人力資源經(jīng)理的崗位職責19篇
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理的崗位職責1
職責：
負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;
根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;
3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;
4、優(yōu)秀的'溝通協(xié)調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經(jīng)理的崗位職責2
職責：
1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內(nèi)部崗位的`招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關系;
11、主導完成企業(yè)文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;
3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責：
1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;
2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)維護招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務，努力達成人才引進;
4、處理各類與員工有關的.緊急突發(fā)事件及糾紛;
5、完成其他臨時工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經(jīng)管類專業(yè);
2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經(jīng)驗;
3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;
4、務實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應出差。
人力資源經(jīng)理的崗位職責4
1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。
5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的'建立并定期更新;
人力資源經(jīng)理的崗位職責5
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;
4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的崗位職責6
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司的`招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
人力資源經(jīng)理的崗位職責7
1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4.負責員工工資獎金和福利的管理。
5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。
6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
7.組織培訓教材的`編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
人力資源經(jīng)理的崗位職責8
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的.規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責9
職責：
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的`開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的崗位職責10
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理的崗位職責11
職責：
1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。
4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
人力資源經(jīng)理的崗位職責12
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;
3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調內(nèi)部人員調配;
4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
人力資源經(jīng)理的.崗位職責13
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動的.組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經(jīng)理的崗位職責14
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的`要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責15
職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的.計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理的崗位職責16
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。
3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設及人才儲備。
5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。
人力資源經(jīng)理的`崗位職責17
崗位職責：
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
7.上級安排的`其他事宜
職位要求：
1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理的崗位職責18
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設工作;
7、協(xié)調公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源經(jīng)理的崗位職責19
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的`日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
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