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集團(tuán)崗位職責(zé)15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的集團(tuán)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

集團(tuán)崗位職責(zé)15篇

集團(tuán)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助品牌策劃策劃宣傳推廣中心主任完成相關(guān)項目的策劃執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌拓展、市場資源開發(fā)、經(jīng)營項目執(zhí)行等工作,完成集團(tuán)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù);

　　3.協(xié)助中心主任建立策劃推廣團(tuán)隊,推廣當(dāng)代貴州策劃宣傳品牌;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.滿足以下條件之一:現(xiàn)任副處級以上干部(含省管大一型、大二型國企中層副職及以上干部);現(xiàn)任正科級干部(含比照正科級管理的國企一級主管)兩年以上;具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或四年以上中級專業(yè)技術(shù)職稱。

　　2.年齡45歲以下(1972年1月1日以后出生)。

　　3.有較強(qiáng)的'企業(yè)經(jīng)營管理能力。

　　4.具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和較強(qiáng)的溝通交流協(xié)調(diào)能力。

集團(tuán)崗位職責(zé)2

　　一、做好各類行政文件，信函、報告等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞工作，做到手續(xù)完備，及時準(zhǔn)確。需要清退歸檔的，資料應(yīng)做好登記和立卷工作。

　　二、要負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作，認(rèn)真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。

　　三、要負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯。

　　四、及時、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳達(dá)上級機(jī)關(guān)及有關(guān)部門的通知事項和每周的會議安排。

　　五、要負(fù)責(zé)公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀(jì)要、決議、決定的起草，印發(fā)，同時協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草有關(guān)行政文件。

　　六、要準(zhǔn)確無誤地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。

　　辦公室主任（副）主任崗位責(zé)任制：

　　一、按著辦公室的職責(zé)，要負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作。

　　二、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，要負(fù)責(zé)組織起草公司行政綜合性的'工作報告、決議、規(guī)劃和決定等文件。要負(fù)責(zé)各種事項的通知，會議決定的草擬和發(fā)布。

　　三、要負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，監(jiān)督檢查部門的崗位責(zé)任制的執(zhí)行，努力提高工作水平和工作效率。

　　四、協(xié)助經(jīng)理組織安排經(jīng)理辦公會議議程，并做好會議記錄，同時要負(fù)責(zé)檢查會議的執(zhí)行情況。

　　五、要負(fù)責(zé)審核以公司名義所發(fā)的決定、報告等文稿，并及時轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)簽閱，建立相應(yīng)的登記薄。

　　六、認(rèn)真及時處理，批轉(zhuǎn)傳閱上級有關(guān)文件和其它事項的通知。

　　七、要負(fù)責(zé)公司人事檔案及統(tǒng)計等項工作。

　　八、要負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。

　　九、要負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門共性的綜合性工作，及時做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

　　十、注意了解與全局有關(guān)的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　十一、會同黨支部共同抓好辦公室的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，思想政治工作，堅持“兩個文明”一起抓。

集團(tuán)崗位職責(zé)3

　　機(jī)要員：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外行政公關(guān)的鑒收、登記、呈送、流轉(zhuǎn)、督辦、歸檔等工作；

　　負(fù)責(zé)各類印鑒和介紹信的管理工作；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)報刊、雜志的統(tǒng)一訂閱及報刊、信件的統(tǒng)一收發(fā)；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)所有工商營業(yè)執(zhí)照等證件的登記、辦證、年檢等相關(guān)工作。

　　檔案員：

　　負(fù)責(zé)建立和健全集團(tuán)綜合檔案管理，管理各種榮譽證書等。

　　話務(wù)員：

　　負(fù)責(zé)總機(jī)話務(wù)轉(zhuǎn)接。

　　公關(guān)接待員：

　　負(fù)責(zé)社會關(guān)系的檔案建立及日常聯(lián)系；

　　負(fù)責(zé)各類來賓的迎送接待；

　　做好各種會務(wù)安排；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛調(diào)度。

　　后勤主管：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品的采購和管理；

　　負(fù)責(zé)各種禮品的采購；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)所有通訊工具的集中采購、維護(hù)和管理；

