人力資源崗位職責【熱】
現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源崗位職責1
1、根據企業(yè)客戶運營中的`問題進行咨詢調研診斷及出具診斷報告；
2、負責咨詢項目（績效管理、薪酬設計、組織架構設計等）的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作；
3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法論；
4、參與公司咨詢產品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務的開拓。
人力資源崗位職責2
職責：
1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
2、協助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的'重大決策，協助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
3、根據所負責產業(yè)的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經理工作經驗，具有教育、醫(yī)療行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊；
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業(yè)精神；
5、具備優(yōu)秀的系統和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，認同公司的價值觀及經營理念；
6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優(yōu)先。
人力資源崗位職責3
1、主要負責珠三角區(qū)域的人員招募；
2、辦理區(qū)域內員工調動（晉升、離職、改敘、調動等）；
3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；
4、員工檔案管理；
5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；
6、員工關系的處理；
7、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實；
8、所轄區(qū)域人資報表制作；
9、管理勞務派遣等相關工作；
人力資源崗位職責4
職責：
1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。
2、負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的`選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設。
3、負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。
2、8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先。
3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。
4、較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。
人力資源崗位職責5
1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
2、規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
3、根據公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實；
5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的.員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果；
6、完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責6
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進；
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理；
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；
4、負責固定資產的`日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務；
人力資源崗位職責7
1、負責門店日常檢查監(jiān)督，統籌門店相關行政工作開展（決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。）
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。
3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的.管理，協助財務辦理稅務等相關事項。
4、協助營銷線檢查監(jiān)督相關業(yè)務工作，促進業(yè)務工作開展。
5、完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責8
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源崗位職責9
1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作；
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；滿足用人部門需求；
3、負責公司培訓體系的`搭建和完善；
4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果；
5、領導安排的其他工作。
人力資源崗位職責10
一、幫助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、幫助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并幫助組織實施；
三、幫助部門經理制定完善職務說明書；
四、幫助部門經理做好其它各項管理工作；
五、幫助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
六、幫助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；
七、幫助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查；
八、負責績效考核工作；
九、負責指導社會保險工作；
十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；
人力資源崗位職責11
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式；
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發(fā)展和經營；
4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度；
6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，加強對人才的.選、育、用、留、考等人才建設工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源崗位職責12
1、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的'制訂與調整；
2、組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導；
3、建立并維護人力資源管理體系（招聘、績效、培訓、薪酬），研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準；
3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障；
4、統籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編；
5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作；
6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責13
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的`渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源崗位職責14
1、根據學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務流程；
2、編制人才需求計劃并組織實施招聘；
3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學�？沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持；
4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊；
5、依據學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關管理制度和工作流程；
6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛；
7、完成學校交辦的`其他工作。
人力資源崗位職責15
1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃；
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等；
3、協助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量；
5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數據支撐；
6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作；
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
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