人力資源工作職責(集錦15篇)

人力資源工作職責1

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3、根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的`潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源工作職責2

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作；

　　2、進行相關侯選人簡歷的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；

　　5、及時總結改進招聘效果；

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源工作職責3

　　1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作；

　　2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規(guī)章制度的'實施；

　　3、負責各項人事報表數據的匯總和分析；

　　4、協助完成公司及部門的各類活動；

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源工作職責4

　　1、人力資源規(guī)劃

　　工作認真仔細，處理人力資源相關報表；

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護；

　　有效完成數據統(tǒng)計、分析及總結；密切關注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2、薪酬管理

　　協助領導制定各項年度費用預算

　　落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

　　3、員工關系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性；

　　4、其他上級下達的`各項工作。

人力資源工作職責5

　　1、負責公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

　　2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

　　5、上級安排的.臨時性事務。

人力資源工作職責6

　　1、協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規(guī)章制度及工作流程；

　　2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作；

　　3、加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通；

　　4、協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜；

　　5、嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員；

　　6、根據企業(yè)生產經營和勞動用工的.實際情況，對招（用）工條件進行合理優(yōu)化整合；

　　7、建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜；

　　8、擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃，報批、分解落實；

　　9、建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術人員結構；

　　10、協助部門經理對企業(yè)新進管理、技術人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要；

　　11、協助部門經理組織實施公司績效考核工作；

　　12、協助部門經理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內容，監(jiān)督實施；

　　13、協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源工作職責7

　　根據公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署；

　　主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業(yè)文化的建設等。

　　依據年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的`激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源工作職責8

　　1、負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風險；

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統(tǒng)相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的`答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源工作職責9

　　1、負責公司各部門人員的招聘工作；

　　2、負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地；

　　3、負責公司月度績效的統(tǒng)計工作；

　　4、負責公司月度工資表的'制作；

　　5、負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源工作職責10

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源工作職責11

　　負責公司的'績效考核工作；

　　負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作；

　　負責考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核；

　　負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續(xù)，員工檔案資料的建立；

　　負責辦理員工的五險一金；

人力資源工作職責12

　　1、招聘模塊的'日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試；

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉正手續(xù)管理、職薪異動的辦理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護；

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合

人力資源工作職責13

　　職責：

　　1.根據公司人力資源規(guī)劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;有校園招聘經驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的'想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源工作職責14

　　根據公司的`經營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作；

　　負責組織培訓工作開展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估；

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施；

人力資源工作職責15

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的.執(zhí)行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題；

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案；

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

【人力資源工作職責】相關文章：

人力資源工作職責03-01

行政人力資源工作職責02-27

人力資源主要的工作職責02-26

人力資源專員的工作職責03-18

人力資源崗位工作職責03-07

人力資源總監(jiān)崗位的工作職責02-01

人力資源經理崗位的工作職責11-18

人力資源專員工作職責03-28

人力資源總監(jiān)的主要工作職責03-22

人力資源助理工作職責03-04