組織管理崗位職責(zé)(7篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的組織管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

組織管理崗位職責(zé)1

　　1、按照上級和學(xué)校黨委要求，負(fù)責(zé)制定和組織實施全校組織工作、干部工作計劃，推進(jìn)干部制度改革，加強基層黨組織建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)組織工作、干部工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，指導(dǎo)起草有關(guān)規(guī)章制度，提高管理水平。

　　3、組織基層黨組織定期換屆工作，選好配強基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子；抓好全校處級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。

　　4、負(fù)責(zé)組織處科級干部的推薦選拔、考察考核及教育管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂中青年干部的培養(yǎng)、選拔規(guī)劃；組織推薦、培養(yǎng)、考察后備干部。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂處科級干部的培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全校黨員教育管理，定期組織黨內(nèi)評優(yōu)表彰活動；指導(dǎo)全校新黨員的發(fā)展工作。

　　8、負(fù)責(zé)黨校日常工作。

　　9、指導(dǎo)并審核組織部起草的'所有文件、規(guī)章制度、規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、講話等文字材料。

　　10、協(xié)同人事、離退休部門做好人才隊伍建設(shè)、老干部等工作。

　　11、負(fù)責(zé)接待黨員、干部的來信來訪，及時向黨委匯報有關(guān)情況。

　　12、抓好組織部自身建設(shè)，帶領(lǐng)部門全體人員完成組織部的各項任務(wù)。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)部門和黨委交辦的其它任務(wù)。

組織管理崗位職責(zé)2

　　黨委組織部是負(fù)責(zé)學(xué)院黨的組織工作的職能部門，其主要職責(zé)是：

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨的組織路線，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，制定開展組織工作的計劃及實施措施，并負(fù)責(zé)貫徹落實，為學(xué)院的根本任務(wù)和中心工作提供組織保證。

　　二、按照黨章和上級黨組織的要求，抓好學(xué)院基層黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　三、堅持和完善組織生活制度、民主生活會制度及其它各項規(guī)章制度，努力探索新時期加強基層黨組織建設(shè)的新方法和新途徑。

　　四、負(fù)責(zé)各黨總支、直屬黨支部的'換屆工作，推進(jìn)基層黨組織的目標(biāo)管理和規(guī)范化建設(shè)。

　　五、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和有關(guān)規(guī)定，加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察，有計劃、有重點地做好發(fā)展黨員工作。

　　六、做好黨員的教育和管理工作。對黨員的組織生活進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查。

　　七、協(xié)同有關(guān)部門，做好干部的考察、培養(yǎng)和管理工作。

　　八、加強黨校建設(shè)，做好黨員、干部、入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作。

　　九、加強黨建理論研究，提高黨建工作水平。

　　十、負(fù)責(zé)黨員、干部的統(tǒng)計工作，適時向上級黨組織和院黨委報告黨員、干部隊伍建設(shè)的有關(guān)情況。

　　十一、負(fù)責(zé)黨費的收繳、管理和使用，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系。

　　十二、受理黨員、干部的有關(guān)申訴，做好黨員、干部的來信來訪工作。

　　十三、完成黨委及上級主管部門交給的其它任務(wù)。

組織管理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)管理辦公室文件、勞保用品;

　　4、負(fù)責(zé)客戶來訪的接待;

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)組織公司定期和不定期活動;

組織管理崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)組織部日常管理工作。做好黨內(nèi)召開的各種會議的安排、準(zhǔn)備工作，做好會議記錄，并根據(jù)需要擬寫會議決議和紀(jì)要。起草學(xué)院黨委年度工作計劃、年終工作總結(jié)以及黨內(nèi)的通知、指示、決定等。

　　2．負(fù)責(zé)制定組織工作規(guī)劃、黨員發(fā)展工作計劃，并組織實施。根據(jù)黨的路線、方針、政策和華工黨委的指示、決定，提出實施黨的組織工作的具體措施。

　　3.負(fù)責(zé)黨的基層組織建設(shè)。了解和掌握學(xué)院基層組織狀況，檢查督促各系黨總支、直屬黨支部堅持民主集中制和過好民主生活會，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

　　4.負(fù)責(zé)全院黨員檔案、資料、黨籍管理工作。做好黨員組織關(guān)系的'轉(zhuǎn)移，黨員的登記、統(tǒng)計和管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)黨務(wù)系統(tǒng)管理，做好黨員信息庫的更新、維護(hù)和管理等工作，及時準(zhǔn)確地上報詳細(xì)的黨員信息和材料，定期完成黨內(nèi)統(tǒng)計年報、季報工作。做好入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、發(fā)展對象的統(tǒng)計和管理工作。

　　6.負(fù)責(zé)黨員組織發(fā)展工作。制訂切實可行的黨員發(fā)展工作計劃，以及發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)和組織程序。做好發(fā)展黨員的各種材料的審查、審批工作。辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)等。

　　7.負(fù)責(zé)黨費收繳、管理和使用工作。

　　8.負(fù)責(zé)黨委黨校培訓(xùn)工作。制訂黨校相關(guān)文件、通知。做好黨課培訓(xùn)班教師聘任、教學(xué)組織、教學(xué)效果的監(jiān)控、培訓(xùn)過程管理。

