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大學生跳槽頻繁小企業(yè)老板被迫經(jīng)常上招聘會
“這里的每次招聘會我?guī)缀醵紒�，是這里的�？土恕！苯眨晃恍∑髽I(yè)的負責人在招聘會現(xiàn)場向記者訴苦，“我們招聘大學生做管理層，就沒幾個能穩(wěn)定住的，干兩仨月就走了，所以我天天就泡在招聘會上了�！�
6000多個崗位，商貿(mào)業(yè)占52%
日前，一場“就業(yè)攻堅行動計劃”招聘會吸引了大量學生前來參加。大學生小夢說：“我已經(jīng)畢業(yè)離校了，工作還沒落實，暫時住在朋友的房子里。今天我就打算，無論如何先找個工作再說，不挑剔了，要不然該有生存危機了�！庇浾咦⒁獾�，此次招聘會提供了6000多個就業(yè)崗位，大多集中在商貿(mào)、服務與機械行業(yè)，其中商貿(mào)業(yè)占到總企業(yè)數(shù)的52%，營銷、促銷、營業(yè)、業(yè)務人員的需求量有2589個，占總崗位數(shù)6315個的41%。
大學生頻繁跳槽，小企業(yè)老板經(jīng)常上招聘會
大部分畢業(yè)生在離校后都急于找到工作，于是出現(xiàn)了和小夢一樣的心態(tài)，“隨便找個湊合”。職介中心的李主任說：“近兩年來就業(yè)形勢不好，大學生的求職心態(tài)比過去高不成低不就的狀態(tài)有所好轉(zhuǎn)，能夠放低姿態(tài)入職，但是他們的心態(tài)還是有點問題，就是認為私營企業(yè)、小企業(yè)前途不好，而不能安心工作�！�
一家私營企業(yè)的負責人任女士就為此很頭疼：“我們這里幾乎成了大學生的跳板了，干兩天就走了，搞得我天天跑到招聘會上招聘，已經(jīng)成這里的�？土恕！比闻空f，她主要是做商貿(mào)服務業(yè)，管理層有十幾個崗位，招聘大學生來做管理，下面有幾十人的營銷業(yè)務、門店銷售等，公司做得有聲有色，但是依然留不住人�！拔乙步o員工按照工齡加薪，而且工齡越長年終獎金越高，說實話我這里的待遇也不錯，就是學生們走得很頻繁�！睂Υ�，3次換工作的大學生王林說：“我換工作主要是有了更好的選擇，誰都想去大公司呀。”
小企業(yè)需改善職場環(huán)境，大學生也需調(diào)整心態(tài)
職介中心的負責人介紹，有很多小企業(yè)頻繁來招聘，關鍵就是留不住人，除了改善自身的職場環(huán)境外，還有大學生的心態(tài)問題。“大學生渴望更好的平臺無可厚非，但是有些人跳槽過于盲目，而沒有看到在小企業(yè)更有發(fā)展前途和空間，更有鍛煉的天地，事實上很多人到的大公司，可能收入和待遇還不如原來的小企業(yè)。對于求職者來說，還是要更好地衡量自己的實力，更務實地考慮未來�！�
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