人事人員崗位職責(zé)18篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的人事人員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事人員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動(dòng)合同簽訂、宿舍申請(qǐng)、郵箱開(kāi)通等;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

　　4、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料，負(fù)責(zé)員工假單、加班的`信息收集、審核;每月及時(shí)填寫(xiě)月度報(bào)表中人事數(shù)據(jù);

　　5、完成上級(jí)交給的其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。

人事人員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　　(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

　　4、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)。

　　6、組織公司員工的'績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。

　　7、統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

　　8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

　　9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事人員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

　　3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運(yùn)維、管理工作，主要包括信息維護(hù)、報(bào)表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)各級(jí)人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口部門的對(duì)接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報(bào)、來(lái)訪接待等。

人事人員崗位職責(zé)4

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效考核;

　　2、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)5

　　1丶負(fù)責(zé)公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

　　2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;

　　3丶完善公司績(jī)效考評(píng)體系，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估過(guò)程;

　　4丶員工關(guān)系：?jiǎn)T工談話及活動(dòng)組織。

人事人員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫(kù)和人才庫(kù)的建立及維護(hù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的'后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開(kāi)展公司各類會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場(chǎng)會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;

　　11、負(fù)責(zé)文書(shū)起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫(xiě);

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事人員崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地；

　　2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責(zé)8

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事人員崗位職責(zé)9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，科學(xué)地?cái)M定績(jī)效考核及定崗定級(jí)方案并貫徹執(zhí)行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì);

　　4、開(kāi)發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級(jí)人才，完善公司各層級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題國(guó);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對(duì)公司安全運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé);

　　8、配合運(yùn)營(yíng)部門完成公司年度目標(biāo)。

人事人員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)從各大平臺(tái)招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動(dòng)合同的.簽訂;

　　2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開(kāi)展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團(tuán)建活動(dòng)等。

人事人員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的'質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　7、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)重大活動(dòng)的統(tǒng)籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

人事人員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的.穩(wěn)定性;

　　2、完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門績(jī)效考核政策，提出合理的激勵(lì)方案和具體實(shí)施辦法;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)全國(guó)直營(yíng)/合資公司的人事管理對(duì)接工作。

人事人員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績(jī)效考核，完成統(tǒng)計(jì)分析及反饋工作;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對(duì);

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)14

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃并隨時(shí)提出合理化建議;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，結(jié)合各部門實(shí)際用人需求，制定人力資源年度計(jì)劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū);

　　4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負(fù)責(zé)公司各崗位后備管理梯隊(duì)人才的`儲(chǔ)備、選拔、培養(yǎng)，合理開(kāi)發(fā)并調(diào)配已有的人力資源，確保人員配置的合理性與準(zhǔn)確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門實(shí)際培訓(xùn)需求，制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)目標(biāo)和有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤監(jiān)督培訓(xùn)制度的執(zhí)行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);

　　9、加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升部門人員專業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門內(nèi)各項(xiàng)工作的有效實(shí)施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評(píng)估改進(jìn)公司激勵(lì)機(jī)制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)。

人事人員崗位職責(zé)15

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、及時(shí)處理公司人事管理中的`重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人事政策，提供各項(xiàng)人事支持。

人事人員崗位職責(zé)16

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的'每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

人事人員崗位職責(zé)17

　　1、做好有關(guān)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

　　3、及時(shí)接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;

　　4、及時(shí)進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的`更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險(xiǎn)一金立戶、申報(bào)、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)18

　　1、深入了解倉(cāng)儲(chǔ)物流線所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過(guò)開(kāi)拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標(biāo);

　　3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)。

　　5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的`辦理。

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