考勤管理規(guī)定(合集15篇)
考勤管理規(guī)定1
一、正�？记诠芾磙k法
1、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時(shí)間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的'指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況，并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲�(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過(guò)兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇�(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個(gè)月內(nèi)異�？记谟涗洸荒艹^(guò)四次，超過(guò)四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
考勤管理規(guī)定2
一、為什么考勤
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。
二、事假
1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假，假后必須補(bǔ)寫假條。
2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的.所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長(zhǎng)、采購(gòu)人員免于考勤)
五、簽卡
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無(wú)假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。
六、遲到、早退、曠工
1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘按曠工半天論處，超過(guò)30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請(qǐng)假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。
5、員工無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。
考勤管理規(guī)定3
集團(tuán)公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、考勤執(zhí)行范圍
集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規(guī)定的'上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、
復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:
a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;
c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
考勤管理規(guī)定4
為進(jìn)一步推進(jìn)依法治校的進(jìn)程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條：考勤實(shí)行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責(zé)。
第二條：請(qǐng)假審批辦法
1、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報(bào)校長(zhǎng)備案。
2、請(qǐng)假一天以上一周以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)假（含連續(xù)請(qǐng)假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長(zhǎng)簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請(qǐng)假事由，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認(rèn)定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準(zhǔn)。
3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明事由并填好請(qǐng)假記錄單，否則不予準(zhǔn)假。
5、病假：病假教師病愈上班時(shí)，需帶醫(yī)院診斷證明或購(gòu)藥單據(jù)予以核實(shí)。無(wú)醫(yī)院診斷證明或購(gòu)藥單據(jù)視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時(shí)間處理與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事務(wù)，特殊情況下報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可外出。每個(gè)工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計(jì)考勤（每周不得超過(guò)兩次），超過(guò)20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過(guò)20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過(guò)5天，按全勤記；其他教師不超過(guò)兩天按全勤記。
3、加班時(shí)間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的`證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產(chǎn)假：女職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)持請(qǐng)假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗(yàn)）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗(yàn)），請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的還須提供獨(dú)生子女復(fù)印件（原件這驗(yàn)）辦理請(qǐng)假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨(dú)生證的產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護(hù)理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計(jì)生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請(qǐng)?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請(qǐng)?zhí)丶?4天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護(hù)理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。
6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請(qǐng)半天特假。
第八條 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)、晉職、聘任、績(jī)效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。
1、每學(xué)期連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工超過(guò)10天者，年度考核直接確定為不合格等次；
2、每學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)半月或病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)半月者，年度考核不得評(píng)優(yōu)，直接定為合格等次；
3、每學(xué)期遲到、早退累計(jì)超過(guò)40次者，年度考核不得評(píng)優(yōu)，直接定為合格等次；
4、績(jī)效工資中考勤部分，如果有按學(xué)�？记谝�(guī)定處理的情況時(shí)，在績(jī)效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無(wú)硬性規(guī)定時(shí)，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。
第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。
第十一條：本規(guī)定經(jīng)20xx年3月12日我校全體教師通過(guò)，從頒布之日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時(shí)廢止。
考勤管理規(guī)定5
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
車間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的'漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;
員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識(shí)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
考勤管理規(guī)定6
為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、 范圍 本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》,對(duì)不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。
5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。
(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。
(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對(duì)本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說(shuō)明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說(shuō)明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延�？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過(guò)一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。
(二)、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。
(四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求
1、上班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00; 四點(diǎn)班:15:30---16:00; 零點(diǎn)班:23:30---24:00 說(shuō)明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班:16:30---16:50; 八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行) 四點(diǎn)班:0:00---0:30; 零點(diǎn)班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元;超過(guò)30分鐘以上者,有假條的`按相應(yīng)假處理,無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識(shí)別)的按早退對(duì)待,早退者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無(wú)正當(dāng)理由或書面說(shuō)明的按曠工對(duì)待
4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書面說(shuō)明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項(xiàng)
1、綜合辦公室每月3日,核對(duì)上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績(jī)效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;
2、遇到考勤機(jī)故障不能正�？记跁r(shí),各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;
3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說(shuō)明,每月各單位書面說(shuō)明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無(wú)書面說(shuō)明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說(shuō)明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車間匯總?cè)藛T名單。
5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過(guò)程中進(jìn)行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字。考勤員要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營(yíng)私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對(duì)考勤員、班組長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督 防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問(wèn)責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(SY2—RL006—01)同時(shí)廢止。
考勤管理規(guī)定7
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(guó)(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的'文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十三條工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的.，按曠工處理。
第十六條國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號(hào))、《關(guān)于國(guó)家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[20xx]538號(hào))等文件精神執(zhí)行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章考勤管理與獎(jiǎng)懲
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。
(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：
1、事假累計(jì)不得超過(guò)30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的，從第31天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資;
2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定8
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn)，下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；
不打卡而沒(méi)有書面說(shuō)明情況的；
