人力資源部職責(zé)范圍(通用15篇)
人力資源部職責(zé)范圍1
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立公司的`培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律和考勤管理，負(fù)責(zé)員工手冊的修訂和實(shí)施。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。
人力資源部職責(zé)范圍2
一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定；
二、招聘、培訓(xùn)
3、建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向上級推薦；
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，做好員工各種崗前培訓(xùn)工作；
5、組織編寫公司人力資源管理方面的.各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人；
6、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司；
人力資源部職責(zé)范圍3
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的`招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、對業(yè)務(wù)部門問題進(jìn)行匯總分析，組織開展培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)和推進(jìn)人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護(hù)員工穩(wěn)定性，開展與落實(shí)企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實(shí)施員工活動;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部職責(zé)范圍4
1、全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、實(shí)施，推動人力資源各個體系的建設(shè)、推行、完善，推動組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、變革等工作；
2、建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程，并貫徹落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位職責(zé)的.梳理建設(shè)、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理；
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作；
5、收集、分析培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)開發(fā)工作；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作，提升人力資源效率；
7、負(fù)責(zé)績效管理體系的構(gòu)建與完善，發(fā)揮激勵、導(dǎo)向作用；
8、組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動；
9、定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。
10、負(fù)責(zé)本部門的工作指導(dǎo)、團(tuán)隊激勵工作。
人力資源部職責(zé)范圍5
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;
2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運(yùn)營，及時進(jìn)行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險一金;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
人力資源部職責(zé)范圍6
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源部職責(zé)范圍7
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的`及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源部職責(zé)范圍8
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的.架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險;
4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)協(xié)會人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計劃組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊，有自己獨(dú)特的理解。
人力資源部職責(zé)范圍9
1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5. 負(fù)責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的.完整性和信息的準(zhǔn)確性;
6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;
人力資源部職責(zé)范圍10
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的.入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部職責(zé)范圍11
1、人事事務(wù)性工作的.處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人力資源部職責(zé)范圍12
1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;
2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;
3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;
4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源部職責(zé)范圍13
1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部職責(zé)范圍14
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展;
3.組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的.實(shí)施工作;
4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計;
5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;
6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);
職位要求：
1. 整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;
4. 安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5. 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。
人力資源部職責(zé)范圍15
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。
3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的.績效進(jìn)行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
【人力資源部職責(zé)范圍】相關(guān)文章：
人力資源部職責(zé)范圍04-03
人力資源部職責(zé)范圍精選15篇04-03
人力資源部職責(zé)范圍15篇04-03
人力資源部職責(zé)范圍(15篇)04-03
材料員的職責(zé)范圍02-27
行政室工作職責(zé)范圍12-13
人事部工作職責(zé)范圍12-27
人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)03-20