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人力資源員工職責(zé)通用15篇
人力資源員工職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施;
4、培訓(xùn)課程的開發(fā);
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的`修訂、完善;
6、負(fù)責(zé)職工的、培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;
8、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源員工職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的'辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源員工職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源員工職責(zé)4
1、根據(jù)公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃;
2、組織制訂、完善公司各項(xiàng)人事制度、SOP及操作指引;
3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn),管理日常招募、聘用工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用;
5、統(tǒng)籌目標(biāo)管理,落實(shí)績(jī)效考核及薪酬福利管理;
6、關(guān)注員工動(dòng)態(tài),受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
人力資源員工職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,完成每月招聘目標(biāo)
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、發(fā)布職位信息需求,做好公司形象宣傳
4、搜集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源員工職責(zé)6
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求,進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,擬定招聘方案,組織、實(shí)施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關(guān)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源員工職責(zé)7
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的.培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源員工職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,完成每月招聘目標(biāo)
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3.發(fā)布職位信息需求,做好公司形象宣傳
4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源員工職責(zé)9
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異?记诘母M(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源員工職責(zé)10
一、人力資源部的組織關(guān)系
1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督,并向其直接匯報(bào)。
2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系,提供人事服務(wù)與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善,確保其有效實(shí)施。
4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的`各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、建立和完善集團(tuán)人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。
7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定,協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè),辦理職工病退、待退休。
11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源員工職責(zé)11
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等,
4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源員工職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、管理實(shí)施與不斷完善;
2、配套的制度體系完善與實(shí)施,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的.及時(shí)性和質(zhì)量;
4、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)招聘板塊的管理,逐步建立完善的招聘體系;
7、人力資源組織體系規(guī)劃:不限于組織分析、工作分析、崗位分析等;
8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊(duì)的建設(shè);
9、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理;
10、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè),下屬培育;
11、公司勞資糾紛協(xié)調(diào)處理;
12、員工關(guān)系板塊管理,防止勞資風(fēng)險(xiǎn),建立和諧的勞資關(guān)系;
13、其他工作。
人力資源員工職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的.考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷,部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。
人力資源員工職責(zé)14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,制定項(xiàng)目年度目標(biāo),確定年度考核辦法;
2、制定公司年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,編制年度薪酬福利預(yù)算,提升公司人均效能,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,及時(shí)建議組織架構(gòu)調(diào)整方案,重要崗位調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項(xiàng)制度,完善各項(xiàng)制度體系;
4、組織并協(xié)助其他部門制度建設(shè),牽頭公司各項(xiàng)變革;
5、制定部門月度工作計(jì)劃,監(jiān)督并指導(dǎo)部門人員安質(zhì)按量完成工作計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè),提升部門員工士氣,內(nèi)部分工合理;
7、指導(dǎo)部門內(nèi)部各專業(yè)工作,及時(shí)解決下屬工作困難;
8、做好關(guān)鍵崗位人員的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效面談等工作;
9、關(guān)注公司關(guān)鍵崗位人員績(jī)效,做好公司人才梯隊(duì)建設(shè),提升組織績(jī)效;
10、完成公司或上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源員工職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解制定半年、月度工作計(jì)劃,并監(jiān)控實(shí)施;
2、建立健全并不斷修訂各項(xiàng)規(guī)章制度、各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);
4、建立健全總部和各區(qū)域的績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理;
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;
6、制定總部和各區(qū)域的.員工培訓(xùn)制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進(jìn)行有效溝通,提高企業(yè)凝聚力。
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