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物業(yè)考勤管理及規(guī)定
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，為了加強(qiáng)考勤管理，充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，公司特制訂本規(guī)定：
一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定；
二、各作業(yè)所領(lǐng)班（主管）為專職考勤記錄員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開(kāi)除；領(lǐng)班（主管）應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條，材料申請(qǐng)單等到管理部門(mén)辦公室；
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間，原則上為8小時(shí)（吃飯時(shí)間除外），由于各作業(yè)所的具體情況不一樣，各作業(yè)所甲方（客戶）的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間；
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制，各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天，如趕上甲方放法定假日，員工有薪休假；
五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退；
六、員工請(qǐng)假，非特殊情況，一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)班（主管）批準(zhǔn)后方可休假，休假一律扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)假與排休不替換；
七、員工如有下列情況之一者，視為曠工：
1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的；
2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ，又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的；
3、員工請(qǐng)假逾期不歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)的；
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的；
5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，擅離職守的；
6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的；
八、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假由作業(yè)所主（領(lǐng)班）批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意，事假期間不發(fā)工資；事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天基本工資；
九、病假：
1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開(kāi)具的證明，由本人即時(shí)向領(lǐng)班（主管）申請(qǐng)請(qǐng)假，確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的，時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不具備上述條件按曠工處理；
2、急診病人可由家人代請(qǐng)假，時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不具備上述條件按曠工處理；
十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者，作自動(dòng)退職或公司勸退；
十一、公司行政管理 人員：領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
物業(yè)考勤管理及規(guī)定
1、適用范圍
本制度適用于物業(yè)公司全體員工。
2、職責(zé)；
行政人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂，并對(duì)各部門(mén)進(jìn)行不定期抽查。行政人事部行政人事專員負(fù)責(zé)考勤工作的歸口管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助行政人事部核實(shí)其所屬員工的考勤記錄。
3、管理要求
3.1工作時(shí)間
a) 實(shí)行單休工作制，并遵守法定節(jié)假日。
1. 項(xiàng)目經(jīng)理、各部門(mén)主管、客戶服務(wù)部員工、財(cái)務(wù)管理部員工、行政人事部員
工上正常班8：30-17：30分，每周休息一天（管理人員和財(cái)務(wù)部及人事行政部員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行周末輪流值班制）。
2. 工程服務(wù)部：采取24小時(shí)兩班制運(yùn)轉(zhuǎn)模式：早班8：30-17：30，夜班17：
30-8：30，每周休息一天。
3. 環(huán)境綠化部：采取12小時(shí)兩班制運(yùn)轉(zhuǎn)模式：早班7：00-17：00，中班：13：
00-21：00；每周休息一天。
4. 秩序維護(hù)部：采取24小時(shí)三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制運(yùn)轉(zhuǎn)模式：早班：7：30-19：30，
夜班19：30-7：30。
3.2 員工打卡
a)員工每天必須打卡2次（早、晚）,公司高層（總經(jīng)理）可免于打卡； b)因公出差不能正常打卡者，須事先持“出差派遣單”到行政人事部登記； c)員工忘記打卡，須在當(dāng)天內(nèi)填報(bào)《缺打卡記錄單》，說(shuō)明原因，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后交行政人事部備案，逾期上報(bào)按事假處理；
d)因?yàn)樘鞖�、交通等特殊原因遲到在1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，視為善意遲到，善意遲到不予罰款，但每月不得超過(guò)1次。 3.3員工有以下情況視為曠工：
a）未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)崗位，不履行工作職責(zé)的；
b）每月遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次視為半天曠工，之后每三次視為曠工半天，以此類推；
c）一次遲到、早退超過(guò)4小時(shí)的；
d)上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者； e)休假期滿而續(xù)假未被批準(zhǔn)逾期不歸的； f)不服從公司分配和調(diào)動(dòng)，借故不到崗工作的； g)提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實(shí)后視為曠工； 3.4考勤相關(guān)處理 3.4.1員工違紀(jì)處罰
