董事長崗位職責(zé)【熱】
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的董事長崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
董事長崗位職責(zé)1
1、作為董事長對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；
2、對管理會議決議事項或重點(diǎn)任務(wù)指示事項進(jìn)行跟進(jìn)；
3、隨同董事長進(jìn)行項目考察，參與商務(wù)洽談、商務(wù)談判工作；
4、負(fù)責(zé)董事長日常經(jīng)營工作中文件的起草；
5、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)董事長的行程安排，商務(wù)隨行；
7、負(fù)責(zé)董事長文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
8、負(fù)責(zé)來訪的'商務(wù)接待工作，做好對外聯(lián)系和公關(guān)工作；
9、處理董事長授權(quán)的其它事務(wù)。
董事長崗位職責(zé)2
1、董事長辦公室文件分類整理；
2、掌握好董事長的日常安排，做好接見訪客預(yù)約及登記工作；
3、匯總各部門報銷單等相關(guān)文件定時交由董事長簽字確認(rèn)；
4、協(xié)助總經(jīng)辦對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
5、跟進(jìn)落實公司董事會總經(jīng)辦會議等公司會議紀(jì)要；
6、配合董事長處理外部公共關(guān)系，必要時出席適量的宴會應(yīng)酬。
董事長崗位職責(zé)3
一、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，董事長有權(quán)召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。主持召開董事長辦公會議，組織討論和決定公司的'發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項，并負(fù)責(zé)檢查上述會議的貫徹實施情況；
二、提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘事項；
三、審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果；
四、定期審閱公司的財務(wù)報表全盤掌控制公司的財務(wù)狀況；公司超過ｘｘ萬元以上的開支，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。
五、簽署批準(zhǔn)公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；
六、簽署對外重要經(jīng)濟(jì)合同、簽署公司文件及上報的各種報表、資料；
董事長崗位職責(zé)4
一、基本信息
職位名稱：董事長
職位編號
所屬部門：董事會
直接上級
二、職位概述：
負(fù)責(zé)股東會決議執(zhí)行；董事會的運(yùn)作；公司經(jīng)營管理的最終掌控；公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策；政府、新聞媒體、金融機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系等
三、崗位職責(zé)
職責(zé)一
負(fù)責(zé)股東會決議執(zhí)行，董事會的運(yùn)作。
工作任務(wù)
1、召集、主持股東會會議，領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作；
2、執(zhí)行股東會的決議；
職責(zé)二
公司經(jīng)營管理的最終掌控
工作任務(wù)
1、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算與決算及其他重要文件等；
2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；
3、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
4、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
5、制訂公司增加或者減少注冊資本的`方案；
6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案；
7、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策
職責(zé)三
公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策
工作任務(wù)
1、提名總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準(zhǔn)和備案，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理及其報酬事項；
2、制定公司的基本管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司投融資工作；
4、負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
職責(zé)四
政府、新聞媒體、金融機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系維護(hù)負(fù)責(zé)公司對政府、金融機(jī)構(gòu)的公關(guān)工作。
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)公司對政府、金融機(jī)構(gòu)的公關(guān)工作。
職責(zé)五
公司章程規(guī)定的其他職責(zé)
工作任務(wù)
公司章程規(guī)定的其他職責(zé)范圍內(nèi)的工作
四、工作權(quán)限：
內(nèi)部
1、對公司所有經(jīng)營管理的決策權(quán)；
2、企業(yè)資金運(yùn)作使用的最終審批權(quán)；
3、對總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的聘用、解職及報酬事項的提名權(quán)，對其他高管及其報酬事項的決定權(quán)和相關(guān)人事管理權(quán)。
外部
對外業(yè)務(wù)合同和發(fā)文的簽署權(quán)
五、任職資格
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)：企業(yè)管理、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：有5年以上電子商務(wù)企業(yè)整體運(yùn)作管理經(jīng)驗
