人力資源專員工作職責(集錦15篇)

人力資源專員工作職責1

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的'通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責2

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的`梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責3

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的'組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責4

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的.組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責5

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責6

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的.統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員工作職責7

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的'文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員工作職責8

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的`持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導工作;

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責9

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的.其他工作任務。

人力資源專員工作職責10

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的.優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責11

　　1、深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化；

　　5、負責招聘相關(guān)的`項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目；

　　6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員工作職責12

　　1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù)；

　　2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責、

　　3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；

　　5、負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作；

　　6、幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。

　　8、其它培訓相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責14

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的.辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員工作職責15

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的'開展，負責完成新員工培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

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