人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)通用15篇
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程。
2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作。
3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作。
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作。
5、完成每月、季、年的績(jī)效考核工作及季度性的`績(jī)效面談，合理解決考核中的問題。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程。
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;
4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的.在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 英語(yǔ)能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的文案能力。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的`招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)。
2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等。
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)。
5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜。
6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
1負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);
7上級(jí)主管安排的.其他工作內(nèi)容。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的`相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購(gòu)及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的'責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
1.協(xié)助上級(jí)完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2.進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;
3.推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;
4.協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的.傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;
6.協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;
7.負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);
8.負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9.參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，并對(duì)合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話面試及邀約。
2、負(fù)責(zé)安排面試的.跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場(chǎng)地和面試官等。
3、負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn)。
4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì)。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
�。�1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜。
（2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的.完整性。
�。�3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作。
（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡(jiǎn)歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;
2、招聘渠道的'開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;
2、優(yōu)秀的英語(yǔ)能力，聽、說、讀、寫流利;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;
4、熟練使用各種辦公軟件;
5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績(jī)效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績(jī)效考核制度；
5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
1、協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作。
2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作。
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作。
4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作。
5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
1、辦理人員入職、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作。
3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作。
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析。
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的`宣傳及執(zhí)行。
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入。
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理。
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算。
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的`編輯及整理。
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
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