　　負(fù)責(zé)物業(yè)管理（食堂、宿舍、綠化、廠區(qū)保潔）；

　　企業(yè)文化主管：職責(zé)包括三個方面，即mi督導(dǎo)、bi督導(dǎo)、vi督導(dǎo)。

　　mi督導(dǎo)：

　　建立集團(tuán)理念管理體系；

　　提煉集團(tuán)的理念表述并不斷豐富；

　　通過各種途徑和方法宣傳集團(tuán)的理念，促進(jìn)凱恩理念在全集團(tuán)的滲透和共鳴。

　　bi督導(dǎo)：

　　提煉和形成凱恩員工行為規(guī)范；

　　推進(jìn)凱恩員工行為規(guī)范在全集團(tuán)的推行；

　　督促員工的'行為規(guī)范，使員工的言行符合凱恩的理念和形象要求。

　　vi督導(dǎo)：

　　負(fù)責(zé)設(shè)計員工手冊并推進(jìn)執(zhí)行；

　　管理vi手冊并推進(jìn)實施；

　　把握集團(tuán)一切vi應(yīng)用要素的設(shè)計，使之不偏離vi手冊精神（包括標(biāo)記、建筑物格調(diào)及色調(diào)、名片、信箋、員工服裝、禮品袋、包裝、車輛裝飾、路標(biāo)、燈飾等）。

　　內(nèi)刊記者：

　　負(fù)責(zé)內(nèi)刊內(nèi)容的采編、編排，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的付印和分發(fā)；

　　努力辦好內(nèi)刊，使之成為凱恩理念灌輸和企業(yè)文化塑造的重要陣地。

　　保衛(wèi)主管：

　　全面負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公場所、廠區(qū)、礦區(qū)、倉庫、宿舍的安全保衛(wèi)任務(wù)；

　　負(fù)責(zé)管理警隊自身的紀(jì)律、形象、負(fù)責(zé)警員自身素質(zhì)的提高；

　　負(fù)責(zé)處理對口上級公安部門的公關(guān)。

　　警員：

　　負(fù)責(zé)本轄區(qū)、本崗位所涉及的安全事務(wù)。

集團(tuán)崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理，包括業(yè)務(wù)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、市場和銷售等；

　　2、按公司規(guī)劃，完成年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、制定公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、設(shè)計、策劃及運營規(guī)劃管理；

　　4、負(fù)責(zé)掌握市場需求導(dǎo)向，完成項目市場調(diào)研和前期策劃定位并進(jìn)行運營收入及成本測算分析；

　　5、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼申報等事項管理；

　　6、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式研究與管理，包括雙創(chuàng)、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)場經(jīng)營等；

　　7、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)運營體系建設(shè)，制定運營團(tuán)隊工作職責(zé)、規(guī)章制度，制定運營服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等；

　　8、負(fù)責(zé)農(nóng)場內(nèi)招商、談判及商戶管理，包括合同簽訂，租金收取等；

　　9、負(fù)責(zé)對外關(guān)系的維護(hù)與管理。

　　任職要求：

　　1、年齡35—50歲，企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)科技、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)八年以上運營、生產(chǎn)、管理經(jīng)驗，以及大中型農(nóng)業(yè)企業(yè)同等職位五年以上從業(yè)經(jīng)歷；

　　2、有大型園區(qū)運營管理經(jīng)驗，熟悉農(nóng)業(yè)園區(qū)的相關(guān)政策、區(qū)域動態(tài)、發(fā)展趨勢、運營流程、法律法規(guī)等；

　　3、熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，具有良好的專業(yè)知識和行業(yè)資源儲備，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的人脈資源和招商引資渠道；能夠進(jìn)行相關(guān)農(nóng)業(yè)項目的`開發(fā)和拓展；

　　4、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及較強(qiáng)的判斷決策能力與執(zhí)行力；

　　5、勝任品牌建設(shè)和各種商務(wù)合作的談判以及各種市場策劃活動的組織管理，具有良好的社會關(guān)系、較強(qiáng)的公關(guān)能力和交際拓展能力；

