人力資源實習生崗位職責20篇

　　在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人力資源實習生崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源實習生崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的'前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;

　　人力資源實習生崗位職責2

　　1、協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作。

　　2、協(xié)助進行新員工入職培訓相關(guān)工作。

　　3、按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓，及訓后資料收集整理工作。

　　4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作。

　　5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源實習生崗位職責3

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù)。

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作。

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施。

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的'培訓、推廣和宣傳工作。

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析。

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行。

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源實習生崗位職責4

　　職責：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓計劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現(xiàn)場，跟進培訓記錄;

　　2. 培訓現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學習發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷背景的'在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

　　4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

　　人力資源實習生崗位職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估;

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助完成部門的`日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現(xiàn)較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。

　　人力資源實習生崗位職責6

　　1負責分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓;

　　7上級主管安排的.其他工作內(nèi)容。

　　人力資源實習生崗位職責7

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優(yōu)秀的`溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

　　人力資源實習生崗位職責8

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì)。

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的.更新及簡歷篩選工作。

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試。

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　6、負責員工考勤、獎懲管理。

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

　　人力資源實習生崗位職責9

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入。

　　2、協(xié)助團隊進行相關(guān)文件資料的`收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理。

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算。

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理。

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　人力資源實習生崗位職責10

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的`其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專業(yè)

　　3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

　　人力資源實習生崗位職責11

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的`按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源實習生崗位職責12

　　1、支持技術(shù)部門崗位的`招聘工作，包括但不局限于：維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位。根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。進行面試安排、接待，跟進面試流程。

　　2、支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)的其他工作。

　　人力資源實習生崗位職責13

　　1、負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約。

　　2、負責安排面試的'跟進，確認復試的時間、場地和面試官等。

　　3、負責發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進。

　　4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計。

　　人力資源實習生崗位職責14

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程。

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作。

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作。

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作。

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題。

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程。

　　7、在做好本職工作的.基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務(wù)。

　　人力資源實習生崗位職責15

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的`宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源實習生崗位職責16

　　職責：

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入；

　　2、協(xié)助團隊進行相關(guān)文件資料的`收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算；

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理；

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感；

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識；

　　3、細心，耐心，性格溫和；

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人力資源實習生崗位職責17

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的`問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務(wù);

　　人力資源實習生崗位職責18

　　崗位職責：

　　-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

　　-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

　　-采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊

　　-處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　-人力資源管理或相關(guān)學科的經(jīng)驗或以上

　　-至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的'運營和實踐經(jīng)驗

　　-精通中國勞動法條例及規(guī)例

　　-良好的溝通技巧

　　-精通普通話，廣東話和書面英語

　　-沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

　　人力資源實習生崗位職責19

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的.相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

　　人力資源實習生崗位職責20

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的'更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

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