　　9.負(fù)責(zé)黨內(nèi)評優(yōu)推薦工作。做好有關(guān)代表大會代表推薦及選舉工作。

　　10.完成學(xué)院黨委和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織管理崗位職責(zé)5

　　1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

　　2.適用范圍：成型部人員均屬之

　　3.定義：無

　　4.作業(yè)內(nèi)容：

　　4.1組織架構(gòu)及人力配置：

　　4.2崗位職責(zé)說明：

　　4.2.1成型部門主管

　　4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)ISO系統(tǒng)運作，確立公司品質(zhì)方針

　　4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負(fù)責(zé)

　　4.2.1.3制定部門目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門達(dá)成

　　4.2.1.4部門成本管控及人員管理

　　4.2.1.5部門干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

　　4.2.1.6培訓(xùn)人員的操作技能與質(zhì)量

　　4.2.1.7內(nèi)部各項工作之監(jiān)督與管理

　　4.2.1.8制程品質(zhì)管控，確保制程品質(zhì)合格率

　　4.2.1.9執(zhí)行生管周計劃，掌控生產(chǎn)進(jìn)度的，確保交期的如期達(dá)成

　　4.2.1.10實行人、機(jī)、料、法、環(huán)的綜合管理

　　4.2.1.11督導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及點檢，預(yù)防工傷事件發(fā)生

　　4.2.1.12制程、動線合理化改善，以及各項項目活動主導(dǎo)與推動

　　4.2.2班組長工作執(zhí)掌：

　　4.2.2.1確認(rèn)生產(chǎn)計劃及分配生產(chǎn)任務(wù)

　　4.2.2.2與對班進(jìn)行工作交接了解生產(chǎn)狀況，并召開班前會議

　　4.2.2.3負(fù)責(zé)協(xié)助（督導(dǎo)）各生產(chǎn)線準(zhǔn)時開線生產(chǎn)

　　4.2.2.4負(fù)責(zé)督導(dǎo)各產(chǎn)線有無按計劃進(jìn)行生產(chǎn)

　　4.2.2.5負(fù)責(zé)確認(rèn)各線生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標(biāo)準(zhǔn)，不良率有無超標(biāo)

　　4.2.2.6負(fù)責(zé)規(guī)劃督導(dǎo)各項標(biāo)準(zhǔn)化的維護(hù)與執(zhí)行，完善6S管理

　　4.2.2.7每日巡查各線各類設(shè)備點檢表,有無按時點檢，機(jī)臺運行有無安全隱患

　　4.2.2.8負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序，達(dá)成部門各項生產(chǎn)績效目標(biāo)

　　4.2.2.9負(fù)責(zé)規(guī)劃及督導(dǎo)基層員工及干部的'各項教育培訓(xùn)及考核

　　4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導(dǎo)及改善提案；

　　4.2.2.11針對各線生產(chǎn)報表及報廢數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌分析及審核；

　　4.2.2.12負(fù)責(zé)針對對班計劃開線物料進(jìn)行準(zhǔn)備及確認(rèn)，總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)狀況及匯報；

　　4.2.2.13負(fù)責(zé)督導(dǎo)并培養(yǎng)作業(yè)員之技術(shù)水平

　　4.2.3物料組工作執(zhí)掌：

　　4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉庫做生產(chǎn)領(lǐng)用，確認(rèn)并保證生產(chǎn)齊料，避免停工待料影響生產(chǎn)進(jìn)度.

　　4.2.3.2確保部門內(nèi)帳物平帳，保證相應(yīng)生產(chǎn)物料之領(lǐng)/退平?

　　4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產(chǎn)用料成本

　　4.2.4技術(shù)員工作職掌:

　　4.2.4.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場之設(shè)備調(diào)機(jī)，確保正常生產(chǎn)

　　4.2.5上下模工作執(zhí)掌：

　　5.1負(fù)責(zé)依生產(chǎn)計劃及班組長安排，上下模具

　　5.2負(fù)責(zé)模具上線前之確認(rèn)

　　5.3負(fù)責(zé)模具下線后之基本點檢及模具交接

　　4.2.6加工組工作執(zhí)掌：

　　4.2.6.1負(fù)責(zé)依部門主管之安排進(jìn)行產(chǎn)品加工，確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達(dá)成

　　4.2.7IPQC工作執(zhí)掌：

　　4.2.7.1于產(chǎn)品上線前取得標(biāo)準(zhǔn)樣件

　　4.2.7.2開線前首件確認(rèn)

　　4.2.7.3定時產(chǎn)線巡檢，確保生產(chǎn)品質(zhì)

　　4.2.7.4當(dāng)對品質(zhì)不確定時，與品保溝通達(dá)成一致標(biāo)準(zhǔn)

組織管理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成總經(jīng)理布置的`其他工作。

組織管理崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預(yù)約面試，并作來訪及面試登記;

　　2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系;

　　3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對、對新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日�？记诘戎v解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等;

　　4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;

　　5、定期協(xié)助財務(wù)部登記統(tǒng)計合同信息，并做相關(guān)日常報銷申請，提交上級審核;

　　6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;

　　8、組織策劃員工福利活動，提出建設(shè)性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

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