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培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編整理的培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)1

　　1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn);

　　2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的'籌備、宣傳及駐店扶持工作;

　　3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升加盟店業(yè)績;

　　4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場;

　　5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)該公司產(chǎn)品使用培訓(xùn)和指導(dǎo)；

　　2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應(yīng)用培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)定期組織新員工入職培訓(xùn)，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)編制、修訂員工培訓(xùn)手冊，建立完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓(xùn)

培訓(xùn)督導(dǎo)的`崗位職責(zé)3

　　1、主要負(fù)責(zé)代理公司的導(dǎo)購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓(xùn)工作，同時負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓(xùn)。

　　2、根據(jù)市場實際需求，可調(diào)動本市場所屬導(dǎo)購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。

　　3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學(xué)評估。

　　4、全面掌握本品牌負(fù)責(zé)人的'不定期溝通。

　　5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、總公司培訓(xùn)項目在分公司落地的推動與檢視;

　　2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;

　　3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;

　　任職要求:

　　1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;

　　4、優(yōu)秀的'組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé):

　　1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);

　　2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標(biāo)把控和監(jiān)管;

　　3、針對問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);

　　4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復(fù)制及落地;

　　5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區(qū)運營過程的`質(zhì)量督導(dǎo),傳達(dá)集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;

　　4、有責(zé)任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)6

　　1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；

　　2、負(fù)責(zé)門店終端銷售人員的培訓(xùn)；

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)課件；

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的`內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、負(fù)責(zé)渠道合作伙伴的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)與講授；

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課程開發(fā)與講授；

　　7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；

　　8、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出對培訓(xùn)工作的改善意見。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)7

　　1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、陳列指導(dǎo)等;

　　3、負(fù)責(zé)新增店鋪的前、中、后期的維護管理;

　　4、負(fù)責(zé)策劃終端店鋪的.營銷優(yōu)惠方案;

　　5、負(fù)責(zé)對店鋪進行銷售指導(dǎo)和分析，提升終端銷售業(yè)績等;

　　6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的各種問題。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施

　　2.組織編寫各類終端培訓(xùn)課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓(xùn)教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓(xùn)活動

　　4.進行培訓(xùn)需求調(diào)查，并開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程

　　5.檢查培訓(xùn)質(zhì)量及效果，并進行相應(yīng)的.考核工作

　　6.新開店進行開業(yè)支持，跟進各項準(zhǔn)備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓(xùn)、陳列等工作

　　7.對新開店員工進行崗前培訓(xùn)，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)9

　　1.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)品牌基礎(chǔ)知識、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識方面的培訓(xùn);

　　2.開發(fā)：跟進零售店鋪員工參與培訓(xùn)的課程和測試的`結(jié)果，開發(fā)和完善培訓(xùn)架構(gòu)體系。

　　3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題與運營經(jīng)理共同制定解決方案;

　　4.形象維護：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)10

　　1、每月對經(jīng)銷商人員進行一次集中培訓(xùn)，對加盟商進行單店的上門培訓(xùn);

　　2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;

　　3、對每個銷售點零售店進行產(chǎn)品宣傳、培訓(xùn)、貨品陳列、促銷等示范性指導(dǎo)工作;

　　4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的`銷量、狀況進行反饋;

　　5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護公司形象。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)11

　　1、搭建公司培訓(xùn)督導(dǎo)體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現(xiàn)場培訓(xùn)模塊，針對區(qū)域各類訓(xùn)練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。

　　5、負(fù)責(zé)每季開季培訓(xùn)針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負(fù)責(zé)按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓(xùn)工作進行評定及公示。

　　7、負(fù)責(zé)針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓(xùn)問題的子公司出輔導(dǎo)計劃，進行問題跟進。

　　8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的`問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負(fù)責(zé)終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導(dǎo)購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新增其他任務(wù)。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；

　　2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導(dǎo)提升能力；

　　3、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達(dá)成銷售指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓(xùn)、考試等。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)13

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進行直營店及加盟店的培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、并進行培訓(xùn)計劃和方案的實施，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；

　　2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

　　3．培訓(xùn)授課：全面負(fù)責(zé)直營店及加盟店的員工培訓(xùn)工作及新店員工培訓(xùn)，了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。每月對門店員工進行（服務(wù)，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核。

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達(dá)的指令，應(yīng)獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

　　6.有效推行公司政策，指導(dǎo)公司的.各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

　　7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓(xùn)需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項培訓(xùn)報表的準(zhǔn)確性；

　　8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。