　3）凡季度訓練考核科目成績均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。

　　4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過40元。

　　5）小教員每季度增發(fā)軍訓補助費30元，但所在班當季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元，其所在班正、副班長也減發(fā)訓練補助費20元。

　　6）當季按安全部下達的訓練科目，無論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項考核成績不及格者，取消其當季訓練補助費。

　　7）按照訓練考勤統(tǒng)計計算，除工傷、重病外，凡訓練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。

保安員獎懲制度4

　　一、目的：為加強商場內(nèi)部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。

　　二、范圍：本公司所有保安隊員

　　三、保安隊員作為公司形象的代表必須做到：

　　1、精神飽滿2、紀律嚴明3、禮貌待人4、反應迅速

　　四、保安隊員條件

　　1、政治可靠、身體健康、責任心強、敢于堅持原則、熱愛保安工作；

　　2、具備基本的法律常識、遵紀守法、服從命令；

　　3、能做到令行禁止。

　　五、責任范圍

　　1、商場內(nèi)部的設施、設備（消防、電器等）；

　　2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場；

　　3、商場人員、車輛、物品。

　　主要工作：

　　1、保障公司客戶、人員及財產(chǎn)安全。

　　2、維護公司各項規(guī)章制度。

　　3、維護商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。

　　4、在行政辦公室下達責任范圍內(nèi)的各項安全工作。

　　5、做好人員、車輛、貨物進出商場的.管理工作。

　　6、負責商場內(nèi)部消防工作，發(fā)現(xiàn)險情及時上報，并做出相應處理。

　　六、崗位職責

　　1、隊長職責：在行政辦公室領(lǐng)導下對商場內(nèi)部安全工作負責，做好消防知識宣傳

　　2、負責所有隊員的日常工作安排及培訓。

　　3、負責隊員物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。

　　4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。

　　5、維護嚴謹?shù)膷徫患o律和最佳的服務態(tài)度。

　　6、處理臨時性突發(fā)事件并及時上報。

　　七、保安隊員職責

　　1、文明值勤樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務。

　　2、在隊長的領(lǐng)導下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場安全為已任，定時巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。

　　3、值班期間要處理各種臨時突發(fā)事件。

　　4、不定時檢查商戶、庫房、停車場、設備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報。

　　5、被公司開除人員，保安隊員應核準放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶有本公司標志的任何物品離開商場。

　　6、隊員自身要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的人為徇私情，照章辦事并及時上報。

　　7、認真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責任明確。

　　8、協(xié)助并配合其他部門工作，完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

　　9、在工作崗位上不準做與工作無關(guān)的事情。

　　10、負責商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。

　　八、行為準則

　　1、值勤時必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。

　　2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡，不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴整）。

　　3、軍姿挺拔、坐姿端正。

　　4、對講機及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。

　　5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言（粵語、普通話）。

　　6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。

　　7、見到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。

　　九、消防知識培訓與演習

　　1、消防工作原則：依法管理。

　　2、消防工作方針：預防為主，防消結(jié)合。

　　3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。

　　4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。

　　十、工作制度

　　1、上班期間遵守崗位紀律，不遲到早退。

　　2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。

　　3、著裝嚴整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。

　　4、商場員工須配戴工作證方可進入商場。

　　5、非本公司人員因工作需要進入辦公區(qū)時，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進入。

　　6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團結(jié)。

　　7、工作期間無特殊情況，不得私自會客。

　　8、外來人員應配合保安隊員工作，遵守公司各項規(guī)章制度。

　　9、商場收市后，任何外來人員不得進入商場。

　　10、值班隊員每小時對責任范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止，并如實紀錄上報。

　　11、夜班隊員每半小時巡查一次，認真檢查商場內(nèi)所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，以確保商場內(nèi)部安全。

　　12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的應及時處理并上報。

　�、俅蚣芏窔�者

　�、谶`規(guī)用電、用火者

　�、凵米蕴幚戆嵋啤�損壞公司財物者

　�、車乐赜绊懝�司形象，違反公司管理制度的其他行為

　�、莅l(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財物者

　　13、認真執(zhí)行消防法規(guī)，定期檢查落實防火安全措施。

　　14、做好定期對消防設備進行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時排除消防設備故障。

　　15、所有保安員應熟記場內(nèi)水、電、開關(guān)、安全通道及消防器械安放地點以免發(fā)生意外時造成慌亂。

　　16、突發(fā)事件的處理應保持鎮(zhèn)定，以最有效的方法將災害減少至最小。

　　17、判斷情況若可消除時應迅速采取行動消除，獨自不能解決的及時上報有關(guān)領(lǐng)導。

　　18、如勢態(tài)進一步擴大時，應迅速通報相關(guān)單位，請求協(xié)助解決。

　　19、發(fā)現(xiàn)盜竊或火災時，在保護顧客、商家生命財產(chǎn)為首要任務同時注意保護公司的人員、財產(chǎn)安全，請求消防部隊予以支援并上報處理。

　　七、交班制度

　　1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。

　　2、交接班時交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責任不清。

　　3、所有事項交接清楚后交班人員離開崗位前，記錄下班時間并簽名。

　　4、接班人驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應有交班人員承擔責任，驗收完畢后交班人員離開崗位發(fā)生的問題由接班人承擔承擔責任。

　　5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發(fā)生的問題二人共同負責，即使沒有發(fā)生問題按照公司規(guī)定也要做出相應處罰。

　　6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴重后果的追究其責任。

　　備注：

　　1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

　　2、凡違反公司規(guī)定造成嚴重不良后果的立即解雇。

　　3、未盡事宜參照公司其它規(guī)定辦理。

　　4、本制度解釋權(quán)歸本公司所有。

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