【精】人事管理崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的人事管理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事管理崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監(jiān)督;

　　7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

人事管理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

　　4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的'甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營(yíng)成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責(zé)3

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；

　�。�3）熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的`法律、法規(guī)；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　　（5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí)；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級(jí)的工作安排；

　　（8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的`擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

　　3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時(shí)登記和更新員工花名冊(cè)，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門(mén)考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

人事管理崗位職責(zé)6

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

　　3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。

　　3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展

　　2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國(guó)家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事管理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門(mén)工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的`行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。

　　3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

　　6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的`薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé)9

　　工作職責(zé)：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語(yǔ)能力。

　　3、較強(qiáng)的'溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

人事管理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門(mén)各項(xiàng)目及活動(dòng)的'開(kāi)展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資分析和處理，監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)物資的流向及庫(kù)存；

　　5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé)11

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的.選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì)議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計(jì)劃方案，并提出建設(shè)性意見(jiàn);

　　5、了解各部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績(jī)效考核在公司的落地

　　6、了解相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　9、辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)，入庫(kù)，出庫(kù)，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書(shū)申請(qǐng)、年審辦理;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責(zé)13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事管理崗位職責(zé)14

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

　　5、根據(jù)公司各部門(mén)人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的`考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責(zé)15

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負(fù)責(zé)HR部門(mén)行政工作（預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

【人事管理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事管理崗位職責(zé)02-22

人事管理具體崗位職責(zé)04-29

人事管理崗位職責(zé)【推薦】05-17

【薦】人事管理崗位職責(zé)05-17

人事管理崗位職責(zé)【薦】05-17

人事管理崗位職責(zé)【熱】05-17

【推薦】人事管理崗位職責(zé)05-17

【熱門(mén)】人事管理崗位職責(zé)05-17

人事管理崗位職責(zé)【熱門(mén)】05-17

【熱】人事管理崗位職責(zé)05-18