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工會內(nèi)部管理制度
在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的工會內(nèi)部管理制度，希望能夠幫助到大家。
工會內(nèi)部管理制度1
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司"）。
第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。 1第二章工會組織建設(shè)及工作職責(zé)
第五條工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工
作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
第六條工會主要職責(zé)有以下幾點：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、
休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；
（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員
工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；
（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；
（六）組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；
�。ň牛┞犎 ⒎从硢T工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會主席及各委員的職責(zé)：
�。ㄒ唬┕飨氊�(zé)
1、在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責(zé)工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。
2、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。
3、要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。
4、堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施，并組織目標(biāo)管理的競賽工作。
5、有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓(xùn)、教育。
6、通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，加強工會和黨政的'關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。
7、安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
8、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。
9、負責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責(zé)
1、負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
3、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
4、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5、協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。
6、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。
7、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
�。ㄈ┡の瘑T職責(zé)
1、向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2、動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。
4、關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映
女會員的意見和要求，維護女會員的合法權(quán)益。
5、協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。
6、負責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進的工作。
7、積極組織安排“三八”節(jié)活動。
（四）經(jīng)審委員職責(zé)
1、監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2、監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3、審計工會的財務(wù)支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。第九條建立和完善職工代表大會制度：
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸䴙榛拘问降墓久裰鞴芾碇贫�。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。
（二）職工代表大會的職權(quán)包括：
1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2、審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的事項。
工會內(nèi)部管理制度2
為切實加強職工服務(wù)中心思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提升服務(wù)職工的整體工作水平，特制定如下制度。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度
每周二定為領(lǐng)導(dǎo)干部接待日，當(dāng)日由1名縣總領(lǐng)導(dǎo)班子成員到職工服務(wù)中心值班，直接接待職工來信來訪，集中處理疑難復(fù)雜案件。職工服務(wù)中心事先需準(zhǔn)備好有關(guān)匯報材料，以便值班領(lǐng)導(dǎo)及時處理有關(guān)事項。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
每周組織職工服務(wù)中心全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識1次，并認真做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與學(xué)習(xí)討論，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
三、工作例會制度
每月底召開1次工作例會，主要內(nèi)容有：一是及時傳達上級工會對職工服務(wù)中心的工作要求及縣總工會重點工作安排；二是互相交流每月工作情況，研究解決相關(guān)問題，布置下一個月工作任務(wù)。
四、服務(wù)承諾制度
（一）熱情接待來訪職工，耐心傾聽職工合理訴求，詳細記錄職工來訪內(nèi)容，認真履行服務(wù)職責(zé)。
�。ǘ┎煌普喅镀ぃ环笱芰耸�，不簡單生硬，不頂撞爭吵。
�。ㄈ┱J真核實相關(guān)情況，及時提出處理方案，實行限時辦結(jié)制度，快速高效解決問題。
五、請示報告制度
職工服務(wù)中心的信訪接待、法律援助等工作，凡需與有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時向職工服務(wù)中心負責(zé)人匯報（典型案件應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），同時提出處理意見和建議。辦理結(jié)束后，應(yīng)及時做好辦理結(jié)果的'歸檔材料工作。職工生活困難救助方面，如需入戶幫扶或急需解決的困難問題，應(yīng)及時向職工服務(wù)中心負責(zé)人報告后再給予辦理。
六、請假銷假制度
職工服務(wù)中心工作人員應(yīng)嚴格遵守作息時間，有事外出必須提前向服務(wù)中心主任請假，事后須及時銷假。工作時間因公外出的，應(yīng)征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，須向縣總分管領(lǐng)導(dǎo)請假銷假。
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