　　6、品行端正、誠信廉潔，勤勉敬業(yè)、雷厲風(fēng)行，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

集團(tuán)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)在移動集團(tuán)總部及設(shè)計院的中高層關(guān)系維護(hù)，尋求集團(tuán)層面的'戰(zhàn)略合作發(fā)展；

　　2、負(fù)責(zé)移動集團(tuán)集采、入圍、框架建立等系統(tǒng)工作；

　　3、并負(fù)責(zé)公司在移動行業(yè)的相關(guān)市場策略制定、行業(yè)信息收集；

　　4、保持與各省辦事處行業(yè)負(fù)責(zé)人的密切聯(lián)系和系統(tǒng)管理指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、有三年以上通信行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗；

　　2、負(fù)責(zé)過運營商集團(tuán)相關(guān)客戶工作優(yōu)先。

集團(tuán)崗位職責(zé)6

　　職位描述:

　　1、了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)市場情況,熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)合作的法律法規(guī)。

　　2、具有項目分析能力、優(yōu)秀的招商技巧和人際溝通技巧、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。

　　3、熟悉工業(yè)地產(chǎn)招商及后續(xù)經(jīng)營流程,具有較強(qiáng)的`商務(wù)談判及客戶維護(hù)等能力,具備商戶資源開發(fā)與組織能力。

　　主要工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招商團(tuán)隊,完成下達(dá)的各項招商目標(biāo),并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源,對負(fù)責(zé)的客戶資源招商目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé);

　　2、在集團(tuán)招商中心的指導(dǎo)和協(xié)助下,進(jìn)行園區(qū)產(chǎn)業(yè)線整合銷售及跟蹤訂單最終落實,及招商項目落地投資額的質(zhì)量管控;

　　3、根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)園的定位和分析,以項目組的方式運作,負(fù)責(zé)跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展;

　　4、負(fù)責(zé)制定大客戶的月度與季度招商計劃,并根據(jù)客戶特性,提出相應(yīng)的營銷建議及方案;

　　5、負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動態(tài),研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告;

　　6、負(fù)責(zé)實施大客戶相應(yīng)的公關(guān)策略并及時反饋策略實施成效,供管理層及時調(diào)整策略;

　　7、客戶關(guān)系管理及維護(hù),處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提升客戶滿意度;

　　8、實現(xiàn)大客戶銷售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。

集團(tuán)崗位職責(zé)7

　　集團(tuán)財務(wù)部

　　崗位職責(zé)

　　1、財務(wù)總監(jiān)

　　1、1負(fù)責(zé)集團(tuán)全面財務(wù)工作，包括但不限于資金管理、財務(wù)管理、預(yù)算管理、稅收籌劃、成本核算、會計核算、內(nèi)部審計等

　　1．2建立健全財務(wù)管理制度、流程，包括但不限于實物、貨幣資金、往來款、檔案管理制度、預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、成本核算制度、報表制度、會計政策等

　　1、3管理集團(tuán)財務(wù)人員，復(fù)核其工作，指導(dǎo)其業(yè)務(wù)，評價其職責(zé)完成情況

　　1．4逐步建立起成本核算體系和預(yù)算管理體系

　　1．5負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃及納稅評估，合法合理的降低企業(yè)稅負(fù)

　　1．6審核集團(tuán)對外報送的所有報表

　　1．7協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系

　　1．8領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　2 財務(wù)部經(jīng)理（蔡繼輝）

　　2．1協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立并完善各項管理制度

　　2．2協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展預(yù)算管理、稅務(wù)籌劃、成本核算、內(nèi)部審計工作

　　2．3協(xié)助財務(wù)總監(jiān)對子公司、分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行財務(wù)管理

　　2．4負(fù)責(zé)集團(tuán)會計核算，出具財務(wù)報表、管理報表和銀行報表

　　2．5具體負(fù)責(zé)預(yù)算工作、設(shè)計預(yù)算表格、編制預(yù)算方案、監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度

