人事行政的崗位職責(zé)（通用20篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事行政的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事行政的崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;
2、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷憑證、貨款的核對和支付工作;
3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的.其他財(cái)務(wù)工作。
崗位要求:
1、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有會計(jì)從業(yè)資格證;
3、具備一定得財(cái)務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序;
4、熟悉銀行業(yè)務(wù);
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;
7、廣州戶口優(yōu)先
人事行政的崗位職責(zé) 2
1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。
人事行政的崗位職責(zé) 3
1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷;
2、負(fù)責(zé)市場每日回款統(tǒng)計(jì)等工作;
3、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作;
4、需配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作;
5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;
人事行政的崗位職責(zé) 4
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵(lì)員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn);
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。
人事行政的崗位職責(zé) 5
1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì);
3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作;
4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的.招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總;
5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù);
6)及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理;
7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤存;
8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事行政的崗位職責(zé) 6
1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的`員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政的崗位職責(zé) 7
人事總監(jiān)主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的`發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事行政的崗位職責(zé) 8
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作
1、協(xié)助校招新人的.招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項(xiàng)目
3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項(xiàng)目工作
人事行政的崗位職責(zé) 9
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核；
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；
3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
4、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；
5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；
7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；
8、負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
9、協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；
11、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作；
12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；
13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政的崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;
2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的.建議;
4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;
5、管理公司的辦公環(huán)境工作;
6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;
4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策;
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
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職責(zé)描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團(tuán)建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責(zé)：
1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
4、優(yōu)秀的.品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
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1、完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；
3、協(xié)助上級開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事行政的崗位職責(zé) 13
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確保客戶滿意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時(shí)處理完成。
4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。
5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責(zé)任心,良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的`應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。
人事行政的崗位職責(zé) 14
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施并對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對員工進(jìn)行關(guān)懷;
人事行政的崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動
7、完成上級交辦的.臨時(shí)性工作。
人事行政的崗位職責(zé) 16
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的'管理、運(yùn)營與優(yōu)化);
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項(xiàng)行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;
人事行政的崗位職責(zé) 17
1、協(xié)助上司使用系統(tǒng)、小程序完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤、等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，人事檔案維護(hù);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作，建立員工關(guān)系，組織員工的.活動;
5、配合上級做好其他人事行政財(cái)務(wù)方面的工作。
人事行政的崗位職責(zé) 18
1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項(xiàng)目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項(xiàng)目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調(diào)休、年假申請等;
2、協(xié)助項(xiàng)目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項(xiàng)目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;
5、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)及預(yù)算控管指標(biāo)的`達(dá)成;
6、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理撰寫、增補(bǔ)、修訂各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;
7、項(xiàng)目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;
8、監(jiān)督并確保項(xiàng)目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實(shí)施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;
2、負(fù)責(zé)起草相關(guān)的制度、計(jì)劃、通知通報(bào)等內(nèi)容，有一定的文案功底;
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;
4、負(fù)責(zé)工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作;
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)及年審的'辦理工作;
7、負(fù)責(zé)政府補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的申報(bào)工作;
8、為公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門工作效率。
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1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計(jì)劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵(lì)方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總;
7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的.其他工作。
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