人力資源部職責范圍精選15篇
人力資源部職責范圍1
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監(jiān)督和考核。
5、負責公司的'企業(yè)文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。
人力資源部職責范圍2
一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內部管理
1、認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定；
二、招聘、培訓
3、建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦；
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作；
5、組織編寫公司人力資源管理方面的'各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人；
6、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司；
人力資源部職責范圍3
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;
3)負責優(yōu)化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現(xiàn);
5)負責優(yōu)化產品績效系統(tǒng)，適應PDT管理，支持產品研發(fā)效率提升。
人力資源部職責范圍4
1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關工作流程;
2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部職責范圍5
1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2. 負責員工的.入職、人事調動、離職等相關手續(xù);
3. 負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4. 負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理;
5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;
6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領導交辦的事項;
人力資源部職責范圍6
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的`貢獻率。
3、協(xié)調和改善企業(yè)與員工之間的勞動關系，進行企業(yè)文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部職責范圍7
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的`面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實施員工培訓活動;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
8、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人力資源部職責范圍8
1、全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規(guī)劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作；
2、建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程，并貫徹落實；
3、負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理；
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作；
5、收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發(fā)工作；
6、負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率；
7、負責績效管理體系的`構建與完善，發(fā)揮激勵、導向作用；
8、組織開展企業(yè)文化建設與文化活動；
9、定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。
10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。
人力資源部職責范圍9
1、根據(jù)公司制定的`招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團相關要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部職責范圍10
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的`監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源部職責范圍11
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的'各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人力資源部職責范圍12
1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的.報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部職責范圍13
1、協(xié)助集團人力資源部經理、副經理協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度；
3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的.準備；
4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督；
5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔；
6、領導交辦的其他工作。
人力資源部職責范圍14
1、全面負責協(xié)會的.行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部職責范圍15
崗位職責：
1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展;
3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;
4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設計;
5.指導下屬提高業(yè)務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;
6.完成總經理臨時交辦的.各項工作任務;
職位要求：
1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;
4. 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;
5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
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