a) 遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的一次罰款10元、15－30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元;
b) 遲到、早退在30分鐘（含）4小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)4小時(shí)者以曠工一天論處;
c)曠工者工資按（基本工資/規(guī)定出勤天數(shù)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×1.5倍扣發(fā); d)員工月累計(jì)曠工達(dá)到3天者、半年曠工累計(jì)達(dá)到6天者予以開(kāi)除。
3.4.2加班
員工因工作緊急需要加班時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部備案后方能按加班對(duì)待，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：平日加班按基本工資150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。 下列情況不屬于加班：
a)未經(jīng)批準(zhǔn)或本職工作未完成造成的工作延時(shí)； b)員工接受培訓(xùn)或考試；
c)年薪人員以目標(biāo)考核為主，不計(jì)加班；
d員工的加班，原則上按換休處理。換休的時(shí)間在加班后的6個(gè)月內(nèi)有效，不跨年度累計(jì)，每次換休不得一次性超過(guò)3個(gè)工作日。
3.5 休假管理 3.5.1病假
a）與公司簽約的員工應(yīng)為身體健康的非傳染病患者，如因隱瞞身體狀況造成年
累計(jì)病假超過(guò)30個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除合同； b）病假應(yīng)出具縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病假證明；
c）急診病假，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過(guò)口頭請(qǐng)假，但必須在返回工作崗位2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
d）申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在其治療期滿后，不能從事原工作、經(jīng)過(guò)調(diào)崗仍然不能完成工作者，公司可按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，與其解除《勞動(dòng)合同》； e) 病假期間的工資按基本工資的80％計(jì)發(fā)。
3.5.2事假
a）因個(gè)人原因造成需要申請(qǐng)休假的，除緊急情況以外，以口頭、電話或短信形式請(qǐng)假的，視為無(wú)效，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并報(bào)行政人事部審批備案。若情況緊急，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知行政人事部，當(dāng)事人于事假結(jié)束后1天內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。
b）請(qǐng)假1日內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2日以上3天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，3日到5日內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；5日以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 c) 事假期間，扣發(fā)當(dāng)天基本工資。
d)全年事假累計(jì)超過(guò)20天的職能部門(mén)員工，取消參加公司年終獎(jiǎng)評(píng)定資格。
3.5.3 婚假
a）公司轉(zhuǎn)正員工達(dá)到法定年齡初次結(jié)婚的，公司將給予婚假。假期長(zhǎng)短一般為3個(gè)工作日，晚婚者增加至7個(gè)工作日。女員工滿23歲、男員工滿25歲以上初婚定義為晚婚；
b）申請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前14個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，持結(jié)婚證復(fù)印件經(jīng)直接上級(jí)、行政人事部、總經(jīng)理審批后備案；
c）婚假應(yīng)于法定結(jié)婚日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并一次性休完，無(wú)特殊原因不得累計(jì)申請(qǐng)；
d）婚假期間，員工不享受相關(guān)補(bǔ)貼，但可享受基本工資待遇。
3.5.6工傷假：經(jīng)鑒定為工傷者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.7年休假：任職滿1年以上可享受年休假，第一年可享受5天年休假，以后每年可遞增兩天，最高享受年休假天數(shù)為15天。
3.5.4喪假
a）公司員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假。旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天；
b）申請(qǐng)喪假者，應(yīng)提前1日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)直接行政上級(jí)、行政人事部、總經(jīng)理審批后備案；
c）喪假期間，員工不享受相關(guān)補(bǔ)貼，但可享受基本工資待遇。
3.5.5產(chǎn)假
a）在公司服務(wù)期滿1年以上的女工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策且為第一胎生育時(shí)可享受90個(gè)工作日產(chǎn)假；晚育、難產(chǎn)、多胞胎、剖腹產(chǎn)可享受105個(gè)工作日產(chǎn)假。
b）休產(chǎn)假須提前1個(gè)月填寫(xiě)《請(qǐng)假單》出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)直接行政上級(jí)、行政人事部、總經(jīng)理審批備案后，方可休假。 c）休產(chǎn)假期間，只享受基本工資待遇。
3.5.6工傷假：經(jīng)鑒定為工傷者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.7年休假：任職滿1年以上可享受年休假，第一年可享受5天年休假，以后每年可遞增兩天，最高享受年休假天數(shù)為15天。
3.5.8公司所有《請(qǐng)假單》、《加班單》、《換休條》由行政人事部統(tǒng)一歸檔管理。
3.5.9本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
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