　　2、6與會計師對接，規(guī)范風(fēng)投進(jìn)入及IPO過程中各項會計處理

　　2．7為集團(tuán)融資提供財務(wù)支持

　　2．8管理會計檔案

　　2．9領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　3、資金主管

　　3．1協(xié)助財務(wù)總監(jiān)調(diào)度運作好公司資金，發(fā)揮資金最大值

　　3．2協(xié)助財務(wù)總監(jiān)維護(hù)好企業(yè)資金安全和金融信用度，實時監(jiān)控資金狀況和還貸日期，及時采取對應(yīng)措施

　　3．3及時報送資金報表等管理數(shù)據(jù)

　　3．4根據(jù)貨款回籠狀況，負(fù)責(zé)發(fā)貨審批

　　3．5協(xié)助財務(wù)總監(jiān)合理安排支付供應(yīng)商款項

　　3．6協(xié)助財務(wù)總監(jiān)辦理金融機(jī)構(gòu)與非金融結(jié)構(gòu)的融資操作工作

　　3．7每月開具銷售發(fā)票，定期與供應(yīng)商、客戶進(jìn)行對賬

　　3．8指導(dǎo)出納業(yè)務(wù)，不定期盤點現(xiàn)金，月末根據(jù)賬面與對賬單情況做好銀行存款調(diào)節(jié)表

　　3．9保管公司合同，登記合同臺賬

　　3．10保管公司公章、財務(wù)專用章、合同專用章、法人章等印鑒

　　3．11領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　4、出納

　　4．1負(fù)責(zé)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬，每日進(jìn)行賬實核對

　　4．2認(rèn)真負(fù)責(zé)審核每一張付款憑證，并簽字確認(rèn)，把好付款關(guān)

　　4．3負(fù)責(zé)供應(yīng)商付款的支票部分，所開出支票必須封填收款單位名稱，并及時登記支票明細(xì)表

　　4．4負(fù)責(zé)費用報銷憑證的財務(wù)審訂及現(xiàn)金費用報銷，收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷，并簽字確認(rèn)

　　4．5收款和付款要及時登記日記簿，做到“日清月結(jié)”。對每筆收支項目按內(nèi)容歸屬進(jìn)行整理匯總

　　4．6每個工作日結(jié)束之后要制作當(dāng)天資金日報

　　4．7對費用報銷憑證、貨款支付憑證的規(guī)范性等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)

　　4．8制作銀行代發(fā)工資表格，負(fù)責(zé)現(xiàn)金工資及銀行代發(fā)工資的發(fā)放

　　4．9領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　5、記賬會計1（）

　　5．1記載銀行日記賬

　　5．2受理網(wǎng)銀付款，登記銀行日報

　　5．3定期核對內(nèi)部往來、銀行存款賬單

　　5．4保管銀行對賬單

　　5．5經(jīng)辦部分銀行業(yè)務(wù)

　　5．6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　5、記賬會計2

　　5、7登記進(jìn)項發(fā)票、銷項發(fā)票及其他發(fā)票相關(guān)賬務(wù)

　　5、8負(fù)責(zé)報送兩家公司的統(tǒng)計報表

　　5、9負(fù)責(zé)整理打印裝訂會計憑證

　　5．10負(fù)責(zé)收集并保管水電費單據(jù)

　　6、成本核算

　　6．1負(fù)責(zé)成品、半成品的成本核算

　　6．2對所有訂單所領(lǐng)用的材料成本（不包括輔料）進(jìn)行正確的歸集

　　6．3在有關(guān)人員的配合下，對內(nèi)加工件，制訂單位標(biāo)準(zhǔn)成本（不含人工及間接成本），并協(xié)助倉庫恢復(fù)無單價內(nèi)加工件的材料成本

　　6．4對包括展品在內(nèi)的'庫存商品，想辦法統(tǒng)計出其盡可能完整的材料成本，或采用參考售價的方法確認(rèn)成本

　　6．5統(tǒng)計內(nèi)加工件領(lǐng)料及入庫存情況，對標(biāo)準(zhǔn)成本進(jìn)行實時評估，如果差異超過5%，則做相應(yīng)的調(diào)整