能力素質(zhì)：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權(quán)能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
董事長崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)董事長的日常行程安排，包括來訪接待、商務(wù)隨行等;
2、負(fù)責(zé)董事長辦公室的公文寫作及文件管理，確保材料信息準(zhǔn)確無誤;
3、協(xié)助董事長安排各項會議，負(fù)責(zé)會議內(nèi)容的`記錄與整理，并負(fù)責(zé)會后的跟進(jìn)與督辦;
4、協(xié)助董事長處理外部關(guān)系，包括政府部門、重要客戶以及合作企業(yè);
5、負(fù)責(zé)董事長辦公室的來訪預(yù)約和來客接待;
6、保持董事長辦公室的環(huán)境整潔，維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。
7、完成董事長交待的其它工作。
董事長崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)管理年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)市場開發(fā)具備扎實的市場開拓能力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力和責(zé)任心;
2、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目;
3、主持目標(biāo)企業(yè)、項目的.盡職調(diào)查，進(jìn)行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù);
4、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;
5、協(xié)助董事長負(fù)責(zé)市場調(diào)查、研究工作，追蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，及時提出產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展策略;
6、負(fù)責(zé)公司客戶的深度挖掘;準(zhǔn)確理解、把握客戶需求，設(shè)計解決方案并實施;
7、協(xié)助董事長管理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)、以及對外聯(lián)絡(luò)等日常工作。
董事長崗位職責(zé)7
1、主要負(fù)責(zé)制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。
2、建立和健全完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。
3、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
4、根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定下屬公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。
5、主持公司的基本團(tuán)隊、企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，實施項目管理計劃及豐田管理模式。
6、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理制度。
7、起草、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。
8、推動績效考核，人力資源規(guī)劃。
9、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。
10、監(jiān)察流程體系運(yùn)作狀況。
11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的.工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。
12、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
13、處理公司重大突發(fā)事件。
14、制定與分析公司的組織架構(gòu)圖，崗位設(shè)置按公司發(fā)展需要。作出適當(dāng)?shù)母呐c規(guī)劃。。推動公司精神文化，增強(qiáng)凝聚力策劃及安排各類活動。。
15、負(fù)責(zé)對公司品質(zhì)。工程。采購。生產(chǎn)。貨倉。業(yè)務(wù)。財務(wù)。等部門全盤管理。
16、有超強(qiáng)的策劃組織能力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。
17、在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
18、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
19、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
20、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力。
董事長崗位職責(zé)8
1、召集和主持公司董事會會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的.重大事項。
2、經(jīng)董事會提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報上一級組織批準(zhǔn)，經(jīng)公司董事會決定高層管理人員的報酬;經(jīng)董事會批準(zhǔn)任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項。
3、主持制定公司的年度財務(wù)和預(yù)算方案、決算方案;經(jīng)董事會審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。
4、主管財務(wù)方面工作，定期審閱公司財務(wù)報表和其他重要報表。
5、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報各種重要報表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負(fù)責(zé)的各項事項。
7、在董事會閉會期間代表董事會行使權(quán)力。
董事長崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