曠工的最小時(shí)間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章請(qǐng)假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。
3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的`，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明；
一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；
請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5.事假
一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2.事假處理方式
事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定9
第一章目的
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
第二章范圍
全體在職員工（不含總經(jīng)理）
第三章指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
第一條指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時(shí)間執(zhí)行（包括周末與假日值班）。
第二條公司在本市各項(xiàng)目部共安裝五臺(tái)指紋考勤機(jī)，分別安裝在總公司值班室、A項(xiàng)目工程部、B項(xiàng)目售樓處及C項(xiàng)目營(yíng)銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時(shí)打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時(shí)打卡、請(qǐng)假不填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》、忘打卡、漏打卡或者不補(bǔ)簽卡等現(xiàn)象。
第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自脫崗，無(wú)公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章刷指紋方法及注意事項(xiàng)
第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條將已經(jīng)進(jìn)行過(guò)指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語(yǔ)音提示“謝謝”，同時(shí)顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功；如果語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，更不可用力按壓。
第四條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
第五條指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）。
第六條刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行政部。
第五章特殊情況考勤規(guī)定
第一條請(qǐng)假：?jiǎn)T工因需請(qǐng)假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請(qǐng)假方可生效。特殊情況電話請(qǐng)假的需在返回工作崗位之日起24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第二條調(diào)班（調(diào)休）：各部門于每周五15：00前向行政部上報(bào)周末排班表，如有臨時(shí)變化需要調(diào)休的必須上報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的申請(qǐng)單，凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，無(wú)故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假的，事后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班（調(diào)休）必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整（臵業(yè)顧問(wèn)崗位除外）。
第三條公務(wù)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在出發(fā)和返回時(shí)到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來(lái)得及登記的需要補(bǔ)簽登記，不經(jīng)請(qǐng)示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
第四條員工到外地或其他項(xiàng)目地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時(shí)間早于或晚于公司的作息時(shí)間而無(wú)法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報(bào)告并做出行登記，同時(shí)由本部門指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門考勤表中；如到其他項(xiàng)目地工作的時(shí)間內(nèi)恰逢公司作息時(shí)間。
第六章異�？记谇闆r及處罰
第一條遲到及早退：比考勤機(jī)設(shè)定上班時(shí)間晚到的即為遲到，比考勤機(jī)設(shè)定下班時(shí)間早走的即為早退（包括工作日、周末及法定假日輪班期間）；30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)扣除半日基本工資，超過(guò)2小時(shí)扣除當(dāng)日基本工資；早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。
第二條曠工：正常工作日，員工無(wú)故不在崗，并且當(dāng)日無(wú)考勤記錄的`，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動(dòng)辭職，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三條空崗：周末或假日輪班時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗，或者當(dāng)日無(wú)考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。
第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無(wú)考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實(shí)確實(shí)在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時(shí)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條員工在使用指紋機(jī)過(guò)程中發(fā)生異�；虿荒茼樌M(jìn)行指紋考勤時(shí)，須即時(shí)上報(bào)行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報(bào)時(shí)間即為該員工打卡時(shí)間，未經(jīng)報(bào)告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。
第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次（請(qǐng)假半天以上的除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無(wú)故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無(wú)效的后果自負(fù)。
第七章監(jiān)督管理
第一條考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，由行政部負(fù)責(zé)對(duì)指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核。同時(shí)行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
第二條《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查；《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部；《員工出行登記表》須即時(shí)登記并于每月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報(bào)行政部。
第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時(shí)列為績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。
第四條指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時(shí)間校正�？记跈C(jī)由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并賠償相應(yīng)損失。
第八章附則
第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。
第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定10
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
二、作息時(shí)間
公司上班時(shí)間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時(shí)間
1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。
2、打卡時(shí)間：星期一至星期五
上班到崗時(shí)間—上午9：00
下班離崗時(shí)間—下午17：00
3、周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)（前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班）。
四、實(shí)行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無(wú)需打卡。）
五、考勤辦法
利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤，更加客觀、公平、公正。
六、實(shí)施細(xì)則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時(shí)間，并說(shuō)明原因。
2、上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的.，須在次日到前臺(tái)登記說(shuō)明。
3、上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說(shuō)明。每月累計(jì)忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。
5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》（附表2）交至人力資源部（臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交）；換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有按時(shí)打卡也沒(méi)有登記說(shuō)明的，根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒(méi)有登記說(shuō)明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒(méi)有登記說(shuō)明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無(wú)法正常打卡時(shí)，至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退。
七、考勤統(tǒng)計(jì)
1、每月初，前臺(tái)根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
2、由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。
八、附則
1、公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則；
2、本細(xì)則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。
考勤管理規(guī)定11
下達(dá)部門：董事會(huì)、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、
安保部、辦公室
為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。
未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：
①因公、因卡機(jī)問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
�、谝蚬⒁蛱厥庠�，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議情況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請(qǐng)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。
①申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾�(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。
④特殊型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的`出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來(lái)司所有個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。
考勤管理規(guī)定12
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過(guò)一次的.處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤管理規(guī)定13
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡
1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。]
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過(guò)1次。
�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計(jì)。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過(guò)1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò)1次。
�、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的`，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計(jì))。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限
請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說(shuō)明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
考勤管理規(guī)定14
第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的.計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
考勤管理規(guī)定15
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的.考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
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