　　6．6對倉庫存貨核算進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督，對倉庫軟件使用進(jìn)行指導(dǎo)

　　6．7指導(dǎo)成本核算人員工作

　　6．8領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　7、稅務(wù)會計

　　7．1根據(jù)銷售開票計劃，合理安排旭發(fā)、新旭發(fā)進(jìn)項發(fā)票抵扣，以平衡稅負(fù)

　　7．2負(fù)責(zé)完成每月四家公司按時報稅任務(wù)

　　7．3 處理其他涉稅事項

　　7．4獨立完成東曦公司全套賬務(wù)

　　7．5在規(guī)定期限完成旭發(fā)、新旭發(fā)核銷、電子口岸、免抵退申報等外銷方面的財務(wù)操作

　　7．6負(fù)責(zé)研發(fā)費用臺賬

　　7、7領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　8、子公司財務(wù)主管

　　8．1在本公司總經(jīng)理及控股公司財務(wù)總監(jiān)雙重領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本公司財務(wù)工作

　　8．2負(fù)責(zé)本公司會計核算

　　8．3負(fù)責(zé)本公司稅務(wù)工作

　　8．4指導(dǎo)本公司成本核算

　　8．5負(fù)責(zé)向控股公司及本公司管理層提供管理報表

　　8．6保管會計檔案

集團(tuán)崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

集團(tuán)崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)會計審核無誤的付款單據(jù)，辦理日常費用、往來款項的付款、報銷業(yè)務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常管理、收支工作，辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

　　3、月末與會計核對現(xiàn)金/銀行存款日記賬的發(fā)生額與余額

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)票的'開具以及管理

　　5、負(fù)責(zé)定期整理打印記賬憑證，組織裝訂成冊，并做好檔案管理

　　6、完成主管交辦的其他工作

集團(tuán)崗位職責(zé)10

　　職位要求：

　　1、五年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉行政管理的專業(yè)知識和檔案管理知識；

　　3、有很強(qiáng)的管理策劃及溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的控制能力、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與總結(jié)能力；

　　4、有善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力；

　　5、有強(qiáng)烈責(zé)任感，能堅持原則，敢抓善管；

　　6、有良好的親和力和壓力承受能力；

　　7、為人誠信正派、豁達(dá)樂觀、自覺自律。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定并完善公司行政管理制度并全面監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、執(zhí)行公司年度行政計劃，有效控制行政費用；

　　3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配和管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、分配、維護(hù)與管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司年會、各類會議、員工活動及其他重大活動的`組織籌備；

　　7、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待及對外聯(lián)絡(luò)工作；

　　8、負(fù)責(zé)定期組織檢查辦公職能，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，督促糾正，做好預(yù)防措施工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，確保公司內(nèi)部良好運作；

　　10、負(fù)責(zé)公司印信、證照、資質(zhì)文件、檔案等的管理；

　　11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

集團(tuán)崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,梳理內(nèi)部資源及投資需求,明確戰(zhàn)略投資目標(biāo);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展趨勢,收集市場環(huán)境、競爭對手、資源狀況等信息,為公司投資行為提供依據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)開展集團(tuán)對外投資項目的考察、論證、立項、簽約和實施工作,對擬投資項目的行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展做出分析,同時對擬投資公司的技術(shù)、市場、團(tuán)隊成員、投資回報進(jìn)行分析;

　　4、負(fù)責(zé)投資方案設(shè)計與實施、投資后項目管理、項目風(fēng)險評估與預(yù)警;

　　5、協(xié)助戰(zhàn)略投資部總經(jīng)理制定投資業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險控制機(jī)制,提高投資項目管理水平;

　　6、協(xié)助戰(zhàn)略投資部總經(jīng)理拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),985、211優(yōu)先,持有cpa或cfa證件者尤佳;

　　2、5-10年及以上項目投資實操經(jīng)驗,具備一定的投資管理經(jīng)驗,熟悉股權(quán)投資業(yè)務(wù)流程;

