人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)實社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)1
1、辦理人員入職、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作。
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施。
4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作。
5、負(fù)責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析。
6、負(fù)責(zé)春雨計劃的宣傳及執(zhí)行。
7、完成上級安排的.其他工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1，每日面試者的'接待與管理;
2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場，跟進培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的'有關(guān)項目;
4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實習(xí)時間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責(zé)任心;
4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的文案能力。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的`前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)6
1、協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作。
2、協(xié)助進行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作。
3、按照年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作。
4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作。
5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績效管理體系，推進及執(zhí)行績效考核制度；
5、上級交代的其他事項；
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)8
1、支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位。根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的`匹配度。進行面試安排、接待，跟進面試流程。
2、支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)的其他工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)9
1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的`錄入。
2、協(xié)助團隊進行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理。
3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算。
4、協(xié)助團隊進行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理。
5、處理leader安排的臨時工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約。
2、負(fù)責(zé)安排面試的跟進，確認(rèn)復(fù)試的時間、場地和面試官等。
3、負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時間的`跟進。
4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)11
1.協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2.進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進行輪崗工作;
3.推動總部制度規(guī)范的`實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;
4.協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;
6.協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;
7.負(fù)責(zé)制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);
8.負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9.參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程。
2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作。
3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作。
4、負(fù)責(zé)公司新員工的`入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作。
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題。
6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程。
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級臨時交辦的任務(wù)。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)13
�。�1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜。
（2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性。
�。�3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報設(shè)計等工作。
�。�4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)14
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì)。
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的'更新及簡歷篩選工作。
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試。
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險等工作的綜合管理。
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理。
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);
2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的.維護和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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