職責(zé)描述:
1、協(xié)助董事長進(jìn)行財務(wù)稽查、審計等相關(guān)工作;
2、對接政府、第三方公司,參與企業(yè)股改工作;
3、對接政府、第三方公司,參與企業(yè)上市籌備工作;
4、董事長安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗;
2、具備上市公司財務(wù)類崗位工作經(jīng)驗;
3、性格果敢,執(zhí)行力強(qiáng)
公司駐地有宿舍,另有班車每日往返濟(jì)南
董事長崗位職責(zé)10
一、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成董事長、董事會下達(dá)的工作計劃 、任務(wù)；
二、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，(工作匯報；
五、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
六、擬訂公司的管理規(guī)章制度；
七、根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署公司合同和協(xié)議；
八、定期向董事長提交工作報告、財務(wù)報表等；
九、簽發(fā)公司日常管理、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件、資料；
十、向董事長提名任免公司高級管理人員、部門經(jīng)理等；
十一、擬定公司職工的.工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；
十二、完成由董事長授權(quán)處理的其他有關(guān)事宜。
董事長崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)董事長的日常安排，為董事長接待訪客做好預(yù)約工作;
2、負(fù)責(zé)董事長辦公室文件、信件及其他物品的'整理與歸檔;
3、負(fù)責(zé)公司各類單據(jù)上呈董事長審批及發(fā)放管理;
4、負(fù)責(zé)董事長會議或活動的組織及安排，并辦理相關(guān)事宜，做好相關(guān)記錄;
5、負(fù)責(zé)起草信函、報告、PPT等各類綜合性文件;
6、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
董事長崗位職責(zé)12
1。負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理公司日常管理工作；
2。負(fù)責(zé)總裁日常事務(wù)安排，訪客預(yù)約等；
3。負(fù)責(zé)協(xié)助總裁接聽日常來訪電話，做好電話記錄并及時總結(jié)匯報關(guān)鍵信息；
4。參與部分會議及談判，整理會議紀(jì)要及摘要；
5。與各部門間溝通，做到上傳下達(dá)；
6。負(fù)責(zé)總裁各類文書文件的處理；
7。獨(dú)立處理突發(fā)事件，主動協(xié)助處理緊迫事務(wù)；
8。執(zhí)行公司交辦的其它事務(wù)性工作。
董事長崗位職責(zé)13
一、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料;簽署公司重要合同和協(xié)議。
二、指導(dǎo)公司的決策實施以及重大業(yè)務(wù)活動。
三、董事長不能履行職責(zé)時，可授權(quán)總經(jīng)理代理。
四、主持股東大會職責(zé)和使命
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的.制定。
2、督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)。
3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境。
董事長崗位職責(zé)14
1、遵守國家法律法規(guī)，組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方針、政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)董事會的決議與決定。
2、根據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
3、召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢討集團(tuán)公司董事會決議、決定的.實施情況。
4、召集和主持重大管理會議，組織討論和決定集團(tuán)公司的發(fā)展劃、經(jīng)營方針、年度計劃等重大事項。
5、提名集團(tuán)公司各部門總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用和解職，
6、決定集團(tuán)公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并備案。
7、定期審閱集團(tuán)各公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況。
8、檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況。
9、簽署按制度規(guī)定應(yīng)予簽署的文書、經(jīng)濟(jì)合同、財務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件。
10、組織制定集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。
11、根據(jù)集團(tuán)公司目前的實際情況，公司設(shè)總經(jīng)理一人，協(xié)助董事長開展上述工作。董事長外出期間，由總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司日常工作。
董事長崗位職責(zé)15
1、董事長的產(chǎn)生及權(quán)責(zé)
董事長是公司董事會的首腦,負(fù)責(zé)召集股東會和董事會，組織公司的決策工作及決策的執(zhí)行,從法律性質(zhì)上講，董事長是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的核心，主持公司決策機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)，行使實質(zhì)的權(quán)力。其行為應(yīng)對公司股東負(fù)責(zé),董事長與公司之間并非聘任關(guān)系,而是委任關(guān)系,所任職公司不能決定董事長去留，董事長產(chǎn)生的一般方式是 a、股東會選舉董事會,董事會選舉董事長；b、股東委派董事,董事會選舉；c、依據(jù)股東的意志直接委派最終體現(xiàn)于公司章程的規(guī)定當(dāng)中,而國有獨(dú)資公司董事會成員是由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。國有獨(dú)資公司董事長、副董事長均由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會成員中指定。國有獨(dú)資公司董事長的產(chǎn)生不適用選舉制度，而是采用任命方式；而國有控股公司、參股公司董事長的產(chǎn)生采取委派的方式。