　　3、有基金公司、投資公司、投行經(jīng)歷,并且多年扎根于某一領(lǐng)域或某一行業(yè)方向尤佳(例如互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、企業(yè)服務(wù)等);

　　4、了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,有較強(qiáng)行業(yè)分析和調(diào)查能力,能夠把握行業(yè)發(fā)展的.動力和影響因素;熟悉國家經(jīng)濟(jì)及有關(guān)政策和相關(guān)法規(guī);

　　5、具備獨立撰寫可行性研究報告的能力,具備優(yōu)秀的溝通、決策和談判能力,出色的協(xié)調(diào)能力和項目管理能力,能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件;

　　6、具備良好的人品、抗壓能力,能夠適應(yīng)一定的出差。

集團(tuán)崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的財務(wù)管理工作和未來的資本運作;

　　2、負(fù)責(zé)實現(xiàn)部門工作目標(biāo)，提出有效的'措施與方案，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)，及時準(zhǔn)確出具公司財務(wù)報告，并為公司經(jīng)營提供準(zhǔn)確的財務(wù)分析及預(yù)測等，同時提出有益于工作的革新措施與實施方案，通過公司管理團(tuán)隊努力保證公司經(jīng)營業(yè)績控制在年度預(yù)算指標(biāo)內(nèi);

　　3、根據(jù)公司要求制定實施財務(wù)結(jié)算人員的培訓(xùn)與發(fā)展工作，提高財務(wù)整體管理水平與專業(yè)技能，接受相關(guān)監(jiān)督和檢查;

　　4、有為公司引入資金，制定融資方案與資金使用計劃的經(jīng)驗，負(fù)責(zé)參與公司項目的投資、融資整體工作，并參與制定項目各階段的融資方案和資金使用計劃;

　　5、負(fù)責(zé)建立與完善財務(wù)授權(quán)體系，加強(qiáng)內(nèi)部管控及審計工作，保證公司各項經(jīng)營活動的合規(guī)性;

　　6、參與制定公司整體戰(zhàn)略和規(guī)劃，主持對經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制，對財務(wù)改革及流程優(yōu)化提出建議;

　　7、建立、健全公司的財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的資金調(diào)配、日常管理、年度預(yù)算、會計核算、稅務(wù)統(tǒng)籌等進(jìn)行總體控制。

集團(tuán)崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　一、在管理處經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持本部門全面工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，制定小區(qū)綠化環(huán)境養(yǎng)護(hù)的工作計劃，策劃本部門人力、物力的使用情況。

　　二、抓好部門的組織建設(shè)，制定人員培訓(xùn)計劃，定期召開工作會議，討論解決存在的問題；分析、研究員工思想動態(tài)，增加主人翁精神；教育、引導(dǎo)員工自覺為本公司多作貢獻(xiàn)。

　　三、學(xué)習(xí)有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)、政策、建立健全各項規(guī)章制度并監(jiān)督落。貫徹建設(shè)環(huán)保綠化小區(qū)的方案，帶頭組織管理處全體員工實行環(huán)保管理，制定有關(guān)園林綠化方面的`詳細(xì)管理規(guī)定。

　　四、加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，確立整體工作理念，互相溝通。發(fā)生糾葛或矛盾時不推諉、不掩飾。

　　五、定期組織員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生產(chǎn)。

　　六、加強(qiáng)管理業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)技巧，全面熟悉管轄范圍內(nèi)操作規(guī)程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　七、對綠化工作實行按人分區(qū)劃片包干作業(yè)管理，做到員工之間任務(wù)劃分清楚、責(zé)任明確，檢查考核標(biāo)準(zhǔn)公開，獎懲兌現(xiàn)。

　　八、經(jīng)常巡視檢查員工現(xiàn)場工作情況，隨時掌握小區(qū)內(nèi)綠化狀況，必要時現(xiàn)場督導(dǎo)員工操作。

　　九、關(guān)心員工、愛護(hù)員工，學(xué)會做員工的思想工作，做員工的表率和知心人。

　　十、完成上級交待的其他任務(wù)。