人力崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力崗位職責(zé)1

　　1、準(zhǔn)確理解招聘需求，編制精準(zhǔn)招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施；

　　2、管理、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結(jié)及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求；

　　4、協(xié)助組織開展各項培訓(xùn)及培訓(xùn)后評估。

人力崗位職責(zé)2

　　1、出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進(jìn)行分配。

　　2、每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)。

　　3、查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單。

　　4、各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的'審核與確認(rèn)。

　　5、 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進(jìn)行匹配。

人力崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的`協(xié)調(diào)工作；

　　4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力崗位職責(zé)4

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護(hù)國外客戶；

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力；

　　5、負(fù)責(zé)國外市場開拓；

人力崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的.公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨。

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉(zhuǎn)率。

　　3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強(qiáng)保障。

　　4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊成員按時按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)。

人力崗位職責(zé)6

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級的設(shè)計工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設(shè)計轉(zhuǎn)移；

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；

　　3、對燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的.了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；

　　4、對材料有一定的認(rèn)識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識扎實。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實施和推進(jìn)，與測試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

人力崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的'規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

　　9、及時、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時任務(wù)。

人力崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；

　　2、制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障；

　　3、擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進(jìn)實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源；

　　4、負(fù)責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的`績效考評體系，并落地執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析；

　　4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材；

　　5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施；

　　6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。

人力崗位職責(zé)10

　　1、人事運營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時、準(zhǔn)確提供員工工作及個人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時、準(zhǔn)確進(jìn)行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策；

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準(zhǔn)別及執(zhí)行；

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

人力崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費用管理等；

　　3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期上報；

　　4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人事相關(guān)訴求的`向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責(zé)12

　　1、招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作；同時在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3、員工關(guān)系：一線團(tuán)隊的團(tuán)隊組建和資源優(yōu)化。

人力崗位職責(zé)13

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會務(wù)協(xié)助等工作；

　　2、完成集團(tuán)企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新；

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行；

　　4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題，向集團(tuán)反饋并協(xié)助解決；

　　5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的'收集、整理與提交；

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設(shè)與維護(hù)；

　　7、協(xié)助會務(wù)活動的開展，優(yōu)化會務(wù)流程，推廣成功會務(wù)經(jīng)驗。

人力崗位職責(zé)14

　　1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的`洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo)；

　　5、員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊勞動爭議的合規(guī)處理；

　　6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作；

　　2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團(tuán)隊不斷提升績效成績；

　　3、協(xié)助推動公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行；

【人力崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力崗位職責(zé)01-23

人力崗位職責(zé)02-17

人力招聘崗位職責(zé)12-12

行政人力崗位職責(zé)12-31

招聘人力崗位職責(zé)01-29

集團(tuán)人力崗位職責(zé)01-29

企業(yè)人力崗位職責(zé)03-18

人力總監(jiān)崗位職責(zé)03-17

人力副總崗位職責(zé)04-15

人力專員崗位職責(zé)04-09