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“三違”行為安全管理制度
在現(xiàn)在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的“三違”行為安全管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
“三違”行為安全管理制度1
第一條為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、上海市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語和定義
(1)違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
(2)違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
(3)違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
(1)工程部負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
(2)各部門、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向工程部報告相關(guān)情況。管理人員不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條工程部應(yīng)每周對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育，車間主管每周對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。
第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應(yīng)立即拍照制止，開出書面的《隱患整改通知書》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，工程部應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。
�、拧叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
⑵“三違”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，工程部應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。
第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告工程部。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、上海市的相關(guān)規(guī)定和公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。
第十六條制造部部應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至工程部。
第十七條綜管部應(yīng)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。
第十八條工程部負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。
第十九條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實施：
“三違”一次罰款30元，超過三次每次罰款金額變?yōu)?0元，超過6次每次罰款金額變?yōu)?00元，超過十次予以開除。
第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。
被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。
第二十一條工程部應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。
第二十二條“三違”行為附后。
第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實施。
“三違”行為清單：
一、違反勞動紀(jì)律
1.工作時睡覺、喝酒；
2.工作時打架斗毆、辱罵他人；
3.固定崗位脫崗、竄崗；
4.酒后上崗；
5.工作時做與工作無關(guān)的事情；
6.值班不到崗；
7.無故遲到、早退；
8.其他違反勞動紀(jì)律行為。
二、違章指揮
1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；
2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；
3.未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的；
4.無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；
5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；
6.允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、上海市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；
7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的；
8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；
9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的；
10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；
11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；
12.其它指揮性違章行為。
三、違章作業(yè)
3.1管理違章
3.1.1安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；
3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的；
3.1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的`；
3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；
3.1.5設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；
3.1.6機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；
3.1.7未對新入職人員進行職業(yè)病體檢，未進行三級安全教育的；
3.1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的；
3.1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；
3.1.10危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的；
3.1.11其他管理違章行為。
3.2行為違章
3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的；
3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；
3.2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；
3.2.4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過審批進行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；
3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；
3.2.6危險化學(xué)品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的；
3.2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進行作業(yè)的；
3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；
3.2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進行的；
3.2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；
3.2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班；
3.2.12設(shè)備設(shè)施超負(fù)荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；
3.2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；
3.2.14手持移動設(shè)備未安裝獨立的漏電保護器的；
3.2.15危險作業(yè)監(jiān)護人私自離崗的；
3.2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。
“三違”行為安全管理制度2
1 目的
為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3 術(shù)語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內(nèi)容。
4.5各二級單位要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的`“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實。
5.9經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.12鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)。
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