關(guān)于董事長的職責(zé)通常公司章程中進(jìn)行了原則性的表述，而不像總經(jīng)理的職責(zé)直接在相關(guān)法律當(dāng)中就有明確的規(guī)定，這也并不意味著法律的這種規(guī)定并不意味著總經(jīng)理的權(quán)力是法定的，而董事長的權(quán)力是不確定的，更不意味著總經(jīng)理的權(quán)力比董事長大，實際上從職權(quán)角度而言，董事長與總經(jīng)理的各自職權(quán)是屬于兩個不同的范疇，所以很難放在一起加以比較，但就兩者之間職責(zé)權(quán)限的區(qū)別，我們可以做如下分析：
�。�1）根據(jù)《公司法》的規(guī)定，董事長最集中的職（權(quán)）責(zé)是主持股東會、召集和主持董事會，這意味著董事長是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的核心，主持公司決策機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)，行使實質(zhì)的權(quán)力。但需要注意的是，在法律上，董事長并沒有獨(dú)立的、專屬的決策權(quán)利，而是作為董事會的一名成員，享有相應(yīng)的決定或否決的決策投票權(quán)，但從實際運(yùn)行情況看，董事長作為股東會、董事會的或召集或主持方，對涉及公司的重大決策，往往擁有主導(dǎo)權(quán)。
（2）《公司法》并不排斥股東會或董事會對董事長的特別授權(quán)，有一些公司章程會賦予公司董事長專屬的決定權(quán)，或者約定在董事會形成不了一致意見時，由董事長行使決定權(quán)或否決權(quán)。但國有公司在章程中做出這種安排的情況卻比較少。
（3）在公司的決策機(jī)構(gòu)里，股東會的表決采用權(quán)益比例的方式，董事會的表決則采用一人一票的方式，公司董事長通常也是公司控股股東的代表，所以在公司決策機(jī)制中，董事長在股東會或董事會中均有條件體現(xiàn)其意志。
2、董事長與總經(jīng)理職責(zé)不同
首先、《公司法》以列舉方式規(guī)定了公司經(jīng)理的職責(zé)，主要包括：
�。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
�。ǘ┙M織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
�。ㄈ⿺M訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
�。ㄋ模⿺M訂公司的基本管理制度；
�。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規(guī)章；
�。┨嵴埰溉位蛘呓馄腹靖苯�(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；
（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
�。ò耍┒聲谟璧钠渌殭�(quán)。
�。ň牛┕菊鲁虒�(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
3、公司法定代表人在公司治理機(jī)構(gòu)中的地位
公司法定代表人是公司法人人格的代表，在法律上具備代表公司實施行為的資格和權(quán)利，從代理關(guān)系上講，法定代表人無需另行授權(quán)即具有代理公司法人行為的權(quán)利，而非法定代表人代理公司實施有關(guān)行為時，往往需要授權(quán)，如未取得授權(quán)，也是一種表見代理，具備法律規(guī)定的代理行為的法律效力。在很多情況下，例如簽署貸款合同、擔(dān)保合同，辦理相關(guān)工商手續(xù)，相關(guān)行政手續(xù)時，法定代表人的簽字是必須的，《中華人民共和國民事訴訟法》第49條規(guī)定：法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟；其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進(jìn)行的訴訟行為，就是本單位（或法人）的訴訟行為，直接對本單位（或法人）發(fā)生法律效力。法定代表人的行為，就是企業(yè)、事業(yè)單位等本身的.行為。法定代表人并非公司治理結(jié)構(gòu)的一個環(huán)節(jié)，也不是公司的一個獨(dú)立職位，在法人制度下，公司的法定代表人只是公司董事長、執(zhí)行董事或總經(jīng)理的另一種身份，誰擔(dān)任法定代表人，誰就擁有這種法定身份，這種法定身份的職權(quán)體現(xiàn)在：
�。�1）法定代表人具有代表公司實施民事行為的當(dāng)然資格和法定權(quán)利，無須另行授權(quán)。
�。�2）公司實施一些特定的民事行為、行政行為，比如簽署貸款合同、擔(dān)保合同、辦理相關(guān)工商手續(xù)及其他行政手續(xù)時，會要求法定代表人簽字，其他未經(jīng)法定代表人書面授權(quán)的人，沒有簽字的權(quán)利。
（3）公司法定代表人并非必然承擔(dān)公司相關(guān)行為的責(zé)任。
國企董事長、總經(jīng)理與非國有公司同類高管權(quán)責(zé)的區(qū)別
1、作為市場主體，國企和非國企在行政管治方面存在著本質(zhì)區(qū)別，非國企在行政管治上接近于意思自治、契約自由，國企在很多方面沒有前述自由，而受到行政法規(guī)，尤其是國有資產(chǎn)管理方面規(guī)范的嚴(yán)格約束。所以國企治理不僅要遵守適用于非國企的大多數(shù)企業(yè)行為規(guī)范，并且還要遵守專屬于國企的各種行為規(guī)范。
2、非國企高管行使的權(quán)利是一種私權(quán)利，國企高管行使的職權(quán)是一種公權(quán)利，國企高管更接近于官員。
3、國企高管在其職位上的個人行為，不僅要符合《公司法》規(guī)定的一般公司高管的行為規(guī)范，更要遵守《國有資產(chǎn)法》及國有資產(chǎn)管理體系法規(guī)規(guī)定的更嚴(yán)格的行為規(guī)范，自由意志比較小。
4、國企高管的職務(wù)風(fēng)險遠(yuǎn)高于非國企高管，例如《刑法》中規(guī)定的職務(wù)犯罪，國企高管的職務(wù)犯罪種類遠(yuǎn)多于非國企，量刑也重于非國企。
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