考核專員崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�以下是小編為大家收集的考核專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考核專員崗位職責1

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的.制定，經(jīng)批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

考核專員崗位職責2

　　1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的`研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

考核專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的'建議。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可；

　　2、學習能力強，公司提供帶薪培訓；

　　3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致；溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇：

　　1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪；

　　2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適；

　　3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

考核專員崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的.按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；

　　2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

考核專員崗位職責5

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的.基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

考核專員崗位職責6

　　績效考核專員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導能力。

　　績效考核專員崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的'考評；

　　8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

考核專員崗位職責7

　　1、參與企業(yè)績效考核設定；

　　2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析；

　　3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研；

　　4、薪資統(tǒng)計與核對；

　　5、單位薪資數(shù)據(jù)分析。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗；

　　2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗；

　　3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；

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